倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)，如何應(yīng)對(duì)“人心不古”

倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載一般都不缺倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)，但是激勵(lì)約束機(jī)制卻常常容易失靈。比如加大獎(jiǎng)勵(lì)力度并沒(méi)有得到倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載更多的回應(yīng)，似乎對(duì)牛彈琴；獎(jiǎng)勵(lì)的費(fèi)用支付了，業(yè)績(jī)卻沒(méi)有得到應(yīng)有的增長(zhǎng)，形成了一個(gè)黑洞。經(jīng)理人摸不透?jìng)}庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載是咋想的，嘆息“人心不古”。這就涉及到一個(gè)對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的基本認(rèn)識(shí)問(wèn)題，即對(duì)勞動(dòng)者的人性假設(shè)。只有將認(rèn)識(shí)建立在勞動(dòng)者是智慧人的假設(shè)上，才有助于類似問(wèn)題的解決。

人心不古”源于利益關(guān)系的交錯(cuò)

人心不古”并不是現(xiàn)在才有的現(xiàn)象。清代中期，李汝珍在《鏡花緣》第五十五回就提到了這一點(diǎn)：“奈近來(lái)人心不古，都尚奢華”。這緣起一副預(yù)防天花的“稀痘奇方”：“所傳方子如系值錢貴重之藥，世人看了，無(wú)論效與不效，莫不視如神明。倘所傳方子并非值錢貴重之藥，即使有效，他人看了亦多忽略，置之不用”。而在一個(gè)叫田鳳的才女家里，祖?zhèn)鞣阶拥挠盟幹皇瞧胀ㄖ参锏墓麑?shí)川練子，所費(fèi)不過(guò)數(shù)文，所以流傳不開(kāi)。

李汝珍的這段描寫(xiě)也是有所指的，他生活的年代正值封建社會(huì)由回光返照向崩潰衰亡的轉(zhuǎn)折，夜氣如磐；加上西方勢(shì)力侵入，新舊社會(huì)思潮的撞擊頻仍，難怪當(dāng)時(shí)的儒生會(huì)感嘆“人心不古”。那時(shí)如果要針對(duì)“都尚奢華”的風(fēng)氣進(jìn)行激勵(lì)，就需要對(duì)普通的藥方進(jìn)行“包裝”?，F(xiàn)在人性的變化比那個(gè)時(shí)候復(fù)雜的多，所以西方的管理理論就提出了一個(gè)“復(fù)雜人”的人性假說(shuō)。該假說(shuō)是在經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自動(dòng)人的假說(shuō)均不能解釋管理中的新問(wèn)題時(shí)提出來(lái)的，力圖彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)人、社會(huì)人、自動(dòng)人假說(shuō)的不足。但是按照復(fù)雜人的假說(shuō)推論，似乎沒(méi)有一個(gè)可以共同適用的管理方式，反而給激勵(lì)帶來(lái)了更多的困惑。于是在我國(guó)管理界，研究者提出了勞動(dòng)者是智慧人的人性假說(shuō)。

智慧人假說(shuō)作為對(duì)復(fù)雜人假說(shuō)的揚(yáng)棄，承認(rèn)“人心不古”，即承認(rèn)人性是復(fù)雜的；但并不認(rèn)為世風(fēng)日下，相反認(rèn)為那是社會(huì)進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高的表現(xiàn)。至少，勞動(dòng)者具有和管理者同樣的智力，管理者必須對(duì)勞動(dòng)者給予必要的尊重，使他們?cè)趧趧?dòng)中享有必要的尊嚴(yán)。管理者必須放棄“我給你工錢你就得給我好好干”，“兩條腿的人多得是”的優(yōu)越感。勞動(dòng)者作為智慧人，反映了勞動(dòng)者素質(zhì)的普遍提高，創(chuàng)新能力的進(jìn)一步加強(qiáng)，足以成為現(xiàn)代倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載以人為本的基礎(chǔ)。當(dāng)然，這也對(duì)管理提出了更高的要求，給管理增加了一定的難度。管理者對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)如果仍然停留在經(jīng)濟(jì)人之類的階段，難免會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的勞動(dòng)者難對(duì)付。

將勞動(dòng)者看作復(fù)雜人含有一定程度的貶義，智慧人假說(shuō)的提出就是要克服這種偏見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者向善的主流。這種向善并非純粹的倫理評(píng)價(jià)，其中包括現(xiàn)實(shí)利益取得的理性方式的肯定。智慧人是社會(huì)中的人，難免會(huì)受到社會(huì)主流價(jià)值觀導(dǎo)向的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)；智慧人同時(shí)是職場(chǎng)中的人，切身利益要通過(guò)職場(chǎng)中的游戲規(guī)則獲得。如果說(shuō)前者是市場(chǎng)導(dǎo)向，后者取決于公司政治，兩者就容易產(chǎn)生沖突，這并不是勞動(dòng)者造成的，而勞動(dòng)者作為智慧人卻可以理性對(duì)待。倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理軟件下載管理者在主流價(jià)值觀和潛規(guī)則之間避重就輕，對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載的激勵(lì)又想立竿見(jiàn)影，恰恰容易給倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存軟件下載提供一個(gè)選擇的余地。隨著社會(huì)的進(jìn)步，在基本生存條件不受影響力的情況下，勞動(dòng)者對(duì)激勵(lì)的響應(yīng)不是義務(wù)而是權(quán)利，而權(quán)利可以放棄，或者在使用這種權(quán)力時(shí)可以另求補(bǔ)償。于是，我們看到的便是特定激勵(lì)方式的失靈。

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發(fā)布：2007-05-13 11:40 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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