人事行政經(jīng)理

工作職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門(mén)的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查。

二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)

1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用": 制定人力資源招募計(jì)劃并執(zhí)行，使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”。實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定。

3、工作報(bào)酬：制定合理的薪酬福利制度，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略。

4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì) 劃，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5、人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，公平的決定員工的地位和待遇，促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

五、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力。

六、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象；

2、企業(yè)環(huán)境形象；

3、企業(yè)員工形象.

任職要求：

1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理教育，精通人力資源各個(gè)模塊并有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管理師資格認(rèn)證者優(yōu)先