當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
輕松應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力的3招式
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
據(jù)調(diào)查顯示,近年來(lái),白領(lǐng)們感受到的職場(chǎng)壓力呈逐年上升的趨勢(shì)。經(jīng)過(guò)一系列的管理培訓(xùn),面對(duì)種類繁多、程度不同的職場(chǎng)壓力,如何應(yīng)對(duì)成了職場(chǎng)白領(lǐng)們共同關(guān)注的話題之一。此前,關(guān)于各類減壓方法,無(wú)論是報(bào)紙雜志抑或是電視、網(wǎng)絡(luò)也已都有了許多報(bào)道??烧^,適合自己的才是最好的。應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力,應(yīng)根據(jù)自己面臨的事實(shí)情況,針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)節(jié)。如下,時(shí)代光華頻道小編與您分享3招輕松應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力。
第一招:保持平和心態(tài),積極做好本職工作
李濤是某單位新升遷的財(cái)務(wù)經(jīng)理,面對(duì)職場(chǎng)壓力,他的應(yīng)對(duì)方法經(jīng)歷了如下變化:
“從升遷那天起,周圍同事的目光就再也不像從前那么柔和了。單位辦公室緊張,兩個(gè)部門的六七個(gè)人擠在一個(gè)辦公室工作。小小的空間,誰(shuí)做什么,誰(shuí)在議論什么都看得一清二楚。我找不到被敵視的原因,只好對(duì)父母或朋友訴說(shuō),最后他們的心情也開始陰郁起來(lái)。”
“沒(méi)辦法,還得靠自己。我開始向自己的承受力挑戰(zhàn),命令自己對(duì)別人的議論絕不理睬,做好本職工作要緊。那段時(shí)間我很壓抑。一個(gè)單位的中層小干部,處在上壓下擠的人際關(guān)系網(wǎng)里真的很艱難,我知道只能靠自己調(diào)節(jié)心態(tài),畢竟靠跳槽來(lái)逃避是不明智的。”
“由于我沒(méi)有放棄工作,業(yè)績(jī)有目共睹,支持我的人越來(lái)越多。后來(lái)我才知道,一切的不快都是由于我取代別人升了職?,F(xiàn)在,偶爾還是會(huì)有被領(lǐng)導(dǎo)冤枉或者無(wú)故挨訓(xùn)、遭到別人排擠之類的事,但是我已經(jīng)知道應(yīng)該怎么處理了。”
他的秘訣是:保持平和的心態(tài),做好自己的本職,一切都會(huì)過(guò)去的。許多企業(yè)員工經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
第二招:放松自我
小平是位售樓經(jīng)理,面對(duì)各種壓力,她采取的放松方式是把自己“流放”。
小平在職場(chǎng)中拼殺5年了,用她自己的話說(shuō)就是“小小年紀(jì)成了黃臉婆”。這還不是最讓她頭疼的,最讓她頭疼的是:種種壓力積聚在心口,隨時(shí)有爆發(fā)的危險(xiǎn)。于是,在某天她經(jīng)過(guò)長(zhǎng)途客運(yùn)站時(shí),看著來(lái)來(lái)往往的車輛,一個(gè)大膽的設(shè)想跳了出來(lái):她要把自己“流放”到一個(gè)陌生的周邊小城。據(jù)她講述“車廂里播放著刀郎的《2002年的第一場(chǎng)雪》。登上了高速,目光所到之處非常開闊,陽(yáng)光,藍(lán)天,那些消失在記憶深處的意氣風(fēng)發(fā)或傷感浪漫的片斷,突然間又回來(lái)了。平日里嚴(yán)肅的臉舒展開來(lái),步履輕盈,我向迎面走來(lái)的每一個(gè)人微笑。走累了,隨便撿一家小吃店,要了一碗小米粥,一碟素淡的青菜,一壺綠茶。沒(méi)有壓抑,沒(méi)有繁瑣,小靈通已經(jīng)不在服務(wù)區(qū)。”
在參加了杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之后,對(duì)關(guān)于如何緩解壓力,她也提到,每個(gè)人的個(gè)性、境遇都不一樣,遇到的壓力和解決的辦法肯定也不相同。關(guān)鍵是要找到能讓你放松的方式。適合自己的,就是最好的。
第三招:保持平常心,不過(guò)分加壓
劉紅的職業(yè)是自由撰稿人。對(duì)于自由撰稿人,許多人都認(rèn)為他們的工作很輕松,壓力自然也不大。事實(shí)上,他們經(jīng)常面臨連夜寫稿子的狀況。稿子發(fā)出去之后,還要擔(dān)心是否能通過(guò),還要擔(dān)心編輯會(huì)不會(huì)指出許多需要修改的地方。而一旦需要修改,連夜修改也是常有的。時(shí)之日久,其生活作息、生物鐘完全打亂不說(shuō),各種由于壓力引起的健康狀況,諸如焦慮、失眠、憂郁、緊張、多夢(mèng)、頭痛等也頻頻襲來(lái)。
面對(duì)這些,劉紅意識(shí)到自己不能再這樣下去了。她漸漸學(xué)會(huì)了不過(guò)分地給自己加壓。不能因?yàn)橥烁宥鴨适判?,同時(shí)從多方面進(jìn)行自我心理調(diào)節(jié),時(shí)常提醒自己要以樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)一切困頓。并學(xué)會(huì)了自我宣泄,每當(dāng)感受到壓力增大時(shí),她就找朋友傾訴一下煩惱,或者看電視、聽音樂(lè)等。隨著壓力在這個(gè)過(guò)程中的逐漸緩解,各種焦慮、失眠等狀況也就紛紛消減。
點(diǎn)評(píng):讓自己常保有一顆平常心,在工作中要懂得知足常樂(lè),做好本職工作,并學(xué)會(huì)各種方式的自我放松。當(dāng)情緒低落的時(shí)候看看自己取得的成績(jī),情緒高漲的時(shí)候則看看自己的目標(biāo)。學(xué)會(huì)寵辱不驚,定能輕松應(yīng)對(duì)各種職場(chǎng)壓力。
點(diǎn)評(píng):
《情境領(lǐng)導(dǎo)》
《四度空間--80后員工心理與管理實(shí)務(wù)》
《客戶心理與營(yíng)銷行為藝術(shù)》
- 1怎樣提高員工績(jī)效的4個(gè)方法與步驟
- 2企業(yè)不要輕易談解雇
- 3盤點(diǎn)另類招聘新方式
- 4職場(chǎng)里可以忙 但是不能“窮忙”
- 5企業(yè)招聘迎來(lái)云時(shí)代
- 6企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)
- 7如何制造企業(yè)杰出員工
- 8如何面對(duì)職場(chǎng)中的批評(píng)
- 9職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要注意的問(wèn)題
- 10我們應(yīng)該快樂(lè)的工作
- 11如何做到快樂(lè)工作
- 12當(dāng)代女性職業(yè)生涯之“紅樓夢(mèng)”版
- 13職場(chǎng)女性生存現(xiàn)狀:像爺們一樣去戰(zhàn)斗
- 14面試需要注意的一些問(wèn)題
- 15職場(chǎng)人必修的4項(xiàng)職業(yè)情商(一)
- 1630歲,女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折點(diǎn)
- 17職場(chǎng):心態(tài)的故事
- 18人力資源管理行業(yè)招人原則
- 19為何用人部門不滿免費(fèi)人力資源系統(tǒng)招的人?
- 20關(guān)于企業(yè)招聘人才必須知道的9條經(jīng)驗(yàn)
- 21職場(chǎng)語(yǔ)錄:你父母用過(guò)的語(yǔ)錄,你還記得否?
- 22HR管理中禁止說(shuō)的十句話
- 23大學(xué)生的求職誤區(qū)
- 24遵循四大原則,讓企業(yè)薪酬“動(dòng)起來(lái)”
- 25如何擺脫初入職場(chǎng)受冷落的“蘑菇定律”
- 26對(duì)北京娛樂(lè)場(chǎng)所從業(yè)人員進(jìn)行法制培訓(xùn)
- 27HR提醒職場(chǎng)精英們:離職千萬(wàn)別離誠(chéng)信
- 28人力資源管理的癥結(jié)及改善方式
- 29職場(chǎng):?jiǎn)T工應(yīng)該學(xué)會(huì)管理自己的期望值
- 30新員工怎樣走上職業(yè)化道路
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓