倉庫進銷存軟件下載激勵，如何應對“人心不古”

倉庫進銷存管理軟件下載一般都不缺倉庫進銷存軟件下載激勵，但是激勵約束機制卻常常容易失靈。比如加大獎勵力度并沒有得到倉庫進銷存軟件下載更多的回應，似乎對牛彈琴；獎勵的費用支付了，業(yè)績卻沒有得到應有的增長，形成了一個黑洞。經理人摸不透倉庫進銷存軟件下載是咋想的，嘆息“人心不古”。這就涉及到一個對倉庫進銷存軟件下載的基本認識問題，即對勞動者的人性假設。只有將認識建立在勞動者是智慧人的假設上，才有助于類似問題的解決。

人心不古”源于利益關系的交錯

人心不古”并不是現(xiàn)在才有的現(xiàn)象。清代中期，李汝珍在《鏡花緣》第五十五回就提到了這一點：“奈近來人心不古，都尚奢華”。這緣起一副預防天花的“稀痘奇方”：“所傳方子如系值錢貴重之藥，世人看了，無論效與不效，莫不視如神明。倘所傳方子并非值錢貴重之藥，即使有效，他人看了亦多忽略，置之不用”。而在一個叫田鳳的才女家里，祖?zhèn)鞣阶拥挠盟幹皇瞧胀ㄖ参锏墓麑嵈ň氉?，所費不過數(shù)文，所以流傳不開。

李汝珍的這段描寫也是有所指的，他生活的年代正值封建社會由回光返照向崩潰衰亡的轉折，夜氣如磐；加上西方勢力侵入，新舊社會思潮的撞擊頻仍，難怪當時的儒生會感嘆“人心不古”。那時如果要針對“都尚奢華”的風氣進行激勵，就需要對普通的藥方進行“包裝”。現(xiàn)在人性的變化比那個時候復雜的多，所以西方的管理理論就提出了一個“復雜人”的人性假說。該假說是在經濟人、社會人、自動人的假說均不能解釋管理中的新問題時提出來的，力圖彌補經濟人、社會人、自動人假說的不足。但是按照復雜人的假說推論，似乎沒有一個可以共同適用的管理方式，反而給激勵帶來了更多的困惑。于是在我國管理界，研究者提出了勞動者是智慧人的人性假說。

智慧人假說作為對復雜人假說的揚棄，承認“人心不古”，即承認人性是復雜的；但并不認為世風日下，相反認為那是社會進步、勞動者素質提高的表現(xiàn)。至少，勞動者具有和管理者同樣的智力，管理者必須對勞動者給予必要的尊重，使他們在勞動中享有必要的尊嚴。管理者必須放棄“我給你工錢你就得給我好好干”，“兩條腿的人多得是”的優(yōu)越感。勞動者作為智慧人，反映了勞動者素質的普遍提高，創(chuàng)新能力的進一步加強，足以成為現(xiàn)代倉庫進銷存管理軟件下載以人為本的基礎。當然，這也對管理提出了更高的要求，給管理增加了一定的難度。管理者對勞動者的認識如果仍然停留在經濟人之類的階段，難免會認為現(xiàn)在的勞動者難對付。

將勞動者看作復雜人含有一定程度的貶義，智慧人假說的提出就是要克服這種偏見，強調勞動者向善的主流。這種向善并非純粹的倫理評價，其中包括現(xiàn)實利益取得的理性方式的肯定。智慧人是社會中的人，難免會受到社會主流價值觀導向的倉庫進銷存軟件下載激勵；智慧人同時是職場中的人，切身利益要通過職場中的游戲規(guī)則獲得。如果說前者是市場導向，后者取決于公司政治，兩者就容易產生沖突，這并不是勞動者造成的，而勞動者作為智慧人卻可以理性對待。倉庫進銷存管理軟件下載管理者在主流價值觀和潛規(guī)則之間避重就輕，對倉庫進銷存軟件下載的激勵又想立竿見影，恰恰容易給倉庫進銷存軟件下載提供一個選擇的余地。隨著社會的進步，在基本生存條件不受影響力的情況下，勞動者對激勵的響應不是義務而是權利，而權利可以放棄，或者在使用這種權力時可以另求補償。于是，我們看到的便是特定激勵方式的失靈。

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發(fā)布：2007-05-13 11:40 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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