當(dāng)前位置：工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
天道酬勤：別在“習(xí)以為?！敝凶呦蚱接?/h1>
當(dāng)前這個社會很奇怪，人人都如饑似渴地追求成就， 不僅各種成功學(xué)書籍大行其道，人們?yōu)橘嵅坏藉X、爬不上去而焦慮、抑郁、自卑、痛苦，更有很多人不擇手段地踐踏道德底線，只為多賺一點(diǎn)錢、多往上爬一格。我們都在追求成功，但是有誰認(rèn)真想過，什么是真正的成功？成功又是為了什么？所謂的事業(yè)有成，難道指的就是以失去個人幸福來換取他人羨慕的眼光嗎？權(quán)利地位、金錢美女、名聲顯赫，大概是我們多數(shù)人內(nèi)心所向往的成功吧，可那些成功人士的內(nèi)心，是否真的感受到了幸福呢？我看未必。
曾幾何時，我們在小的時候，總會被長輩問夢想是什么，長大了想做什么，而我們都會說出幾個自己職業(yè)，有的想當(dāng)警察，有的想當(dāng)科學(xué)家，甚至有的人想當(dāng)外星人。當(dāng)成年后的我們再被問及這樣的問題的時候，很多人會陷入思考，因?yàn)閮簳r的夢想已經(jīng)淡忘。關(guān)于夢想，這確實(shí)是一個值得思考的問題。為什么有些人會隨著時間的流逝，越來越平凡化，是時間的無情，還是社會的殘酷競爭，還是競爭的野蠻……是誰在慢慢扼殺了我們的夢想？是誰在慢慢偷走我們的夢想？可能是時間無情，可能是造化弄人，還有可能是，我們把自己的夢想弄丟了。但是，據(jù)自己的觀察發(fā)現(xiàn)，很多人正在一種叫做“習(xí)以為常”的模式中逐漸走向了平庸，甚至墮落。
由于自己是職業(yè)規(guī)劃師的緣故，每天都會接觸太多這樣心理誤區(qū)的“非成功”人士。上至國外留學(xué)的名校博士，下至只有中專學(xué)歷的基層工人。為了自己的工作和發(fā)展，有的人焦慮、自卑，甚至每天還不斷的失眠或想自殺。但是，每次當(dāng)詳細(xì)了解他們情況以后，我發(fā)覺，太多的人有著高學(xué)歷、好專業(yè)等先天條件，由于對自己不了解，為了一時的利益得失而選擇了看似穩(wěn)定的工作，幾年下來還是一事無成，在走與留之間不斷徘徊。還有不少本身學(xué)歷不高、專業(yè)冷門的“有文化，沒專業(yè)”一族，由于缺少“專業(yè)”作為基礎(chǔ)，在社會上求職一路跌跌撞撞，只知道想要賺大錢，想一份收入高、社會地位高的工作，想要報答父母，卻很少關(guān)注自己和有用職場信息。在遭遇迷茫的時候，反而抱怨社會上的各種不公，好像社會公平了，自己就能有不錯的發(fā)展。甚至不少人畢業(yè)幾年了，求職時用的簡歷還是大學(xué)時的模板，只是對工作經(jīng)歷稍加修改，卻仍保留著大學(xué)里的“豐功偉績”。對于這樣不用心的職場人，我們怎能奢望他們有更好的發(fā)展呢？
自己寫這篇帖子的主要目的，不是為了每個讀者都能大富大貴或者馬上平步青云，而是提醒很多身在職場的人，男性不一定要成為馬云或喬布斯，女性更沒有必要都成為“杜拉拉”。從辯證的角度來說，不能所有的人都成功，成功的人只能是少數(shù)。并且，成功的人屬于孜孜不倦堅(jiān)持和永不言棄的選對方向的人。一個人的平庸，多數(shù)不是因?yàn)樽陨砟芰Σ粔?，而是因?yàn)榘灿诂F(xiàn)狀、不思進(jìn)取，在機(jī)械的生活中埋沒了自己。
有時候，我們需要一種危機(jī)，來激發(fā)自身的潛能，喚醒人生的激情。關(guān)鍵是要學(xué)會認(rèn)識自己、找準(zhǔn)方向，并持續(xù)努力。因?yàn)槭澜缟献蠲利惖模皇谴夯N爛，不是夏雨飄逸，而是內(nèi)心的強(qiáng)大。人各有志，人各有價，無愧于心，無愧于世。
相關(guān)推薦
打開職場成功之門的三把鑰匙
專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧
告知與說服的演示藝術(shù)
相關(guān)欄目：
相關(guān)文章：
- 1職場指導(dǎo)：遭遇降薪后何去何從？
- 2中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力的三個層次解讀
- 3職場人應(yīng)該甩掉“職場孤獨(dú)癥”
- 4職場：員工應(yīng)該學(xué)會管理自己的期望值
- 5萬科痛失千億級副總
- 6南方航空出太高管薪酬管理制度
- 7假如你當(dāng)上了主管做的第一件事是啥？
- 8企業(yè)合理的薪酬管理
- 9招聘市場逐步升溫，2014年用工市場電商最缺
- 10職場人需用心實(shí)踐
- 11職場：升遷的機(jī)會----印象管理
- 12九招讓你創(chuàng)造職場高效能
- 13大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃全方面解讀
- 14職場：MBA商學(xué)院畢業(yè)后都在做什么？
- 15中層面試，知己更要知彼
- 16如何經(jīng)營員工的責(zé)任心（二）
- 17HR如何撰寫招聘簡章及注意事項(xiàng)
- 18專家解讀新法規(guī) 勞務(wù)派遣用工制度存風(fēng)險
- 19對人力資源戰(zhàn)略管理的規(guī)劃
- 20人力資源的招聘策略
- 21安貞煥職業(yè)素養(yǎng)感染隊(duì)友 淪為替補(bǔ)訓(xùn)練卻更努力
- 22職場人怎樣突破自身發(fā)展瓶頸
- 23馬屁和能力那個更重要呢？
- 24HR如何提升“識人”能力
- 25國家公務(wù)員考試報名第六日：中央黨群機(jī)關(guān)最熱
- 26勝任力測評的幾大要素
- 27優(yōu)秀管理者是怎樣煉成的
- 28求職4招 成功推銷自己
- 29減輕職場壓力的心靈禪語
- 3030歲前你能看清工作的本質(zhì)嗎？
下一篇：從職業(yè)能干者到賞馬者
當(dāng)前這個社會很奇怪，人人都如饑似渴地追求成就， 不僅各種成功學(xué)書籍大行其道，人們?yōu)橘嵅坏藉X、爬不上去而焦慮、抑郁、自卑、痛苦，更有很多人不擇手段地踐踏道德底線，只為多賺一點(diǎn)錢、多往上爬一格。我們都在追求成功，但是有誰認(rèn)真想過，什么是真正的成功？成功又是為了什么？所謂的事業(yè)有成，難道指的就是以失去個人幸福來換取他人羨慕的眼光嗎？權(quán)利地位、金錢美女、名聲顯赫，大概是我們多數(shù)人內(nèi)心所向往的成功吧，可那些成功人士的內(nèi)心，是否真的感受到了幸福呢？我看未必。
曾幾何時，我們在小的時候，總會被長輩問夢想是什么，長大了想做什么，而我們都會說出幾個自己職業(yè)，有的想當(dāng)警察，有的想當(dāng)科學(xué)家，甚至有的人想當(dāng)外星人。當(dāng)成年后的我們再被問及這樣的問題的時候，很多人會陷入思考，因?yàn)閮簳r的夢想已經(jīng)淡忘。關(guān)于夢想，這確實(shí)是一個值得思考的問題。為什么有些人會隨著時間的流逝，越來越平凡化，是時間的無情，還是社會的殘酷競爭，還是競爭的野蠻……是誰在慢慢扼殺了我們的夢想？是誰在慢慢偷走我們的夢想？可能是時間無情，可能是造化弄人，還有可能是，我們把自己的夢想弄丟了。但是，據(jù)自己的觀察發(fā)現(xiàn)，很多人正在一種叫做“習(xí)以為常”的模式中逐漸走向了平庸，甚至墮落。
由于自己是職業(yè)規(guī)劃師的緣故，每天都會接觸太多這樣心理誤區(qū)的“非成功”人士。上至國外留學(xué)的名校博士，下至只有中專學(xué)歷的基層工人。為了自己的工作和發(fā)展，有的人焦慮、自卑，甚至每天還不斷的失眠或想自殺。但是，每次當(dāng)詳細(xì)了解他們情況以后，我發(fā)覺，太多的人有著高學(xué)歷、好專業(yè)等先天條件，由于對自己不了解，為了一時的利益得失而選擇了看似穩(wěn)定的工作，幾年下來還是一事無成，在走與留之間不斷徘徊。還有不少本身學(xué)歷不高、專業(yè)冷門的“有文化，沒專業(yè)”一族，由于缺少“專業(yè)”作為基礎(chǔ)，在社會上求職一路跌跌撞撞，只知道想要賺大錢，想一份收入高、社會地位高的工作，想要報答父母，卻很少關(guān)注自己和有用職場信息。在遭遇迷茫的時候，反而抱怨社會上的各種不公，好像社會公平了，自己就能有不錯的發(fā)展。甚至不少人畢業(yè)幾年了，求職時用的簡歷還是大學(xué)時的模板，只是對工作經(jīng)歷稍加修改，卻仍保留著大學(xué)里的“豐功偉績”。對于這樣不用心的職場人，我們怎能奢望他們有更好的發(fā)展呢？
自己寫這篇帖子的主要目的，不是為了每個讀者都能大富大貴或者馬上平步青云，而是提醒很多身在職場的人，男性不一定要成為馬云或喬布斯，女性更沒有必要都成為“杜拉拉”。從辯證的角度來說，不能所有的人都成功，成功的人只能是少數(shù)。并且，成功的人屬于孜孜不倦堅(jiān)持和永不言棄的選對方向的人。一個人的平庸，多數(shù)不是因?yàn)樽陨砟芰Σ粔?，而是因?yàn)榘灿诂F(xiàn)狀、不思進(jìn)取，在機(jī)械的生活中埋沒了自己。
有時候，我們需要一種危機(jī)，來激發(fā)自身的潛能，喚醒人生的激情。關(guān)鍵是要學(xué)會認(rèn)識自己、找準(zhǔn)方向，并持續(xù)努力。因?yàn)槭澜缟献蠲利惖模皇谴夯N爛，不是夏雨飄逸，而是內(nèi)心的強(qiáng)大。人各有志，人各有價，無愧于心，無愧于世。
相關(guān)推薦
打開職場成功之門的三把鑰匙
專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧
告知與說服的演示藝術(shù)
- 1職場指導(dǎo)：遭遇降薪后何去何從？
- 2中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力的三個層次解讀
- 3職場人應(yīng)該甩掉“職場孤獨(dú)癥”
- 4職場：員工應(yīng)該學(xué)會管理自己的期望值
- 5萬科痛失千億級副總
- 6南方航空出太高管薪酬管理制度
- 7假如你當(dāng)上了主管做的第一件事是啥？
- 8企業(yè)合理的薪酬管理
- 9招聘市場逐步升溫，2014年用工市場電商最缺
- 10職場人需用心實(shí)踐
- 11職場：升遷的機(jī)會----印象管理
- 12九招讓你創(chuàng)造職場高效能
- 13大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃全方面解讀
- 14職場：MBA商學(xué)院畢業(yè)后都在做什么？
- 15中層面試，知己更要知彼
- 16如何經(jīng)營員工的責(zé)任心（二）
- 17HR如何撰寫招聘簡章及注意事項(xiàng)
- 18專家解讀新法規(guī) 勞務(wù)派遣用工制度存風(fēng)險
- 19對人力資源戰(zhàn)略管理的規(guī)劃
- 20人力資源的招聘策略
- 21安貞煥職業(yè)素養(yǎng)感染隊(duì)友 淪為替補(bǔ)訓(xùn)練卻更努力
- 22職場人怎樣突破自身發(fā)展瓶頸
- 23馬屁和能力那個更重要呢？
- 24HR如何提升“識人”能力
- 25國家公務(wù)員考試報名第六日：中央黨群機(jī)關(guān)最熱
- 26勝任力測評的幾大要素
- 27優(yōu)秀管理者是怎樣煉成的
- 28求職4招 成功推銷自己
- 29減輕職場壓力的心靈禪語
- 3030歲前你能看清工作的本質(zhì)嗎？
成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓
