當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理信息系統(tǒng)
2013冬季達(dá)沃斯論壇首日開戰(zhàn),聚焦中國增長(zhǎng)環(huán)境
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
第四十三屆世界經(jīng)濟(jì)論壇2013年年會(huì)于1月23-27日在瑞士達(dá)沃斯舉行,今年的會(huì)議主題設(shè)定為“為持久發(fā)展注入活力”,并發(fā)布了《2013年全球議程展望》,報(bào)告集合了調(diào)查數(shù)據(jù)以及專家意見,提出了六大主題,包括全球化、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、地緣政治、超鏈接、2015年后的發(fā)展,以及領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值,為冬季達(dá)沃斯的議題設(shè)置提供了有力的支持。
在全球競(jìng)爭(zhēng)力越來越依靠人才和創(chuàng)新推動(dòng)的背景下,人力資源探尋新的企業(yè)增長(zhǎng)機(jī)會(huì),更要確保關(guān)鍵資源的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。然而,面對(duì)即將到來的政治和經(jīng)濟(jì)沖擊,全球企業(yè)都在面臨轉(zhuǎn)型的機(jī)遇,以及領(lǐng)導(dǎo)者面臨全新環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮,時(shí)代光華管理培訓(xùn)網(wǎng)認(rèn)為在這一背景下,各組織機(jī)構(gòu)若要保持活力,就必須具備靈活的戰(zhàn)略和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。
聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議日前發(fā)布《2013年世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與展望》報(bào)告稱,歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)、美國財(cái)政問題以及主要發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩等仍是全球經(jīng)濟(jì)面臨的不確定因素,全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇前景不容樂觀。報(bào)告預(yù)測(cè),2013年世界經(jīng)濟(jì)增速可能低于2.4%。
本屆達(dá)沃斯論壇,吸引了全世界1500名商界和政界精英來到這里,其中包括了梅德韋杰夫、卡梅倫、潘基文等官員,根據(jù)了解有50多個(gè)國家350多名官員,和全球的一些知名企業(yè)家。而此次中國大家熟悉的面孔并不多,發(fā)改委副主任張曉強(qiáng)和海航集團(tuán)董事長(zhǎng)陳峰、萬科董事長(zhǎng)的王石、SOHO中國總裁張欣,和經(jīng)濟(jì)學(xué)家李稻葵。許小年出現(xiàn)在了達(dá)沃斯。
其中達(dá)沃斯論壇創(chuàng)始人施瓦布在22日當(dāng)晚就領(lǐng)導(dǎo)力的話題發(fā)表了言論,他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)力,主要體現(xiàn)在靈魂、心和意志幾個(gè)方面。靈魂是指要有意愿和激情,只有有了這些才能戰(zhàn)勝世界經(jīng)濟(jì)危機(jī);心是指有頭腦和思考;意志是要有韌性和迎接挑戰(zhàn)。很顯然世界經(jīng)濟(jì)未來要重塑信任的基礎(chǔ)上,要重塑對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任,重塑對(duì)未來的信心。但是事實(shí)是殘酷的,現(xiàn)在領(lǐng)袖的信心缺失,簡(jiǎn)直難以置信,有了激情才容易成功,他希望參會(huì)的嘉賓從論壇上帶著激情回到各自的國家,戰(zhàn)勝危機(jī)。
此次達(dá)沃斯論壇將就關(guān)鍵的戰(zhàn)略性和結(jié)構(gòu)性變革問題分享自己的真知灼見,共同推動(dòng)制定理想的解決方案,并針對(duì)新一年的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)開展協(xié)作。年會(huì)的目的是在真正的“達(dá)沃斯”精神的指引下,為與會(huì)的多方利益相關(guān)者提供獨(dú)特的環(huán)境,促使他們深入探討大膽的想法,并推動(dòng)創(chuàng)新型解決方案的出臺(tái)。
對(duì)于前景仍不明確的全球經(jīng)濟(jì)來說,中國在過去的2012年7.8%的增長(zhǎng)率,仍是一大亮點(diǎn)。今年年初,中國國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)稱,2012年中國GDP比上年增長(zhǎng)7.8%。在第三季度筑底的基礎(chǔ)上,第四季度經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)明顯向好,GDP增長(zhǎng)率停止連續(xù)7個(gè)季度的放緩趨勢(shì)而顯著回升。就目前而言,中國經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展逐步放緩,而沒有發(fā)生劇烈變動(dòng)。
因此盡管本次論壇并未有中國領(lǐng)導(dǎo)人出席。23日,還是會(huì)有兩場(chǎng)有關(guān)中國的主題論壇召開。當(dāng)?shù)貢r(shí)間23日早上9點(diǎn),一場(chǎng)名為“中國的增長(zhǎng)環(huán)境”的主題論壇將拉開所有議程的序幕。在官方給出的內(nèi)容介紹中稱,“什么樣的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變和變革問題形成中國增長(zhǎng)環(huán)境”是這場(chǎng)論壇的討論方向。但是時(shí)代光華小編認(rèn)為,中國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,同樣取決于企業(yè)決策層能否堅(jiān)持貫徹正確的政策。
在代際轉(zhuǎn)變和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變正在重塑業(yè)務(wù)模式的背景下,企業(yè)如何創(chuàng)造新的價(jià)值?企業(yè)如何在未來業(yè)務(wù)環(huán)境中適應(yīng)社交技術(shù)的演變?都是此次會(huì)議的重點(diǎn)議程,達(dá)沃斯“全球青年領(lǐng)袖”,大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)第一人,盤石網(wǎng)盟創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)田寧先生認(rèn)為,冬季達(dá)沃斯考慮到中國春節(jié)是中國最重要的節(jié)日,因此將這樣一個(gè)全球政要、企業(yè)界人士以及民間和社會(huì)團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)人研討世界經(jīng)濟(jì)問題重要聚會(huì)為中國調(diào)整日程,這體現(xiàn)了達(dá)沃斯對(duì)實(shí)力的尊敬和重視。
他認(rèn)為,中國還缺乏百年企業(yè),企業(yè)必須要懂得堅(jiān)持,因?yàn)槿魏我患移髽I(yè)做百年,做長(zhǎng)期計(jì)劃,你才能夠基業(yè)常青。而高失業(yè)率是企業(yè)最為頭疼的一件事情,因此時(shí)代光華小編發(fā)現(xiàn),此次達(dá)沃斯就高失業(yè)率現(xiàn)象,尤其是青年失業(yè)率更為關(guān)注,就“失業(yè)與無就業(yè)能力”的會(huì)議旨在探討:能夠壓低失業(yè)率的究竟是失業(yè)者、雇主還是決策者。為人力資源戰(zhàn)略問題提升到了一定高度。
相關(guān)鏈接:
領(lǐng)導(dǎo)力 管理課程
員工的職業(yè)化訓(xùn)練
企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須從領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)入手
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
- 1四大方面教HR如何做好績(jī)效考核?
- 2HR如何扮好“調(diào)解員”
- 3人力資源經(jīng)理職業(yè)化的發(fā)展
- 4HR:你是否真正了解人力資源管理
- 5新項(xiàng)目經(jīng)理的瓶頸
- 6企業(yè)HR是怎么選獵頭和候選人的
- 7如何重塑企業(yè)HR的職業(yè)化之路?
- 8人力資源中績(jī)效推行困擾有哪些?
- 9形同虛設(shè)的績(jī)效管理要如何改善?
- 10巧用90后雙刃劍
- 11人力資源計(jì)劃編寫八步曲
- 12全國調(diào)研公積金,中小企業(yè)繳存偏低或做剛性規(guī)定
- 13HR如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣?
- 14如何打造高績(jī)效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
- 15HR須知:如何處理員工職場(chǎng)尊嚴(yán)
- 16企業(yè)績(jī)效考核弊端形成的原因及策略
- 17HR核心業(yè)務(wù)外包的利弊
- 18hr管理世界
- 19人力資源管理的促進(jìn)作用
- 20優(yōu)秀中層管理的培養(yǎng)問題
- 21員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠HR該如何應(yīng)對(duì)
- 22如何組建高效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?
- 23如何凸顯人力資源管理的價(jià)值
- 24卓越HR的“四度”人生
- 25績(jī)效考核:要結(jié)果也要過程
- 26中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理改進(jìn)
- 27HR經(jīng)理“三痛”
- 28團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)踐中的一些心得
- 29中小企業(yè)人才招聘管理的兩大關(guān)鍵
- 30HR成為企業(yè)招聘達(dá)人需要三大轉(zhuǎn)變
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓