經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，該不該對違規(guī)裁員行為視而不見?

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裁員，一個無法回避的企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，但放到中國當(dāng)下社會正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型、社會保障體系尚未完全建立起來的特殊背景下，就被賦予了遠(yuǎn)為復(fù)雜的社會含義。

案例文章選自《中國財富》雜志

全球金融風(fēng)暴不期而至，裁員成了絕大多數(shù)企業(yè)壓縮成本、瘦身過冬的一致選擇。

裁員，本來是企業(yè)的一個經(jīng)濟(jì)行為，但是，放到中國當(dāng)下社會轉(zhuǎn)型和社會保障體系尚未建立起來的大背景下，就具有了更復(fù)雜、更廣泛的社會含義，因而，如何處理好裁員中可能出現(xiàn)的矛盾，就成了事關(guān)社會穩(wěn)定的大問題。

2月初，《中國財富》通過對上海、廣東和北京等省市的幾家比較知名的企業(yè)的采訪發(fā)現(xiàn)，刻意規(guī)避《勞動合同法》的約束或打《勞動合同法》的擦邊球、通過隱性裁員而降低裁員成本、損害被裁員工利益的現(xiàn)象屢見不鮮。而上海的經(jīng)驗則表明，以當(dāng)下的實際情況而論，政府及早介入、強(qiáng)化《勞動合同法》的執(zhí)行力度，對化解勞資矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定至關(guān)重要，而對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的長遠(yuǎn)啟示是，進(jìn)一步完善工人自治制度、強(qiáng)化勞動法律體系的職能、加強(qiáng)對外資的監(jiān)管、培育獨立第三方，已經(jīng)刻不容緩。

案例選摘

外資逃匿引發(fā)裁員問題：友利電“南飛”前夜

一家員工最多時達(dá)2萬余人的日資企業(yè)短時間內(nèi)只剩下1000人左右，近2萬名員工到哪里去了？是休假還是被裁掉了？2008年企業(yè)經(jīng)營狀況仍總體平穩(wěn)，為什么會突然讓90%的員工“無明確期限地放假”？廠方給出的說法是轉(zhuǎn)產(chǎn)，而外界的普遍說法是企業(yè)準(zhǔn)備外遷。如果是后者，友利電很可能成為外資因逃匿而引發(fā)裁員問題的又一個典型案例。

“地王”失算：“到中國地王就業(yè)還不如不就業(yè)”？

被譽(yù)為中國“地王”的碧桂園最近一段時間突然遭遇了自稱前員工的網(wǎng)絡(luò)襲擊，被指逼迫員工辭職。事實真相究竟如何？公司方否認(rèn)了裁員的說法，但一個不可否認(rèn)的事實是，碧桂園的確遇到了資金麻煩，2007年制定的宏偉計劃不得不暫時擱淺，而為了服務(wù)當(dāng)初的宏偉計劃而“儲備”的人力不得不面臨去留的問題，外界關(guān)注的焦點則是，它的裁員是否符合法律。

北京JVC的擦邊球：讓員工無限期待崗

2008年10月，隨著經(jīng)濟(jì)的不景氣，北京市首個中日合資企業(yè)――北京JVC電子產(chǎn)業(yè)有限公司宣布同110余名正式員工協(xié)商解除勞動合同，其中包括近70名簽訂了無固定期限勞動合同和臨近退休的員工。

是強(qiáng)迫裁員，還是協(xié)商解除勞動合同？是待崗休息，還是通過無限期待崗逼迫員工接受補(bǔ)償條件？一切似乎都游走在法律的邊緣，但留給員工的則是進(jìn)退維谷的生存尷尬。

他們默默堅持……

為員工維權(quán)：一個公職律師的堅守

劉國斌是一個做了十八年工會法律顧問的律師，每年辦理大案十幾起，指導(dǎo)和幫助廣東各地工會辦理案件幾十起，接聽和處理來電、來信、來訪上千宗，被稱為“工人律師”。他犧牲的是豐厚的經(jīng)濟(jì)收益，得到的是做事的底氣。

面對經(jīng)濟(jì)低迷，這位律師保持樂觀，并隨時準(zhǔn)備戰(zhàn)斗。他說，每當(dāng)有工廠老板跟他抱怨工人的法律知識比自己懂得還多，就會覺得這份公職律師的事業(yè)底氣十足。

上海：裁員風(fēng)暴中啟動維穩(wěn)之槳

作為長三角的龍頭和中國制造業(yè)的中心，上海成了裁員風(fēng)暴較早的登陸點之一。但是因為政府勞動部門的及早介入、裁員程序的及時明確和裁員企業(yè)的積極配合，上海沒有出現(xiàn)因裁員而引發(fā)的大規(guī)模勞資糾紛。上海市是如何做到的呢？

有人說，新《勞動合同法》出臺生不逢時，不僅趕上了金融風(fēng)暴，也不盡符合轉(zhuǎn)型期中國的現(xiàn)實。在風(fēng)暴侵襲下，支持《勞動合同法》的聲音陡然降低。人們出于對金融風(fēng)暴侵襲實業(yè)、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化需要“過冬”的理解，在“保八”、“和諧”的旗號下，對一些企業(yè)在“過冬”時節(jié)采取的不合理的做法也緘默不語、視而不見。

新《勞動合同法》是否還需重新審視，還需專家們和社會各界商榷。但對于披著“過冬”外衣的侵犯勞動者權(quán)益行為給予妥協(xié)、默許，則不僅不利于維護(hù)法律尊嚴(yán)，最終也喚不來全民共同期待的和諧、繁榮。