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南方航空出太高管薪酬管理制度

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南方航空周三晚間發(fā)布新的高管薪酬管理制度，以更好地提高企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和管理水平。此前，南航因?yàn)槟陥?bào)巨虧50億高管漲薪50%而受到輿論詬病。

08年報(bào)顯示，公司總經(jīng)理司獻(xiàn)民領(lǐng)取報(bào)酬91.68萬(wàn)元，主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人總經(jīng)理譚萬(wàn)庚報(bào)酬91.27萬(wàn)，副總經(jīng)理何宗凱報(bào)酬76.09萬(wàn)，副總飛行師劉纖報(bào)酬118.39萬(wàn)，財(cái)務(wù)總監(jiān)徐杰波報(bào)酬76.78萬(wàn)，董秘謝兵報(bào)酬21.77萬(wàn)元。

據(jù)介紹，南航本次高管薪酬管理制度，以公司規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和崗位分管工作的年度工作目標(biāo)，進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果確定高級(jí)管理人員年度薪酬收入。

實(shí)施對(duì)象為公司高級(jí)管理人員，包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總飛行師、總信息師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總法律顧問(wèn)、董事會(huì)秘書(shū)等董事會(huì)聘任的高級(jí)管理人員。

高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，高級(jí)管理人員年度薪酬收入由基本年薪（基薪）和績(jī)效年薪及保險(xiǎn)福利三部分組成，計(jì)算公式為：年度薪酬收入=基本年薪+績(jī)效年薪+保險(xiǎn)福利?；灸晷綐?biāo)準(zhǔn)如下：



發(fā)布：2007-06-25 16:23    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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