當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
電子行業(yè)巨頭:三星、東芝、LG透露今年不漲薪
日本著名電子產(chǎn)品企業(yè),東芝昨日發(fā)布消息,由于經(jīng)濟(jì)低迷導(dǎo)致盈利惡化,東芝公司計劃2009財年(2009年4月1日開始)前6個月凍結(jié)正式員工的薪酬自動升級制度。無獨(dú)有偶,從今年3月份起,韓國的三星與LG均宣布凍結(jié)今年全體員工的工資,保持2008財年的水平。 上述公司中國區(qū)的反應(yīng)各不相同,東芝新聞發(fā)言人胡煒昨日對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示并沒有聽說“凍結(jié)工資”的事情,“目前東芝中國區(qū)也沒有接到總部的任何這方面的消息。”
據(jù)了解,按照日本公司奉行的薪級標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工級別和工齡不同,每個財年年初員工薪酬會按不同比例自動升級。“每年都會給公司正式員工上漲相當(dāng)于人民幣一兩百元錢的工資。”胡煒介紹到。
隨后記者了解其他日系企業(yè),諸如索尼、松下、日立等均表示,雖然公司經(jīng)過金融風(fēng)暴的沖擊,但在中國區(qū)今年員工的工資還是有不同幅度的上浮。
- 1人力資源管理軟件
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人力資源軟件下載
- 4人資管理
- 5人力資源管理
- 6免費(fèi)人力資源系統(tǒng)
- 7人力檔案
- 8人力檔案
- 9人力檔案回收站
- 10人力資源體系向?qū)?/a>
- 11勞動合同
- 12人力檔案
- 1如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人崗匹配?
- 2HR:留住人才的方法
- 3資深HR解讀:求職面試時如何談薪水
- 4中央電視臺與湖南衛(wèi)視主持人月薪排行
- 55招教你又快又好地做項(xiàng)目決策
- 6人力資源管理:員工和崗位匹配
- 7問診那些年消失的公司:毀于細(xì)節(jié)的三大病癥
- 8如何優(yōu)化配置人力資源
- 9面試陷阱你知道多少?
- 10課程推廣(電話營銷為主) 若干
- 11當(dāng)心!“不道德”招聘會逼走應(yīng)聘者
- 12人力資源管理在中國企業(yè)中的應(yīng)用
- 13商業(yè)進(jìn)化論:什么樣的企業(yè)才能生存?
- 14企業(yè)選擇e-HR系統(tǒng)的關(guān)鍵因素
- 15Google發(fā)現(xiàn)好領(lǐng)導(dǎo)要有這項(xiàng)“無聊”的特質(zhì)
- 16企業(yè)招聘計劃為什么經(jīng)常會出現(xiàn)問題
- 17解碼不同企業(yè)的招聘潛規(guī)則
- 18找到理想職位的“五大法門”
- 19HR:應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該具備什么樣的就業(yè)觀念和策略
- 20十位高層領(lǐng)導(dǎo)希望自己大學(xué)畢業(yè)時就懂得的事
- 21薪酬管理:業(yè)務(wù)員的薪酬設(shè)計
- 22上海:住房公積金上調(diào)
- 23招行停牌真相浮出水面,推60億元員工持股計劃
- 24小微企業(yè)人才聘用的6大技巧
- 25未來HR面臨三大挑戰(zhàn)分析
- 26從《三國演義》看用人制度
- 27企業(yè)選拔人才的六點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)
- 28人力資源部門的能力評估
- 29公司裁員,你如何開口
- 30淺析中小企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓