傳統(tǒng)HR管理問題怎么解決？

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       人力資源系統(tǒng)的核心就是為了讓HR從日常的人力資源管理瑣事中解放出來，讓HR更加專注于企業(yè)的人才管理和企業(yè)發(fā)展，提高員工工作效率，減少不必要的管理環(huán)節(jié)，進行人力資源成本的優(yōu)化。那么傳統(tǒng)人力資源管理有哪些問題?

　　一、傳統(tǒng)HR的難點是什么?

　　HR工作主要分為兩類，即企業(yè)行政工作和管理工作。包括招募，考勤，審批和薪酬管理在內的日常工作非常耗時，必須由人力資源部門完成。另一個是人事管理，與前者相比，許多人力資源管理者缺乏管理經驗。這是因為事務性工作消耗了HR大量的時間和精力，這使HR無法考慮到更深層次的管理工作。

　　在大多數(shù)公司中，人事部門并不直接與整個公司的團隊負責人合作，因此他們缺乏內部視角，因此人事部門很難了解員工的變現(xiàn)如何和員工績效。對于發(fā)展中的企業(yè)，在不接觸人力資源管理系統(tǒng)的情況下，僅使用辦公軟件來計算和整理人力資源事務，一旦數(shù)據(jù)過大，就會捉襟見肘，效率高低不言而喻，并且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人員越來越多，人力資源管理的壓力將越來越大。

　　二、泛普軟件—HR系統(tǒng)的價值體現(xiàn)在哪些方面?

　　1、降低管理成本

　　降低成本增加收益一直是企業(yè)的核心關注點，而人力資源管理系統(tǒng)可以在很大程度上減少人事管理的成本。例如在員工管理中，人力資源管理系統(tǒng)的使用可以使HR隨時關注員工管理中的問題所在，可以一定程度地減少員工的流失。

　　2、解放HR

　　從HR角度來看，將所有時間都花日常事務性工作上，那么希望獲得晉升并加強在管理方面的工作經驗非常困難。人力資源管理系統(tǒng)的使用可以使HR有時間去做更有意義的事情。

　　3、提供洞察力

　　人力資源管理系統(tǒng)提供了與團隊負責人的聯(lián)系，并提供了一種易用的方式來傳達公司的需求。通過更好的溝通系統(tǒng)，可以開發(fā)更深入的理解和更徹底的培訓計劃。

　　4、資源共享

　　使用人力資源信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)單位的組織級別，授予相應的權限，并深層次，多角度地查詢和分析人員的基本信息。為了更好地把控整個集團的人力資源現(xiàn)狀、人力資本的分配和使用情況，挖掘企業(yè)內部的潛在股，優(yōu)化組織機構和人員配置。

　　總之，對于企業(yè)而言，招聘HR不僅是為了打雜，要想實HR的價值，人力資源管理是第1要務。通過使用人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以有更多的時間來做好人力資源管理工作，這是購買人力資源管理系統(tǒng)的必要。