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不同crm客戶管理系統(tǒng)激勵(lì)會帶來不同的效果
在創(chuàng)業(yè)階段,CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載需要高素質(zhì)人才,但又往往現(xiàn)金不足。此時(shí),創(chuàng)業(yè)型crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載的crm客戶管理系統(tǒng)管理策略往往是選擇授予期權(quán)、股權(quán)或影子股權(quán)的方式,來降低crm客戶管理系統(tǒng)的現(xiàn)金支付水平。但是不同的crm客戶管理系統(tǒng)管理制度的設(shè)定也會帶來不同的crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)效果,具體就聽聽泛普軟件的小編是如何分析的吧。
1:績效工資制度
工資與績效直接掛鉤,強(qiáng)調(diào)以目標(biāo)達(dá)成為主要的評價(jià)依據(jù),注重結(jié)果,認(rèn)為績效的差異反映了個(gè)人在能力和工作態(tài)度上的差異??冃ЧべY通過調(diào)節(jié)績優(yōu)與績劣crm客戶管理系統(tǒng)下載的收入,影響crm客戶管理系統(tǒng)下載的心理行為,以刺激crm客戶管理系統(tǒng)下載,從而達(dá)到發(fā)揮其潛力的目的。但是也因?yàn)楹涂冃煦^的因素太多了,所以很多時(shí)候,在操作的過程中會有一些難度。這些都是影響crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的效果的。
2:年薪制
年薪制很早前在發(fā)達(dá)國家已廣泛應(yīng)用,年薪制一般作為高層管理人員使用的薪資方式,是一種"完全責(zé)任制"薪資。對于人力資源部門來說,這有利于提升績效,對于高層也是一種身份和地位的體現(xiàn),但是其也有很多弊端,就比如:其crm客戶管理系統(tǒng)水平差距大,由于地區(qū)的不同,行業(yè)的不同,crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載效益的不同都會導(dǎo)致其差距;再者,具備條件情況下,年薪制可能利大于弊,不具備內(nèi)外條件強(qiáng)行推行弊大于利。
3:混合工資制度
結(jié)構(gòu)crm客戶管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)吸收了能力工資和崗位工資的優(yōu)點(diǎn),對不同工作人員進(jìn)行科學(xué)分類,并加大了工資中活的部分,其各個(gè)工資単元分別對應(yīng)體現(xiàn)勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的不同形態(tài)和要素,因而較為全面地反映了按崗位,按技術(shù),按勞分配的原則,對調(diào)動(dòng)職工的積極性,促進(jìn)crm客戶關(guān)系管理系統(tǒng)破解版下載生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,在一定時(shí)期起到了積極的推動(dòng)作用。
所以,無論是哪個(gè)公司,如果其制定的crm客戶管理系統(tǒng)管理制度不同的話,其帶來的效果也就不同,對于crm客戶管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的效果當(dāng)然也是不同的,所以還是應(yīng)該根據(jù)每個(gè)公司自身的情況來制定合適的制度。
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