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關(guān)于erp系統(tǒng)怎么用軟件選型的文獻綜述
實施erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)是一個復雜繁瑣、風險性極高的系統(tǒng)工程。erp系統(tǒng)怎么操作 系統(tǒng)就像是一把雙刃劍,如果實施成功,則可以節(jié)省成本,提高交貨速度,增加顧客滿意等,帶來一系列有形或無形的收益。然而一旦失敗,卻會給企業(yè)帶來巨大的財務損失,使企業(yè)元氣大傷,錯失良好的發(fā)展機會。而erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)成功實施的關(guān)鍵因素之一,就是要選擇合適的軟件,那么究竟應當怎樣進行erp系統(tǒng)怎么操作軟件的選型呢?
一、erp系統(tǒng)怎么操作軟件選型方法綜述
整體而言,erp系統(tǒng)怎么操作軟件的選型方法主要有定性研究與定量研究兩類。定性研究主要可采用的方法就是頭腦風暴法、名義小組評述法(NGT)、德爾菲方法和層次分析法等。這類方法主要依靠研究專家或項目關(guān)鍵人物對軟件的主觀評價,通過對各項指標進行評價以確定對各個軟件選型方案的優(yōu)先順序,進而做出軟件選型的決策。目前國內(nèi)外對軟件選型的研究方法主要集中在定量研究上,包括統(tǒng)計學模型、成本因素法、CPN 方法、決策樹法、故障樹的方法、影響圖法、人工神經(jīng)網(wǎng)絡的方法等。近年來,基于規(guī)則的系統(tǒng)法、靈敏性分析法、Monte Carlo 模擬法、ID3 算法以及LA-LEARN 算法的定量研究增多;并且,模糊數(shù)學和粗糙集模型也被運用到了軟件的選型評價中。
(一)國外的研究現(xiàn)狀
erp系統(tǒng)怎么操作軟件起源于國外,除了常用的模糊分析法、層次分析法之外,其研究方法主要集中在定量分析上,比較多的采用各種算法、線性回歸和時間序列分析技術(shù)。例如院Ufuk CeBeci(2009)運用平衡計分卡,選取關(guān)鍵指標(KPI),并運用模糊層次分析法,建立線性回歸模型對erp系統(tǒng)怎么操作 軟件的選型進行了研究。而Dale J. Barr& Austin F. Frank 則主張采用多變量的時間序列分析技術(shù),來進行erp系統(tǒng)怎么操作選型的決策等。總的來說,國外的研究多結(jié)合先進的管理思想,進行具體的實證分析。
(二)國內(nèi)的研究狀況
我國關(guān)于erp系統(tǒng)怎么操作 軟件的選型研究主要以定性研究為主,定量分析比較少。從某種程度上講,我國目前的研究主要還處在由定性分析向定量分析轉(zhuǎn)化的階段,但定量分析是以后研究的主要趨勢。
我國關(guān)于erp系統(tǒng)怎么操作 軟件選型的主要研究方法就是層次分析法(AHP),而層次分析法的實質(zhì)就是定性問題的定量化處理。但是,很多專家的研究方法并不僅僅止于層次分析法,一般都是在層次分析法的基礎(chǔ)上進行了一些延伸和拓展。例如院魏玲(2010)把層次分析法和FACE方法相結(jié)合,建立了AHP-FACE 軟件選型評價模型。謝家平、崔南方、陳榮秋(2002)則把模糊數(shù)學的方法引入層次分析法,建立了模糊層次分析評估模型,來對erp系統(tǒng)怎么操作軟件類型進行選擇。呂鋒、楊曉英、賈現(xiàn)召等(2007)則把工程技術(shù)方法引入到erp系統(tǒng)怎么操作選型的研究中,在建立評價指標體系的基礎(chǔ)上,引入熵權(quán)法和灰色關(guān)聯(lián)分析相結(jié)合的綜合評價模型對erp系統(tǒng)怎么操作選型進行評價。除此之外,還有鄭永前、劉東(2005)把網(wǎng)絡分析法(ANP)、模糊分析法與層次分析法結(jié)合進行研究;楊智勇、覃鋒(2009)把模糊DEA分析法同AHP方法結(jié)合,對erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)的選型進行分析;戚筱雯、張鑫、梁昌勇則采用了一種多粒度語言的決策方法,來對erp系統(tǒng)怎么操作選型的問題進行探討等等。
隨著我國本土軟件供應商的發(fā)展,企業(yè)在erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)的選擇逐漸增多,同時,國外erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)雖然管理思想先進,但在我國企業(yè)的運用中卻存在著很多的問題。由于選型不當,水土不服,造成我國erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)實施的成功率極低。俗語有云,尺有所短寸有所長,各種erp系統(tǒng)怎么操作 選型方法也各有其優(yōu)缺點。譬如:AHP 法,雖然計算簡單,便于管理人員掌握,但卻可能存在指標的關(guān)聯(lián)性和賦值的主觀性;而多粒度語言決策方法,雖然客觀但卻難以理解,應用起來較難。所以,企業(yè)究竟要采用哪種方法,需要綜合考慮自身的規(guī)模、實力、技術(shù)水平、人員素質(zhì)等多種因素。
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