職場人需要擁有好的思維方式

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企業(yè)的發(fā)展需要人才，尤其是具備專業(yè)能力，執(zhí)行力等方面的全能人才。這已經(jīng)是當(dāng)前的一種大的趨勢(shì)，尤其是眾多企業(yè)對(duì)于一流人才的需求，目前更是很大的。那么，什么樣的人才才是一流人才呢？我們認(rèn)為，判斷一個(gè)人是否是一流人才，主要看這個(gè)人的思維方式有多豐富。所以說，當(dāng)前職場中對(duì)于人才思維方式的要求還是比較大的。并且很多成功的事例也表明，眾多成功人士之所以成功，不在于多么出色的專業(yè)知識(shí)，而在于其思維理念。

既然思維理念如此重要，那么好的思維理念有哪些呢？我們認(rèn)為應(yīng)該包括以下幾方面：

其一，好的思維應(yīng)該是包羅萬象的

絕大多數(shù)人在想問題的時(shí)候遵循的思路就是非此即彼。然而如果我們認(rèn)真觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)在生活中的大部分事物都是亦此亦彼的，而這種包羅萬象的態(tài)勢(shì)也是我們應(yīng)該去參考與借鑒的。而那些成功的人也是具有這種包容性的。

進(jìn)一步來說，有包容性的人能夠突破自我的思維定勢(shì)。并且去關(guān)注和參考他人的想法，尤其是對(duì)于對(duì)立面的正確面對(duì)，自由運(yùn)用這種包容的思維。所以我們說，好的思維方法往往是全面的，能夠把握住事物的兩面，從而獲得相關(guān)的一些收獲，促進(jìn)自我提升。

每一種想法都不可能盡善盡美，所以我們需要去接受的一個(gè)原則就是，一個(gè)想法沒有人反對(duì)，不代表這個(gè)想法的無懈可擊，相反的只能說明這個(gè)想法沒有魅力，并且細(xì)心關(guān)注我們就可以發(fā)現(xiàn)，很多好的方法都是具有兩面性的。

其二，好的思維方式注重于多點(diǎn)對(duì)應(yīng)

在一些人的思維中，有此即會(huì)有彼，將彼此之間的聯(lián)系看成是一條直線，而這條直線是根據(jù)豐富的經(jīng)驗(yàn)所累積的，也是絕對(duì)最為便捷的一條路線。實(shí)際上這只是我們說常說的對(duì)于路徑的依賴感，同時(shí)這種思維僅僅屬于一種線性思維而已。

擁有非線性性質(zhì)思維的人一般都具有比較大的開放性，并且他們可以從傳統(tǒng)的思維定勢(shì)中得到突破。同時(shí)他們也不會(huì)被任何想法所束縛——無論是自己的想法還是別人的想法。

從實(shí)際上來看，思想的包容和開放是互相關(guān)聯(lián)的，這種關(guān)聯(lián)也很好地體現(xiàn)出了中庸的相關(guān)思想，無過無不及，無可無不可。碎玉為人處世中，在避免極端的同時(shí)沖破束縛，能夠取得突破。 

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