傳統(tǒng)HR管理問(wèn)題怎么解決？

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       人力資源系統(tǒng)的核心就是為了讓HR從日常的人力資源管理瑣事中解放出來(lái)，讓HR更加專注于企業(yè)的人才管理和企業(yè)發(fā)展，提高員工工作效率，減少不必要的管理環(huán)節(jié)，進(jìn)行人力資源成本的優(yōu)化。那么傳統(tǒng)人力資源管理有哪些問(wèn)題?

　　一、傳統(tǒng)HR的難點(diǎn)是什么?

　　HR工作主要分為兩類，即企業(yè)行政工作和管理工作。包括招募，考勤，審批和薪酬管理在內(nèi)的日常工作非常耗時(shí)，必須由人力資源部門(mén)完成。另一個(gè)是人事管理，與前者相比，許多人力資源管理者缺乏管理經(jīng)驗(yàn)。這是因?yàn)槭聞?wù)性工作消耗了HR大量的時(shí)間和精力，這使HR無(wú)法考慮到更深層次的管理工作。

　　在大多數(shù)公司中，人事部門(mén)并不直接與整個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人合作，因此他們?nèi)狈?nèi)部視角，因此人事部門(mén)很難了解員工的變現(xiàn)如何和員工績(jī)效。對(duì)于發(fā)展中的企業(yè)，在不接觸人力資源管理系統(tǒng)的情況下，僅使用辦公軟件來(lái)計(jì)算和整理人力資源事務(wù)，一旦數(shù)據(jù)過(guò)大，就會(huì)捉襟見(jiàn)肘，效率高低不言而喻，并且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人員越來(lái)越多，人力資源管理的壓力將越來(lái)越大。

　　二、泛普軟件—HR系統(tǒng)的價(jià)值體現(xiàn)在哪些方面?

　　1、降低管理成本

　　降低成本增加收益一直是企業(yè)的核心關(guān)注點(diǎn)，而人力資源管理系統(tǒng)可以在很大程度上減少人事管理的成本。例如在員工管理中，人力資源管理系統(tǒng)的使用可以使HR隨時(shí)關(guān)注員工管理中的問(wèn)題所在，可以一定程度地減少員工的流失。

　　2、解放HR

　　從HR角度來(lái)看，將所有時(shí)間都花日常事務(wù)性工作上，那么希望獲得晉升并加強(qiáng)在管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)非常困難。人力資源管理系統(tǒng)的使用可以使HR有時(shí)間去做更有意義的事情。

　　3、提供洞察力

　　人力資源管理系統(tǒng)提供了與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的聯(lián)系，并提供了一種易用的方式來(lái)傳達(dá)公司的需求。通過(guò)更好的溝通系統(tǒng)，可以開(kāi)發(fā)更深入的理解和更徹底的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4、資源共享

　　使用人力資源信息數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)單位的組織級(jí)別，授予相應(yīng)的權(quán)限，并深層次，多角度地查詢和分析人員的基本信息。為了更好地把控整個(gè)集團(tuán)的人力資源現(xiàn)狀、人力資本的分配和使用情況，挖掘企業(yè)內(nèi)部的潛在股，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)和人員配置。

　　總之，對(duì)于企業(yè)而言，招聘HR不僅是為了打雜，要想實(shí)HR的價(jià)值，人力資源管理是第1要?jiǎng)?wù)。通過(guò)使用人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以有更多的時(shí)間來(lái)做好人力資源管理工作，這是購(gòu)買(mǎi)人力資源管理系統(tǒng)的必要。