如何謹(jǐn)慎處理跳槽問題

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跳槽現(xiàn)象在職場中較為常見，很多職場人在跳槽之前，毫無顧忌，毫無想法的直接撤走，企業(yè)管理學(xué)家指出，實質(zhì)頻繁的離職跳槽對于個人的職業(yè)生涯毫無益處。而且，如果盲目行動，直接離職，對個人及公司而言并無益處。很多人因為主觀、客觀原因，被卷入跳槽大地震。

我們要知道跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個驛站的轉(zhuǎn)折，在這里，你將換乘另一列車，駛向心中的目標(biāo)。不要搭錯車、跑錯路，否則會與心目中的方向背道而弛，越走越遠(yuǎn)。所謂跳槽需謹(jǐn)慎，我們要注意以下幾個問題：

1.跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心

人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：

一種觀點認(rèn)為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；

第二種觀點認(rèn)為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機(jī)會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠(yuǎn)的發(fā)展；

第三種觀點很務(wù)實，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。

對于職場人士來說，發(fā)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、成就感等等。在選擇你所要跳槽的企業(yè)時，應(yīng)從這家企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，一個廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費時間。

2.確定目標(biāo)公司，掌握基本信息

有人說跳槽其實是有規(guī)律可循的，大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。企業(yè)文化是一個公司的指路燈，好的企業(yè)文化能體現(xiàn)企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路，如果符合你的個人觀點，你就能找到合適的發(fā)展方向，明確自己的目標(biāo)職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力和執(zhí)行力。這樣你才不會從這個公司出來，又栽進(jìn)另一個公司里，反而得不償失。

3.不要急著辭職再去找工作

據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。不能什么都沒準(zhǔn)備好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。

并且如果辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會對未來所期待，幻想著通過跳槽達(dá)到一個燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到理想與現(xiàn)實差距很大。

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