煉成優(yōu)秀管理者（一）

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在現(xiàn)實世界里，眾所皆知的一流管理者，無一例外地每一位都具有人格特質，他們處處展現(xiàn)出威信領袖的風范。他們不但能激發(fā)下屬們的工作意愿，又具有高超的溝通能力，動之以情，曉知以理，渾身散發(fā)出熱情引人的魅力，尤其重要的是，他能帶領團隊屢創(chuàng)佳績，擁有一連串驕人的輝煌成就。如果僅用運用獎賞力與強制力來管理，也許有效，但是如果你要提高自己的威信，贏得眾人的尊重和喜愛，我建議你們要盡最大的努力來影響和爭取下屬的心。假如你們之中誰能做到這點，誰就成為一位成功的職業(yè)經理人，而且有可能完成別人不可能完成的任務。

魅力的力量

多少年來，有關職業(yè)經理人的書籍和研究報告數(shù)以萬計，討論的主題涉及組織經理、經理者行為、權利經理，可謂數(shù)量眾多，內容廣泛。這些重要主題，事實上都可精簡成一句話：與其做一位實權在手的經理，不如做一位渾身散發(fā)無比“威信與魅力”的經理人。

優(yōu)秀的經理才能，特別是個人的威信或影響力，這比他的職位高低和提供優(yōu)越的薪金、福利來說重要許多。它才是真正促使人們發(fā)揮最大潛力，實現(xiàn)任何計劃、目標的“魔杖”。能否擁有這種威信，正是一個職業(yè)經理能否成功的關鍵！

人們都樂于去讀重要人物和成功人士的傳記或自傳，原因之一就是這些書對所描寫的對象有較深的洞察。人們也樂于去了解這些重要人物和成功人士的背景、成長歷程及個性特點。更重要的是，人們可以從他們的成功之道中學以致用。

埃迪斯·特恩總結了全球著名酒店其中10位成功職業(yè)經理的個人情況時得出這樣的結論：他們都是大學生畢業(yè)，都是穩(wěn)定的、重家庭的人，都有良好的生活習慣。所有經理的家庭生活都比較穩(wěn)定，有8位總經理并沒有覺得工作的繁忙對家庭生活有什么負面的影響，并認為，要在任何職業(yè)或事業(yè)中取得成功都需要相當長時間的奉獻和刻苦努力，酒店業(yè)也不例外。

人們怎樣看待自己往往也是表露他們個性的一個窗口。在評估自己的長處時，沒有把自己成為酒店總經理的成功歸咎于自己超人的才智。雖然他們也認為自己聰明，但單單這一點似乎對自己的成功沒有多大的影響。理查德上大學時成績優(yōu)異，但他卻說：“單是頭腦聰明對于酒店管理是沒有多大幫助的。”這些總經理的意見一致的是：他們的成功得益于自己的某些個性和自己與人相處的技巧。他們似乎天生就有以人為本、與人為善的個性特點。

關于是什么促成了自己的成功，這些總經理認為還有許多的個性特點：那就是自信心，良好的職業(yè)道德、恒心、毅力、可預測性以及行為導向。

與這些總經理們一起工作的下屬是如何描述他們的呢？其共同的特點是總經理們的個性特點是他們公正。毫無疑問，在下屬們心目中，公正應該是總經理最為重要的個性特征。雖說他們有時也顯得矜持、嚴厲、甚至固執(zhí)，而公正的性格可以輕易地掩飾掉總經理別的不好地性格特點，同時也獲得下屬的高度信賴。

下屬們普遍提到的關于總經理的另一特性就是他們個性的一致性、冷靜、控制以及情緒的穩(wěn)定性。員工們還提到了他們對下屬的關心和體貼。他們懂得尊重別人，身先士卒；公平正直，能成為員工的忠實朋友，同時也為企業(yè)做出正確決策。他們這些綜合特質，使得員工愿意為企業(yè)效力。一個成熟老練、彬彬有禮、風度翩翩的領導人才是下屬心目中最具魅力的權威偶像。

如何塑造獨特魅力

作為一個職業(yè)經理人必須將塑造自己的魅力作為必修課。它是一種積累，也是一種感覺，更是一種刻意的自然。成功的魅力形象只有一句話：讓別人喜歡你，讓別人信賴你。卡耐基說過：由良好的心態(tài)引發(fā)的成功形象是處理好人際關系的基礎。

馬克·吐溫筆下的湯姆（《湯姆歷險記》的男主角）在粉刷籬笆時，能刻意壓制他內心的厭煩與懊惱，裝出一副得意歡暢的樣子，吸引同伴心甘情愿地交出玩具、蘋果等，來換取粉刷籬笆的樂趣。湯姆這個小頑童在這里所展現(xiàn)的，便是一種一流的管理能力，先展現(xiàn)魅力——快樂情緒，進而影響他人，在不知不覺中，也就幫助自己完成目標。

標簽：管理培訓