降低企業(yè)招聘成本的兩大策略

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現(xiàn)代企業(yè)招聘難，這是大多數(shù)中小企業(yè)面臨的難題，可是企業(yè)的發(fā)展永遠(yuǎn)離不開(kāi)人才，即使網(wǎng)絡(luò)再發(fā)達(dá)也需要人來(lái)操作，需要人來(lái)推廣，沒(méi)有人才的企業(yè)是永遠(yuǎn)做不大的?？墒敲媾R高風(fēng)險(xiǎn)、高成本的人力資源，企業(yè)如何才能解決招聘難題？

時(shí)代光華專(zhuān)家認(rèn)為企業(yè)要想降低招聘成本，提高招聘效益，可以采用以下兩種策略。
 

一、企業(yè)不招員工，招學(xué)員。
 

因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)人力成本很高，員工流失率很大，而且企業(yè)管理不好還面臨著不少的勞動(dòng)糾紛。所以企業(yè)招人盡量少招員工，多招學(xué)員。

那么，學(xué)員與員工有什么區(qū)別呢？學(xué)員是為了成長(zhǎng)而工作的，員工是為了賺錢(qián)而工作的。因?yàn)槠髽I(yè)招收學(xué)員以后，老板和學(xué)員之間是師徒關(guān)系，只要老板能教學(xué)員知識(shí)、教學(xué)員技術(shù)，讓他們學(xué)到本領(lǐng)，學(xué)員一般不會(huì)計(jì)較工資的高低回報(bào)，而且還會(huì)很尊重老板。所以企業(yè)招學(xué)員成本低、忠誠(chéng)度高，而且便于管理。

如果企業(yè)招聘員工，因?yàn)橛心芰Φ膯T工不跟你干，跟你干的員工往往又做不出成績(jī)，所以企業(yè)招聘也難，不招聘更難。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)招聘成本高，風(fēng)險(xiǎn)大，只要員工在你公司上班一天，老板就得付工資。萬(wàn)一員工做下出業(yè)績(jī)?cè)趺崔k？所以企業(yè)招聘員工不如招學(xué)員更實(shí)惠、更管用。而且，老板只要有培訓(xùn)員工的能力，新手一樣可以培訓(xùn)成老手。

其實(shí)，現(xiàn)在的年輕人想學(xué)習(xí)的人還是不少，只要他們找到了好行業(yè)、好企業(yè)、好領(lǐng)導(dǎo)，他們會(huì)把自己的前途看得比金錢(qián)更重要。因?yàn)橘嶅X(qián)雖重要，提升自己賺錢(qián)的本領(lǐng)更重要?？抗べY賺錢(qián)只能賺眼前的錢(qián)，賺短暫的錢(qián)；靠能力賺錢(qián)卻能夠賺未來(lái)的錢(qián)，長(zhǎng)期的錢(qián)，所以授人以魚(yú)不如授人以漁。

因此，老板能像學(xué)校一樣辦企業(yè)，你的企業(yè)就不會(huì)缺少人才。因?yàn)槟憔哂辛巳瞬诺脑煅δ?，還怕人才流失嗎？即使人才流失，只要他們是帶著學(xué)費(fèi)來(lái)工作，您的企業(yè)也不會(huì)有什么損失?。∷晕磥?lái)的企業(yè)是學(xué)校，未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)是老師，未來(lái)的員工是學(xué)員，未來(lái)的工作是學(xué)習(xí)，未來(lái)的產(chǎn)品是知識(shí)。
 

二、企業(yè)不招普工，招專(zhuān)家。
 

因?yàn)槠髽I(yè)是要對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，靠利潤(rùn)生存。然而，普通員工只對(duì)過(guò)程負(fù)責(zé)，只對(duì)時(shí)間負(fù)責(zé)。他們只管做事，至于如何降低成本、增加效益、提高利潤(rùn)，這是老板思考的問(wèn)題，跟員工沒(méi)有多大關(guān)系。老板有沒(méi)有賺錢(qián)，只要一個(gè)月的時(shí)間到了，老板就必須按時(shí)發(fā)工資。企業(yè)賺了錢(qián)員工也不會(huì)多要你的，賠本了你也不可能欠基層員工的工資。所以員工每天在企業(yè)不是在幫你賺錢(qián)就是在幫你賠錢(qián)。企業(yè)招對(duì)了人就賺錢(qián)，招錯(cuò)了人就賠錢(qián)。

如果企業(yè)老板換一種思維方式，用招普工的工資招專(zhuān)家，不僅節(jié)省了企業(yè)的人力成本，降低了企業(yè)的費(fèi)用開(kāi)支，而且提高企業(yè)的工作效益。因?yàn)槠髽I(yè)只要節(jié)省二三個(gè)人的工資就可以聘請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)家顧問(wèn)了。而且專(zhuān)家做事比普工更專(zhuān)業(yè)，他們更注重自己做事的結(jié)果，更在乎自己的品牌和信譽(yù)，所以企業(yè)聘請(qǐng)專(zhuān)家比招聘普工更省時(shí)省心省力省錢(qián)。

因?yàn)閷?zhuān)家不是靠時(shí)間吃飯，他們是業(yè)績(jī)吃飯。雖然專(zhuān)家不可能一天到晚在你的企業(yè)工作，但是對(duì)于現(xiàn)代的智力型企業(yè)，服務(wù)型企業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)型、網(wǎng)絡(luò)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人工作多長(zhǎng)時(shí)候并不重要，創(chuàng)造多少財(cái)富才重要。所以老板要充分發(fā)揮企業(yè)的外部資源。有時(shí)企業(yè)寧可少用人，也要用對(duì)人、用好人。而且老板有了專(zhuān)家做企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾后，你所招聘的學(xué)員也會(huì)成長(zhǎng)得更快。

因此，企業(yè)用人，要么用最好的人，要么用最差的人，前者是你的老師，后者是你的學(xué)生。當(dāng)你的企業(yè)既有了老師，又有了學(xué)生時(shí)，何愁企業(yè)發(fā)展不了呢？這就是企業(yè)招人和用人的智慧??！

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