當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職業(yè)規(guī)劃:同學聚會看各人發(fā)展
2009年春節(jié)前的一天下午,我們6個大學同學聚會,有從北京來的,有從香港趕來的,還有我們兩個深圳本地的,為了迎接從美國來的同學,難得地在深圳小聚了一把。敘舊之類,打趣之類,展望之類,就不詳細說了?;ハ嗫纯?,還是當年的相貌,但明顯和大學畢業(yè)的1995年,還是有了差距,特別象個中年人了,但大家同時變老,也很有意思。再看這6個人從事的職業(yè),就更有趣了。我們以前是清華大學電機系,都是學電力系統(tǒng)自動化專業(yè),學了很多很多強電和弱電的“學問”,我記得光數(shù)學就學了7門,可大家現(xiàn)在都做什么呢?
1、我畢業(yè)以后做了一個月的彩電設計,然后直接做了銷售代表,賣海信牌彩電,大學畢業(yè)直接做銷售,估計在1995年是很少的。以前有個講師講他是北大畢業(yè),等于零,我當時也是那樣的。后來覺得國有企業(yè),體制有問題,就跑到深圳做手機銷售。在大約從事了7年銷售工作之后,做了企業(yè)內部講師,后來做了自由培訓講師,現(xiàn)居深圳,屬于有課上,就是“人摸狗樣”的講師,沒課上,就是在家?guī)Ш⒆拥?ldquo;宅男”。
2、一個98年就到了華為,一直做到現(xiàn)在,去過印度工作過大概兩年,去過俄羅斯,還去過很多國家,家里從世界各地帶回來的“古玩”,放滿了一個書架。后來轉去做技術管理,現(xiàn)在回歸技術了(高深的技術,我們都不懂,基本上是基礎研究之類的,他現(xiàn)在的目標是獲國際大獎),也在深圳,很巧住在我家附近。
3、一個已經是美國人了,宣過誓,但在上海工作,做咨詢項目,客戶都是華為之類的大公司(我更不懂)。提著皮包,滿世界出差,真是滿世界呀。經常在美國呆上三個月,再去香港,最后回上海。我最遠就是到香港,再是到澳門。
4、一個在美國工作,還是中國人,拿個綠卡,兩個孩子。在做電力芯片設計之類的工作,中產階級。他在上學時,學習成績比我都差,沒想到去了美國,最快拿了博士。我笑話他說是不是搞定了導師,他說是因為教育體制的問題,在那里發(fā)揮出來了。
5、一個在投資銀行工作,但家在美國,自己一個人在香港工作。在美國讀過MBA課程,在這之前一直做技術咨詢。他在美國工作了幾年,都是做技術咨詢的工作,基本上也是屬于,我們這些凡人不懂的技術類。但他的人際關系能力很強,轉到投資銀行,真是很對口,應該早走這條路。
6、一個在北京工作,在銀行做高級客戶經理。當年做過幾年的電力系統(tǒng)規(guī)劃,后來讀了清華的MBA,再后來去了國內銀行,現(xiàn)在跳到了外資銀行。他的客戶基本上是華為這樣級別的,于是可以和任總這樣的企業(yè)英雄,共進午餐,當然有他的老板陪同。
如果我20年以前知道現(xiàn)在做培訓講師,我就不上清華的什么電力系統(tǒng)了,而應該去北大讀哲學或歷史,遺憾!以上的同學,大抵也是如此,在生命中,浪費了很多時間!職業(yè)規(guī)劃呀,規(guī)劃!我的下一個目標是什么呢?他們呢?
畢業(yè)14年,我們偶然相見,我們大家是這樣的,那再過10年呢?人呀人!
- 1如何提升人力資源HR的專業(yè)度
- 2辦公族必備的電腦禮儀常識
- 3三個訣竅讀懂面試官的心
- 4應屆大學生求職的幾點建議
- 5離職道別郵件也可以寫得很藝術
- 6國企薪酬設計十步法
- 7如何更合理的解聘員工
- 8職場社交網絡
- 9如何制定員工招聘制度
- 10淺談企業(yè)全員績效管理
- 11企業(yè)選才最關系什么
- 12八種很可能會被社會淘汰的人
- 13教你打造“黃金簡歷” 為你應聘的每個職位定制簡歷
- 14了解企業(yè)中的人力資源做什么
- 15職場人際關系處理有哪些方法
- 16淺談員工懷才不遇
- 17淺談二八法則與人才管理
- 18互聯(lián)網新職業(yè):微博運營專員
- 19人力資源管理者的角色定位
- 20HR如何應對處理員工節(jié)后不辭而別?
- 21淺談企業(yè)年終招聘
- 22職場人成功切忌打工心態(tài)
- 23“職場老人”為何拼不過應屆生
- 24職業(yè)品牌:你的職業(yè)人生處于那個時期?
- 25職場:如果你有上班多動癥,應該怎么主辦?
- 26如何保證績效管理順利推行
- 27職場人職業(yè)階段規(guī)劃分析
- 28成功的人力資源管理10準則(2)
- 29千里馬不應只寄希望于伯樂
- 30規(guī)劃人力資源管理要如何系統(tǒng)性進行
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓