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職場新人游刃職場需理智

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對于一點(diǎn)都沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生來說,初踏職場,只有學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài),才能提高職場的適應(yīng)能力。同時(shí),只有保持積極的心態(tài),明確努力的目標(biāo),采取積極主動(dòng)的行動(dòng),才能造就職業(yè)的輝煌。

初出茅廬的菜鳥

初入職場的新人在面對每天的工作時(shí),總是會(huì)漸漸將工作變成一種慣性。從好的一方面來說,這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了。但是從另一個(gè)角度來看,如果每天面對大大小小工作上的問題,都是用同一種思考模式、同一種方式來處理,很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙,成為公司的累贅。所以,新手們應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣,常常自我挑戰(zhàn),別人還沒有要求你改變之前,你就應(yīng)該求新求變。

吃得苦中苦,方為人上人

對領(lǐng)導(dǎo)者而言,最初的面試只是個(gè)第一印象而已,這時(shí)他還需要通過平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事去了解自己團(tuán)隊(duì)的成員。如果一開始就交給新人某個(gè)項(xiàng)目或者重要任務(wù),公司需要擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)升高很多,所以一般上司是不會(huì)立即給新人重要的任務(wù)。職場新人一般都是從基層工作開始的,因此必須要學(xué)會(huì)吃得苦中苦,不要有認(rèn)為自己都在打雜,碌碌無為,或者是任人支使,在公司受到了不公平待遇等心理。對于初入職場的新人來說,具備較強(qiáng)的承受壓力的能力,顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應(yīng)職場的能力,首先必須調(diào)整好心態(tài)。

上司的信任

上司對于職場新人的信任是一點(diǎn)一點(diǎn)取得的,當(dāng)你能有機(jī)會(huì)體現(xiàn)出你的價(jià)值時(shí),你就應(yīng)該牢牢抓住,這樣才能爭取到更大的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。我們常常都能聽到一些企業(yè)的干部說“現(xiàn)在的新人真難找”這樣的話。其實(shí),這是因?yàn)楹芏嘈氯瞬粔蚰_踏實(shí)地。很多東西都是要靠累積的,這也是為什么很多企業(yè)寧愿花更多的錢去找有一定工作年限的員工,而不找職場新人。

在職場中,需要盡快學(xué)會(huì)與人合作、溝通,不宜太張揚(yáng)。同時(shí),職場新兵對上司應(yīng)尊重、磨合,對同事多支持、學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的。不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn),對于剛到企業(yè)的職場新人來說,不妨謙虛一點(diǎn),忌諱急功近利,多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格,多觀察和學(xué)習(xí),做到謙虛、忍耐、妥協(xié),虛心請教上司和同事。所以新人要利用好這段時(shí)間去認(rèn)真的學(xué)習(xí),為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

溫馨提示

職場新人面對生存壓力,一定得以積極地心態(tài)面對現(xiàn)實(shí),經(jīng)常給自己一些積極的心理暗示。例如,對自己說“有壓力是好事,這樣可以幫助我走出象牙塔,走出那擁有保護(hù)膜的學(xué)堂。我可以鍛煉自己不同于學(xué)校的社交能力,了解職場,適應(yīng)職場”等。只有擁有樂觀的心態(tài),才能爭取獲得更多的加薪晉級的機(jī)會(huì),成長為職場精英。

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發(fā)布:2007-07-10 10:09    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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