廣東75%企業(yè)決定09年不裁員

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09年是個(gè)不安份的一年。從現(xiàn)在情況看。經(jīng)濟(jì)不比去年差，但是也好不到那里。

根據(jù)調(diào)查顯示，75%的珠三角企業(yè)暫無(wú)今年進(jìn)行裁員的計(jì)劃。值得欣慰的是，有40%的企業(yè)表示今年有加薪的計(jì)劃。

同時(shí)，全球最大的人力資源管理咨詢(xún)公司美世發(fā)布的《2009年中國(guó)市場(chǎng)一季度監(jiān)測(cè)報(bào)告》也顯示，75%的中國(guó)企業(yè)表示今年暫未考慮降薪，而且其中還有50%的企業(yè)明確表示僅會(huì)調(diào)低今年薪資增長(zhǎng)率至7.4%。

自然減員成為主基調(diào)

“報(bào)告是去年11月~12月進(jìn)行的。調(diào)查對(duì)象以外資、國(guó)企以及大型民營(yíng)企業(yè)為主，它們屬于區(qū)域標(biāo)桿企業(yè)，受到金融海嘯的沖擊在當(dāng)時(shí)來(lái)說(shuō)并不明顯，它們對(duì)于裁員、降薪持相對(duì)謹(jǐn)慎的態(tài)度。不過(guò)遍布珠三角各地的中小型企業(yè)裁員、降薪的幅度會(huì)更大一些。”呂基富解釋說(shuō)，不過(guò)，今年的情況到底會(huì)如何發(fā)展并不好說(shuō)，金融危機(jī)的負(fù)面影響并不是幾個(gè)季度就能消化完畢的。

調(diào)查報(bào)告顯示，有44%的企業(yè)人力資源經(jīng)理承認(rèn)企業(yè)在剛剛過(guò)去的2008年進(jìn)行過(guò)裁員。從裁員幅度而言，在已經(jīng)進(jìn)行裁員的企業(yè)中，裁員幅度在10%以?xún)?nèi)的企業(yè)比例為68%，11%~20%的為13%，大部分企業(yè)對(duì)于裁員還是比較謹(jǐn)慎的。

在已經(jīng)明確表示09年有裁員計(jì)劃的珠三角地區(qū)企業(yè)中，計(jì)劃將裁員幅度控制在10%以?xún)?nèi)的企業(yè)比例為88%。在所有2009年有裁員計(jì)劃的被調(diào)查企業(yè)中，沒(méi)有一家企業(yè)的裁員幅度會(huì)超過(guò)30%。

而在銷(xiāo)售、研發(fā)部門(mén)，被炒的員工并不多，僅為一成左右。這說(shuō)明企業(yè)在不得不進(jìn)行裁員時(shí)，“優(yōu)先考慮”的是那些非核心部門(mén)的崗位中那些表現(xiàn)不出色的員工，在對(duì)于關(guān)系到企業(yè)發(fā)展生死的銷(xiāo)售、研發(fā)部門(mén)，企業(yè)在進(jìn)行裁員時(shí)是最謹(jǐn)慎的。

亂世網(wǎng)羅英才

調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，只有13%的被調(diào)查企業(yè)在剛剛過(guò)去的2008年曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)降薪。進(jìn)行降薪的企業(yè)中，把降薪幅度控制在10%以?xún)?nèi)的企業(yè)占六成。有40%的企業(yè)表示2009年有加薪的計(jì)劃。在表示有加薪計(jì)劃的企業(yè)中，82%的企業(yè)加薪幅度將在10%以?xún)?nèi)。　

對(duì)于這一現(xiàn)象，呂基富分析稱(chēng)：按照往年，員工每年的加薪幅度5%~10%是非常正常和普遍的，核心部門(mén)的員工一般都會(huì)在10%以上。但是今年，由于全球金融海嘯的影響尚未消退，很多跨國(guó)企業(yè)即使在中國(guó)的效益很好，也同樣會(huì)控制加薪。

“比如汽車(chē)行業(yè)，在中國(guó)的盈利能力其實(shí)并不弱，在珠三角也是支柱產(chǎn)業(yè)之一。但是由于他們的歐美總公司經(jīng)營(yíng)虧損，因此很多跨國(guó)企業(yè)在2008年將常見(jiàn)的相當(dāng)于15~18個(gè)月工資的年薪，調(diào)整為約13個(gè)月工資的水平。而在今年，這一薪酬水平能持平就不錯(cuò)了。”

至于有加薪意愿的公司，大多是一些效益尚可的新興行業(yè)。例如快速消費(fèi)品、運(yùn)動(dòng)服裝、網(wǎng)絡(luò)公司以及少數(shù)前年或者去年已上市但是未大規(guī)模擴(kuò)張的中型公司。優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)趁行業(yè)調(diào)整期網(wǎng)羅優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，以增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。”