找工作到底是關系重要還是實力重要

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民調(diào)顯示對待通過“關系”獲得職位的大學畢業(yè)生公眾顯得相當理解甚至寬容.找到一份好工作是所有人的愿望。回首剛剛經(jīng)歷過的求職過程，每一位即將走上工作崗位的大學畢業(yè)生都會有種“沖出重圍”的淋漓暢快。自身實力、關系門路，再加上稍許的運氣，也許是不少人順利拿到錄用通知的成功經(jīng)驗。那么，在找工作時，關系、實力，究竟哪一個會對大學畢業(yè)生起到更為重要的作用呢？

為了了解公眾對于大學生就業(yè)問題的看法，中國青年報社會調(diào)查中心與新浪網(wǎng)合作，進行了一項有關“就業(yè)公平”的民意調(diào)查。本次調(diào)查從7月7日開始，截至7月9日13時，共有7780位公眾參與投票。

結果顯示，支持“自身實力更重要”與支持“關系更重要”兩種觀點的公眾幾乎各占一半。也就是說，關系、實力，二者在就職過程中誰更有競爭力，現(xiàn)在還是個一時說不清的事。

但如果讓大家同以前相比，57％的人感覺“關系的作用更大了”。在他們看來，就業(yè)機會的相對減少（因為擴招后大學畢業(yè)生大幅度增加）使得大學畢業(yè)生不僅不再是原來意義上的“天之驕子”，相反，還不得不面臨被反復挑選的局面。就個人而言，在同等條件的競爭中，“關系”甚至能起到?jīng)Q定性的作用。而且，參與求職競爭的人越多，“關系”的作用也就越大。

與上述觀點不同，24％的公眾認為關系的作用比起以前變小了。他們認為，在市場化進程不斷加快的今天，外企、私營和民營企業(yè)已經(jīng)成為吸納勞動力的主要渠道。這些老板們不可能因為不太重要的“關系”而不顧企業(yè)自身的利益。從整個社會的宏觀角度來看，“關系”的作用是越來越小了。

公眾的看法是如此，面臨求職的大學生自己怎么看？

一項在杭州高校2003、2004兩屆本科畢業(yè)生中進行的調(diào)查顯示，在大學生自己看來，“自致性因素”（通過自己的后天努力所獲得的“資本”）是影響他們就業(yè)成功的主要因素。

也就是說，大學生認為，家庭政治背景及經(jīng)濟收入不再是影響就業(yè)的重要因素。相反，通過個人努力獲取的自致性資源起到了綜合的作用。這也是為什么今天的在校大學生會努力考取各項證書，爭取各種榮譽和實踐機會的原因。

我們在新浪網(wǎng)上的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在對待通過“關系”獲得工作機會的大學畢業(yè)生時，公眾顯得相當理解甚至寬容。70％的公眾認為“這和中國的傳統(tǒng)有關，私人關系比公事公辦往往更有效”；66％的人認為“就業(yè)壓力這么大，有關系不用是不可能的”；49％的人認為“利用了關系，只要不侵害到別人，也無可厚非”；還有42％的公眾同意“關系也是一種稀缺社會資源，沒什么可指責的”的說法。

當然，也有44％的公眾支持“通過關系謀得一份好工作對其他人來說是不公平的”的說法，在他們看來，這種就業(yè)機會的不平等其實就是社會不平等的直接體現(xiàn)。

51％的公眾認為，“有關系的大學生還是少數(shù)”。盡管這樣，對于每一位大學生來說，一旦自己身邊有人利用關系獲得了就業(yè)機會，從客觀上來講，自己的公平就業(yè)機會就被剝奪了。這種“相對剝奪感”往往會加深人們對“關系”的印象，在客觀上也難免就放大了它的作用。