傳統(tǒng)銀行遭遇“離職潮”，新興民營銀行成高管新平臺

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據(jù)統(tǒng)計，今年以來已經(jīng)有20位上市銀行的“董監(jiān)高”辭職，其中12位是上市銀行高管，涉及崗位從行長、副行長到風險總監(jiān)不等。其中，國有大行離職高管7人，股份制銀行離職高管5人、離職董事和監(jiān)事6人，城商行離職董事和監(jiān)事2人。一直被視為金飯碗的銀行工作似乎正在褪去光環(huán)。此外，一些地區(qū)的銀行基層網(wǎng)點也有不少員工選擇跳槽。

為什么這么多人要扔掉手里銀行這樣的金飯碗呢？有業(yè)內(nèi)人士吐槽說，銀行業(yè)現(xiàn)在的壓力太大了，薪酬收入?yún)s有只降不升的趨勢。從離職來看，工作調(diào)動、身體原因、年齡原因、任期屆滿、個人原因是銀行家們辭職的主要理由。與以往一樣，其中絕大部分高管其實還是在體制內(nèi)調(diào)動，遵從了組織部門或股東單位的人事安排，但個人主動選擇型辭任也不少。

其中據(jù)調(diào)查新興的民營銀行正在成為傳統(tǒng)銀行高端人才的新平臺。微眾銀行的行長是曾擔任中信副行長和進出口銀行副行長的曹彤；副行長包括原平安銀行風險官王世俊、深圳銀監(jiān)局政策法規(guī)處前處長秦輝、原央行深圳支行支付結算處處長萬軍、興業(yè)銀行同業(yè)業(yè)務部總經(jīng)理鄭新林、原平安金融科技公司總經(jīng)理梁瑤蘭、原陸金所副總經(jīng)理黃黎明和原順豐CIO、平安科技總經(jīng)理馬智濤。

此外，蓬勃興起的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)也吸引大量銀行人才一試身手。日前正式上線的小馬金服CEO張誠此前是包商銀行小馬bank總經(jīng)理，小馬bank團隊10余名人員也隨之離職包商銀行加盟小馬金服。

事實上，從銀行體系脫身轉(zhuǎn)而創(chuàng)立互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的例子比比皆是。P2P企業(yè)玖富創(chuàng)始人及CEO孫雷、執(zhí)行總裁兼首席運營官劉磊、首席市場官王志成均曾在民生銀行任職，副總裁兼首席人力官張冬成此前曾在工商銀行工作十多年。

還有融資易的創(chuàng)始人之一李怡新是原廣東省農(nóng)業(yè)銀行副行長、原廣州銀行副行長，鄭勤金融的創(chuàng)始人鄭勤則是原深發(fā)展廣州分行行長，后來曾成為華興銀行廣州分行行長。當兩人開啟創(chuàng)業(yè)之旅后也引來不少在銀行的舊部加盟。

除了創(chuàng)立互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，也有不少銀行人士轉(zhuǎn)身成為大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高管。原杭州銀行行長俞勝法和原招行零售網(wǎng)絡銀行部總經(jīng)理胡滔都加盟螞蟻金服，出任副總裁。萬達互聯(lián)網(wǎng)金融服務(上海)有限公司日前成立，新公司的操盤手是原建設銀行投資理財總監(jiān)兼投資銀行部總經(jīng)理王貴亞。

那么為何這些銀行的高管紛紛跳槽？有業(yè)內(nèi)人士表示，“對于支行長而言，近兩年有兩個考核指標最為敏感，也是促使一些人選擇離職的核心因素。其中第一個就是存款的考核任務，第二個指標就是不良貸款的情況”。

去年以來以余額寶為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融理財產(chǎn)品，讓銀行的攬儲壓力倍增。今年股市紅火，銀行存款又搬家去了股市，有的支行每天從銀證轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)都能流走幾千億元。因為存款急劇下降，很多銀行相關部門的負責人都是焦慮不已。與此同時，不良貸款率的上升已是不爭事實。這些考核指標與銀行人員的收入息息相關。既勞神費力，又收入下降，于是很多人選擇跳槽。

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