人力資本及其價值提升

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在這個高呼“以人為本”的時代，人的價值在組織中日益凸顯，人的主體地位愈來愈受到的重視。作為一個主角，“人力資本”的概念也越來越多地被提及。本文從這一熱點(diǎn)話題入手，探尋人力資本的真正含義以及如何有效提升人力資本價值。

一、人力資本之解

19世紀(jì)的著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家麥克德魯曾經(jīng)指出：資本是用于增值目的的經(jīng)濟(jì)量，任何經(jīng)濟(jì)量均可用為資本?？梢?，資本作為一種可以增值的經(jīng)濟(jì)形式，不僅僅是一種單純的貨幣形式，更包含著豐富的形態(tài)：如金融貨幣形態(tài)、實(shí)物資產(chǎn)形態(tài)、專利技術(shù)形態(tài)、自然資源形態(tài)、無形資產(chǎn)形態(tài)等。在新經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，優(yōu)秀人才正帶給企業(yè)前所未有的增值，而缺少人才的企業(yè)注定要失敗;從這個意義上講，人已然具備成為資本的條件。

但是，“人”作為生產(chǎn)活動中最重要的影響力因素，為什么到今天才被視為一種“資本”呢?當(dāng)人僅僅被視為“勞動力”的時候，只能在既定規(guī)則下組合、使用資源，對企業(yè)帶來的價值限定在崗位職責(zé)的范圍之內(nèi)，人的價值僅僅體現(xiàn)為勞動報(bào)酬，當(dāng)然不能稱其為“資本”。而今天，隨著需求的個性化發(fā)展，以及相應(yīng)的生產(chǎn)組織方式的變動，只有人才能開創(chuàng)性地整合、調(diào)配資源，為企業(yè)帶來巨大的增值，人也就自然便成為一種“資本”，必然要求參與剩余價值的分配。

人還是人，但只有在新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下方可凸顯其獨(dú)特價值，成為資本，并開創(chuàng)性地整合、調(diào)配資源。人之所以有這樣的價值，內(nèi)在的原因在于其擁有“素質(zhì)”。當(dāng)然，人本身并無價值，只有在承載了一定的知識技能、能力、價值觀等素質(zhì)要素后，并將其與人的主觀能動性結(jié)合起來對企業(yè)做出貢獻(xiàn)時，人才真正具有價值。因此，人本身不是資本，人所擁有的素質(zhì)才是資本，人與素質(zhì)結(jié)合起來就形成了“人力資本”。

二、人力資本之構(gòu)成

由于人力資本的核心是素質(zhì)。要認(rèn)識人力資本的特點(diǎn)，需結(jié)合資本的特點(diǎn)和素質(zhì)的特點(diǎn)進(jìn)行分析。

資本的特點(diǎn)可以從“是否容易貶值”和“是否容易流通”兩個角度來考慮。根據(jù)麥克利蘭的“冰山模型”，素質(zhì)包括知識技能、能力、價值觀等：

知識技能 職業(yè)素養(yǎng)體系中的表層部分，易于被挖掘和開發(fā)。但因?yàn)橹R技能更新太快，且容易被別人掌握而變得不稀缺，所以其貶值也會比較快。

能力和價值觀 素質(zhì)體系中的深層部分，比較難于開發(fā)。但是能力和價值觀是比較穩(wěn)定的，因而不易貶值，更有可能引起人力資本的增值。例如，ibm的前任總裁郭士納是從食品業(yè)轉(zhuǎn)入it業(yè)的，體現(xiàn)其價值提升的主要是其“能力和價值觀”素質(zhì)，并非“知識技能”。

素質(zhì)由于附著于人，就增強(qiáng)了其靈活性和流動性;由于其可以被不斷提升，它的價值也有不斷增大的可能。所以，人力資本之所以能突破物質(zhì)資本的限制，擁有“非同質(zhì)性”(同質(zhì)性是指等量資本獲得等量利潤)，就體現(xiàn)在素質(zhì)上。

綜上可以分析出：高價值的人力資本需具有不易損耗、流通性強(qiáng)、增值潛力大等特點(diǎn)。

三、人力資本之價值提升

人力資本的增值在于素質(zhì)的提升。在企業(yè)中使員工獲得素質(zhì)提升的途徑是培訓(xùn)。在這里，培訓(xùn)不僅僅指專業(yè)知識的教授，更指平時的自我學(xué)習(xí)與提高、設(shè)定有挑戰(zhàn)性的工作、營造良好學(xué)習(xí)的氛圍、形成有激勵性的管理風(fēng)格、開創(chuàng)廣闊的發(fā)展空間等一切有助于素質(zhì)提升的組織行為。

由于不同的素質(zhì)在人力資本構(gòu)成中的價值不等，為獲得更大、更有效的人力資本提升，必須有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。

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