員工福利有新招--中秋國(guó)慶假期合并

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據(jù)時(shí)代光華小編了解到，這段時(shí)間圍繞中秋國(guó)慶放假的話題層出不窮。“這兩天辦公室里一窩蜂都在討論中秋、國(guó)慶放假的事情，一些部門主管通過(guò)E-mail來(lái)詢問(wèn)公司的具體安排。”昨天，一家德國(guó)醫(yī)療器械公司的HR林先生告訴記者：“這么麻煩的放假安排真的難得一見(jiàn)，公司現(xiàn)在也沒(méi)有一個(gè)明確的說(shuō)法。”但另一方面，林先生也表示，“公司會(huì)通過(guò)工會(huì)組織廣泛征求意見(jiàn)，根據(jù)員工的普遍意愿，可以考慮對(duì)具體放假時(shí)間做靈活調(diào)整。比如，中秋節(jié)放一天，不占用前后雙休日的休息，這樣相對(duì)有利于工作的開(kāi)展。”
　　與此同時(shí)，在參加企業(yè)管理培訓(xùn)時(shí)了解到，有一些私營(yíng)企業(yè)為了保證工作的連貫性，可能會(huì)將中秋、國(guó)慶假合并。“我們考慮還是把中秋、國(guó)慶假合并在一起，干脆放10天。9月份的休息一切照常，把22日中秋的假挪到10月8日，9日再放一天算是員工福利。”一家管理培訓(xùn)公司的老總徐先生告訴記者。
　　而對(duì)于有著“國(guó)定假放、雙休日放”傳統(tǒng)的外資公關(guān)公司來(lái)說(shuō)，“今年的中秋、國(guó)慶的放假計(jì)劃，就意味著9、10月份進(jìn)入了工作停滯期”。
　　相關(guān)說(shuō)法
　　更改放假安排上海沒(méi)有先例
　　“如果兩假合一，再請(qǐng)一兩天年假，就意味著可以有10天左右的長(zhǎng)假，無(wú)論是走親訪友還是旅游度假都能安排得妥妥當(dāng)當(dāng)”；“要是有9天的假，就能到歐洲區(qū)溜一圈”；“現(xiàn)在只能寄希望于公司可以‘合并’休息日了”……昨天，記者了解到，無(wú)論在網(wǎng)上還是網(wǎng)下，白領(lǐng)也好老板也好，都發(fā)出了“合并兩假”的呼聲。
　　對(duì)此，國(guó)家旅游局綜合協(xié)調(diào)司假日處昨天在接受媒體的采訪時(shí)說(shuō)，假日辦之所以這么定主要是考慮到不能讓市民的工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。一般借調(diào)休息日，不能讓工作日超過(guò)7天。
　　至于能否私自調(diào)整休息日的問(wèn)題，上海市旅委的有關(guān)人士坦言，自從廣東欲調(diào)整假日安排被叫停后，各個(gè)地方都不敢“輕舉妄動(dòng)”，而且上海也沒(méi)有私自更改放假安排的先例。“但是一些企業(yè)由于其工作性質(zhì)的特殊性，為了保證工作的正常開(kāi)展對(duì)放假日期做適當(dāng)變動(dòng)是可以的。”

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