拋準(zhǔn)你的“職業(yè)錨”

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幾項(xiàng)對(duì)頻繁跳槽者的調(diào)查顯示，大多數(shù)主動(dòng)跳槽者的內(nèi)在動(dòng)機(jī)并不是追求物質(zhì)待遇，而是尋找一個(gè)更適合自己發(fā)展的職業(yè)。這也同時(shí)說明，不少人在決定自己究竟要從事什么職業(yè)這一問題上花費(fèi)了相當(dāng)大的代價(jià)。南開大學(xué)商學(xué)院鐘教授指出，如果職業(yè)者能夠早點(diǎn)認(rèn)準(zhǔn)自己的“職業(yè)錨”，無疑可以少走彎路，節(jié)省大量成本。
五種職業(yè)錨
    美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院教授埃德加·沙因在對(duì)學(xué)校數(shù)千名畢業(yè)生調(diào)查后發(fā)現(xiàn)：無論人們?nèi)绾巫儞Q工作，他她無論如何都不會(huì)放棄職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀，埃德加·沙因?qū)⑵浞Q之為職業(yè)錨。通過進(jìn)一步的研究，他發(fā)現(xiàn)職業(yè)錨可以分為五種類型：
     第一種是技術(shù)型職業(yè)錨。以技術(shù)職能能力為錨位的職業(yè)者，有特定的職業(yè)工作追求、需要和價(jià)值觀，表現(xiàn)如下特征：強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)工作；拒絕全面管理工作；其成長(zhǎng)是在技術(shù)能力區(qū)的技能不斷提高，其成功更多地取決于該領(lǐng)域?qū)＜业目隙ê驼J(rèn)可，以及承擔(dān)該日益增多的富有挑戰(zhàn)性的工作。
     第二種是管理型職業(yè)錨。這類職業(yè)者追求流程的全面控制，樂于肩負(fù)更大責(zé)任，并具有強(qiáng)有力的升遷動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，以提升、等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和控制能力；拋錨于管理型的人在很大程度上具有對(duì)組織的依賴性。
     第三種是創(chuàng)造型職業(yè)錨。追求創(chuàng)造型錨的職業(yè)者要求有自主權(quán)、管理能力，有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望；他們通常意志堅(jiān)定，勇于冒險(xiǎn)；這類人既然強(qiáng)烈要求標(biāo)新立異、有所創(chuàng)造，一般都做好了冒險(xiǎn)的準(zhǔn)備。
     第四種是獨(dú)立型職業(yè)錨。這類職業(yè)者表現(xiàn)如下特征：最大限度地?cái)[脫組織約束，追求能施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境；以自主型職業(yè)為錨位的職業(yè)者，在工作中顯得很愉快，有職業(yè)認(rèn)同感，把工作成果與自己的努力相連結(jié)。自主型職業(yè)錨與其他職業(yè)錨有交叉，如自主職業(yè)錨同時(shí)是技術(shù)能力錨，或者同時(shí)是安全型職業(yè)錨。
第五種是安全型職業(yè)錨。這類職業(yè)者表現(xiàn)如下特征：追求職業(yè)的穩(wěn)定和安全。這類職業(yè)者傾向于根據(jù)雇主對(duì)他們提出的要求行事，不越雷池一步，以維持工作安全；他們一般不愿離開一個(gè)特定的組織，他們相信組織會(huì)根據(jù)他們的情況來識(shí)別他們的需要和能力，做出最佳安排。安全型職業(yè)錨的成功標(biāo)準(zhǔn)是：一種穩(wěn)定、安全、整合良好的家庭和工作情境。
作用巨大
     職業(yè)錨是個(gè)人的性格特征與工作實(shí)際相互作用的產(chǎn)物。確認(rèn)員工的職業(yè)錨，無論是對(duì)其自身的職業(yè)生涯，還是對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，都會(huì)產(chǎn)生巨大的作用。
    首先，職業(yè)錨是員工個(gè)人經(jīng)過搜索所確定的長(zhǎng)期職業(yè)定位，它清楚地反映出員工的職業(yè)追求與抱負(fù)。由于不同員工對(duì)職業(yè)成就有不同的解釋，職業(yè)錨則為企業(yè)判斷員工的職業(yè)偏好提供了標(biāo)準(zhǔn)，從而能夠更為有效地選擇員工。
    其次，透過職業(yè)錨，企業(yè)獲得了員工個(gè)人正確信息的反饋，從而可以有針對(duì)性地對(duì)員工發(fā)展設(shè)置可行、有效、通暢的職業(yè)通道。同時(shí)，個(gè)人則因?yàn)樽陨淼穆殬I(yè)需要得以滿足，必然會(huì)深化對(duì)組織的情感認(rèn)同，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人穩(wěn)固的相互接納。
    第三，由于職業(yè)錨所在的區(qū)域是個(gè)人職業(yè)工作的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)區(qū)，而相對(duì)穩(wěn)定地長(zhǎng)期從事某項(xiàng)職業(yè)，必然增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，直接提高工作效率，并為企業(yè)產(chǎn)生更大效益。
    “職業(yè)錨是個(gè)人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長(zhǎng)區(qū)，但這不意味著個(gè)人將停止變化和發(fā)展。職業(yè)者應(yīng)該以職業(yè)錨為穩(wěn)定源，同時(shí)對(duì)其在深度和廣度上加以擴(kuò)展，只有這樣才能適應(yīng)社會(huì)不斷變化的需要。”

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