當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
IT工作者壞習(xí)慣使其工作做不完
1.長期不擦拭電腦屏幕和鼠標(biāo)。
電腦屏幕已經(jīng)糊了厚厚的一層灰塵,每次都要瞪大眼睛去看,費(fèi)力去猜屏幕污點(diǎn)下面的字是什么;鼠標(biāo)點(diǎn)起來已經(jīng)非常費(fèi)力了,反應(yīng)也遲鈍得像八十歲的老漢。這些都間接地影響了工作效率。
2.“總想多看一點(diǎn)點(diǎn)”----忘記上網(wǎng)的目的。
本想查找工作資料,結(jié)果在網(wǎng)頁上發(fā)現(xiàn)《哈利波特7》出來了;再點(diǎn)進(jìn)去,又在網(wǎng)頁底端看到自己喜歡的明星跟某某又傳出了緋聞……點(diǎn)著點(diǎn)著,就忘記自己要上網(wǎng)做什么了。
3.QQ、MSN、Gtalk,一個(gè)都不少。
由于聊天對象與聊天內(nèi)容的不可控制性,使用即時(shí)通訊軟件是降低工作效率的罪魁禍?zhǔn)?。有調(diào)查顯示,使用即時(shí)通訊軟件,工作效率會降低20%。
4.長期不清理電腦系統(tǒng)。
防火墻的防御力是有限的。長期不清理電腦系統(tǒng)的后果就是,內(nèi)存被一些潛藏的垃圾程序給占用了,直接影響了電腦的運(yùn)行速度。電腦運(yùn)行慢了,也就降低了工作效率。
5.長期不整理辦公桌胡文件。
辦公桌胡文件雜亂的后果就是,想找東西的時(shí)候卻找不到。以前,有調(diào)查公司專門對美國200家大公司職員做了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)公司職員每年都要把6周時(shí)間浪費(fèi)在尋找亂放的東西上面。
6.長期不整理電子郵件胡通訊錄。
想給客戶發(fā)個(gè)郵件,卻記不得E-mail地址,于是在電子郵箱中一通亂找,卻發(fā)現(xiàn)自己的郵箱早已被垃圾郵件搞得汪洋一片。想搜什么都變得很困難。再返回一堆堆名片中去找,就又陷入了第5個(gè)壞習(xí)慣。
7.不適時(shí)保存文件。
盡管現(xiàn)在電腦的性能越來越高,死機(jī)現(xiàn)象越來越少,可是,意外地碰掉電腦插頭、程序操作不當(dāng)從而造成電腦關(guān)機(jī)、死機(jī),總是不可避免的,如果不適時(shí)保存文件,那么文件就很可能會丟失,前功盡棄。
8.“不磨刀誤了砍柴工”。
工作之前,不做充分的計(jì)劃、準(zhǔn)備。行動之后,才發(fā)現(xiàn)要么是工具準(zhǔn)備得不充分,只得停下工作再去找文件、資料;要么工作做到一半,才發(fā)現(xiàn)偏離了預(yù)定的方向,只得重新開始,前功盡棄。
9.夢想電腦有“三頭六臂”。
在同一時(shí)間,一個(gè)網(wǎng)頁打不開,一個(gè)程序在等待,為了節(jié)約時(shí)間,就只好再打開其他網(wǎng)頁。結(jié)果同一時(shí)間,十幾個(gè)窗口同時(shí)打開著,電腦就變得“老態(tài)龍鐘”,一動不動。什么都干不成。
10.過分崇拜科技。
IT人很容易就會陷入科技崇拜。如果有新軟件、新系統(tǒng)發(fā)布,IT人一定是最早嘗試的。不管自己的電腦能不能撐起Vista,一定要給電腦裝上。電腦負(fù)荷不了,只好不斷罷工。工作也會因之延誤。
11.長期端坐于電腦前面。
一坐就是半天。工作并不會因?yàn)槟愕鸟R不停蹄而加速。相反,如果總是沉浸在工作中,不適時(shí)休息,容易造成大腦的疲倦,反而降低了工作效率。
12.不會充分利用等待時(shí)間。
打開一個(gè)軟件,電腦遲遲沒有反應(yīng),于是坐在電腦旁干等;打開一個(gè)網(wǎng)頁,遲遲顯示不出來,又打開新的網(wǎng)頁,又是一陣干等;要打印文件,發(fā)現(xiàn)打印機(jī)里排著隊(duì)的文件有好多,只好繼續(xù)等待……一天的工作中,光是耗在電腦上的等待時(shí)間就很可觀,如果不充分利用這些等待間隙的話,那自己的工作時(shí)間只好額外延長了。
13.“恥于下問”。
現(xiàn)在,電腦出現(xiàn)的病癥越來越離奇。不是每個(gè)人都是電腦高手。身為IT圈中人,似乎像別人請教就顯得自己太不專業(yè)了。于是就上網(wǎng)查找解決方案。結(jié)果,在垃圾信息的汪洋大海中奮力拼搏,折騰半天,才化解問題,浪費(fèi)了工作的寶貴時(shí)間。如果問問身邊人,可能幾秒鐘就解決問題了。
- 1中小企業(yè)人力資源管理七大誤區(qū)
- 2如何搞定最大薪酬
- 3職場:白領(lǐng)沉迷于開心網(wǎng)
- 4新員工培訓(xùn)容易忽視的問題
- 5如何更好完善績效考核體系的建立
- 6陳述干部述職報(bào)告的三要點(diǎn)
- 7職場人怎樣提升心理素質(zhì)
- 8怎樣防范職場糾紛
- 9管人的“術(shù)”與“道”
- 102010年財(cái)政所述職報(bào)告
- 11企業(yè)文化培訓(xùn):企業(yè)文化建設(shè)的五個(gè)比喻
- 12三星被曝中國代工廠漲薪新舊有別,新員工停工抗議
- 13如何提升公司實(shí)力和員工競爭力
- 14課程開發(fā)要關(guān)注的相關(guān)問題
- 15HR:現(xiàn)在是專職,未來是兼職
- 16績效考核中關(guān)鍵指標(biāo)的擬定與跟進(jìn)
- 17職場女性領(lǐng)導(dǎo)都有哪些意識之美
- 18如何對職業(yè)規(guī)劃做評估
- 19聯(lián)合利華是如何培養(yǎng)人才的?
- 20高收入的女人們
- 21企業(yè)需要的HRD
- 22職場人需要改正的個(gè)人弱點(diǎn)
- 23如何讓薪酬體系方案四兩撥千斤(一)
- 24員工福利有新招--中秋國慶假期合并
- 25如何有效解決員工的惰性問題
- 26人的氣場是怎樣煉成的
- 27國內(nèi)民營企業(yè)培訓(xùn)的問題與解決方法
- 28如何規(guī)避職場騷擾
- 29人力資源競爭管理要用什么方式來建立
- 30測試:你工作中與同事的關(guān)系看你的財(cái)富
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓