如何對職業(yè)規(guī)劃做評估

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面對每一個職場職業(yè)人來說都有自己的職業(yè)規(guī)劃，那么對一個有自己職業(yè)規(guī)劃的人來說都會對自己的職業(yè)規(guī)劃進行主觀條件的分析，預測。對自己的個人特長做一個全面的綜合分析，然后結(jié)合這些對自己的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)傾向，職業(yè)奮斗目標做一個長期和短期的安排。在人力資源管理中，所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，是指將個人職業(yè)發(fā)展需求與組織的人力資源需求相聯(lián)系做出的有計劃的管理過程。這個過程在與組織的戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)需要一致的情況下，幫助具體的員工個人規(guī)劃他們的職業(yè)生涯，通過員工和企業(yè)的共同努力與合作，使每個員工的生涯目標與企業(yè)發(fā)展目標一致。

1、職業(yè)規(guī)劃測評僅是參考依據(jù)。

職業(yè)規(guī)劃測試就像任何強大的工具一樣，在訓練有素的專業(yè)者手中可以提供有效的幫助，它有時也會起到負面的作用。職業(yè)規(guī)劃測試題本身沒有過錯，但許多人會經(jīng)常濫用其了解一個答案。測試的危害往往被人所忽視。

2、職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果需要訓練有素的職業(yè)規(guī)劃師去解讀。

為了充分理解職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果，需要能夠權(quán)衡任何可能會影響到評分的因素，也要考慮到該個人在現(xiàn)實世界中表現(xiàn)因素。一般“現(xiàn)實世界”的表現(xiàn)是一個比任何一個職業(yè)規(guī)劃測評工具更好的測試指標。通常測試是視為展示個人的“真實”的能力或性格，而它更有道理把個人在實際日常的真正潛力反應(yīng)出來。

一般來說，職業(yè)規(guī)劃測評準確率通常僅為30—40%，而職業(yè)規(guī)劃測評報告也往往只有較籠統(tǒng)的建議或多條選擇，測試者常常無所適從。所以，對職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果應(yīng)正確理解，往往要有經(jīng)驗豐富的，訓練有素的職業(yè)規(guī)劃師結(jié)合每個人不同的具體實際情況，提出具體的行業(yè)及職業(yè)選擇解決方案。

單憑一兩次職業(yè)規(guī)劃測評就確立自己的職業(yè)發(fā)展方向風險較大，只有做好科學的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展之路才能少走許多的彎路。

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