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倉庫績效考核制度

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一.目的：
為調(diào)動倉庫人員的工作積極性和提高倉庫的工作效率，特制訂本方案。鑒于倉庫部門的工作多為事務(wù)性工作，對倉庫人員的考核，主要依據(jù)其基本職責(zé)的履行及工作目標(biāo)的達(dá)成情況。

本方案主要由倉庫主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。倉庫主管根據(jù)每個員工每天的工作完成情況，依據(jù)本方案的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以打分。以一個月為一個考核期，每一個考核期內(nèi)，各個員工的初始考核分?jǐn)?shù)均為100分，每月底根據(jù)每位人員不同工作表現(xiàn)進(jìn)行匯總，結(jié)果匯總出來后，按照本方案的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對各個員工給予相應(yīng)的績效獎金，績效獎金與其工資一同發(fā)放。

二.考核細(xì)則：

工作態(tài)度考核指標(biāo) 考核具體項(xiàng)目 每項(xiàng)分?jǐn)?shù) 實(shí)際得分 備注 積極性 是否積極學(xué)習(xí)工作上所需要的知識 3     對自己的工作是否有抵觸情緒,嚴(yán)重程度如何 5     協(xié)作性 是否主動協(xié)助上級,同時做好工作 3     能否保持與同事良好的合作關(guān)系 3     責(zé)任性 對工作的失誤是否往往逃避責(zé)任或辯解 5     對上司是否有敷衍的現(xiàn)象 5     紀(jì)律性 上班時間是否串崗/離崗 5     是否在上班時間玩手機(jī)或打瞌睡 5     是否經(jīng)常在上班時間說笑打鬧 5     能力考核指標(biāo) 理解判斷力 能否準(zhǔn)確理解上級的意思,并在職權(quán)范圍內(nèi)作出行動,制定出相應(yīng)的工作計(jì)劃 5     能否對工作中出現(xiàn)的問題,作出正確的判定與處理 7     開拓創(chuàng)新能力 是否勤于思考,不斷提出改善建議 3     能否創(chuàng)造性地解決工作中的問題 5     協(xié)調(diào)溝通能力 能否清晰、正確地表達(dá)自己的意見,說服對方 6     工作業(yè)績考核 賬，物，卡 入庫出貨是否及時的登記，是否憑票出入庫 5     先入先出 是否按規(guī)定進(jìn)行先入先出 5     問題發(fā)現(xiàn) 是否能及時發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)后及時向上司反饋 8     盤點(diǎn) 月末盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)盤點(diǎn)存在差異 7     記錄 報表填寫是否準(zhǔn)確/及時，有無涂改 5     出貨 是否因自己的失誤沒有及時出貨造成客戶停線。 5    
三.考核方案執(zhí)行的有關(guān)細(xì)則
1、倉庫主管必須根據(jù)每天倉庫的實(shí)際出入庫情況，有針對性的對出入庫流程的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)檢查并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題，直接追究具體責(zé)任人的責(zé)任，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣分；
2、倉庫主管對倉庫所屬人員進(jìn)行的每次考核打分，必須隨時通知所有被考核人員，讓其知道扣分的原因或加分的原因；

四.績效考核獎勵與懲罰
1、被考核者每月的考核分?jǐn)?shù)底于80分者，不予發(fā)放當(dāng)月的績效獎金；
2、考核分?jǐn)?shù)在81~100之間的，則發(fā)放績相應(yīng)比例的效獎金。例如：當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為89分的，績效獎金則為：9×25＝225元。
3、考核分?jǐn)?shù)連續(xù)2個月低于80分者，視為該員工技能不能滿足崗位要求則進(jìn)行淘汰處理。 rn本篇文章來源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站生管物控網(wǎng)
發(fā)布：2007-03-24 09:43    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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