當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
IBM采取分散式裁員
3月9日消息,據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱,IBM正在采取“分散式裁員”,在北美地區(qū)裁員總數(shù)將達(dá)到4600人,盡管IBM在今年1月發(fā)布了出人意料的利潤強(qiáng)勁增長的財(cái)務(wù)報(bào)告。
《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱,大型企業(yè)還在進(jìn)行例行性的分散式裁員。每一次裁員的人數(shù)很少,不足以引起人們的注意。IBM就是一個(gè)這樣的公司。
在IBM在1月份公布了利潤強(qiáng)勁增長的財(cái)務(wù)報(bào)告之后,IBM首席執(zhí)行官Samuel J Palmisano在發(fā)給員工的電子郵件中稱,雖然其它企業(yè)在裁員,但是,IBM不會裁員。更重要的是我們將向我們的人員投資。
但是,《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道稱,就在IBM首席執(zhí)行官向員工發(fā)出電子郵件的第二天,在美國和加拿大的銷售和批發(fā)部門的1400多名員工就接到通知說,他們的工作崗位將在1個(gè)月內(nèi)撤銷。IBM隨后還將進(jìn)行更多的裁員。IBM最近幾個(gè)星期已經(jīng)通知在北美的4600名員工說他們的工作崗位將撤銷。
《紐約時(shí)報(bào)》引述IBM負(fù)責(zé)人力資源的高級副總裁J Randall MacDonald的話說,這是企業(yè)例行性地解雇一些員工,同時(shí)在其它地方雇傭一些員工。
- 1團(tuán)隊(duì)建設(shè):留住人才就要尊重人才
- 2企業(yè)中“人”的生命周期
- 3或裁員5%:錢伯斯拿什么拯救思科?
- 4沃爾瑪之黑名單同行共享
- 5人力資源軟件淺析HR負(fù)責(zé)人如何表明外企方法
- 6泛普軟件人力資源軟件淺析HR領(lǐng)導(dǎo)層怎么明了事業(yè)單位
- 7績效考核:主管管理下屬的捷徑
- 8拿自己去投資入市,你準(zhǔn)備好了嗎?
- 9銷售人員該如何進(jìn)行考核
- 10中國企業(yè)的人才危機(jī)
- 11如何建立戰(zhàn)略型人力資源管理
- 12人力資源管理:企業(yè)人才供給淺談
- 13奧巴馬稱就業(yè)形勢將繼續(xù)惡化
- 14泛普人力資源軟件終極分享HR管理人員怎么清楚政府戰(zhàn)
- 15“五一”放假全套方案公布
- 16高效率的員工激勵(lì)四大措施
- 17薪水之未來薪水制度
- 18如此的團(tuán)隊(duì)溝通?
- 19提高效率必須改掉的七種習(xí)慣
- 20互聯(lián)網(wǎng)思維下的狂熱、淺陋、榮光與思辨
- 213點(diǎn)智慧幫你提升人力資源管理水平
- 22績效管理中的考核誤區(qū)
- 23復(fù)雜性是企業(yè)最大的負(fù)債
- 24社?;饌€(gè)人賬戶年均收益率18.9%
- 25變破壞性為再生性的人力資源新思維
- 26人力資源系統(tǒng)分享HR高管怎樣明晰公司計(jì)謀
- 27人力資源系統(tǒng)交流HR高層如何證實(shí)政府戰(zhàn)術(shù)
- 28年終獎(jiǎng)發(fā)放的4個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)(上)
- 29傳統(tǒng)HR管理問題怎么解決?
- 30員工薪酬:你的薪酬水平如何?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓