談團(tuán)隊 說激勵

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工作之余抽空打打球，既可以緩解一下工作中的壓力;又可以使每況愈下的身體得到鍛煉。與專業(yè)選手為比賽打球不同的是，我們打球純粹是為了娛樂和鍛煉。之所以選擇乒乓球這個項目，主要原因有三：一是有一幫共同愛好打乒乓球的同事;二是公司有現(xiàn)成的乒乓球桌等設(shè)施;三是此運動不受天氣的影響(在室內(nèi))。

雖然我們不是為了參加比賽而打球的，但打球本身是一個運動游戲，既然是游戲，如何將它有效的持續(xù)地“玩”下去，是我們能否達(dá)到目的(鍛煉身體)的根本保證。因此與此有關(guān)的“使命、團(tuán)隊、制度”等東西不可或缺，具體的講：除了有清晰的打球使命——為健康的體魄而運動，以及有一幫志同道合的人(團(tuán)隊組建搭班子)來參與其中以外，還必須建立一套機(jī)制來保證我們每周有兩到三次(3～5小時)的運動量。否則還真的難以進(jìn)行下去。

先說說“搭班子”的問題。第一，要選那些對打乒乓球感興趣的人，更重要的是要考慮他打球的目的是不是為了鍛煉身體?而不是為了純粹提高球技或者為了顯示自己的球技而打球，這就好比選擇價值觀相同的人組成創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊一樣。第二，人數(shù)不能太多，4—6名即可，如果人數(shù)太多，就會使運動量難以保證(乒乓球臺的資源有限)。第三，大家球技水平相差不能太大，如果團(tuán)隊成員打球?qū)嵙沂馓螅茈y持續(xù)下去。這就好比下棋，水平高的人不太愿意和水平太低的人來下，反過來水平低的人也不太愿意和比自己高許多的人下，因為對手水平相差太大會影響各自的興趣，沒了興趣也就難以持續(xù)。

再說說班子搭起來以后的制度設(shè)計問題。班子搭起來后，如果沒有一套規(guī)矩，就很難保證這項運動游戲的持續(xù)開展。但如果訂的規(guī)矩意義不大也會影響效果的。因此，我們的做法是：對無故不參加該項游戲的成員，每次“罰”他為大家“捐”一本書(按每人所定的書名來“捐”)，如果累計有五次無故不參加(事先請假除外)的，就要為團(tuán)隊其他成員貢獻(xiàn)球拍(價值在150元/只左右)。

最后再說說“激勵”的問題。球技水平相對較高的人，比如就說我吧，在我們這個團(tuán)隊里，我既是召集人，也是實力比較強(qiáng)的，如果全力發(fā)揮，團(tuán)隊里的其他人有很少贏的機(jī)會。但我不能這么打，我不能老是贏別人，讓別人感覺不到一點希望，如果真是這樣，這個運動游戲就極有可能玩不下去。因此在打的過程中，第一，我會有意無意向?qū)Ψ捷斔鸵恍C(jī)會球讓其進(jìn)攻(從管理上講，這就好比為下屬提供施展才華的機(jī)會);第二，偶爾有意輸一兩場球給對手，使他們感到我不是不可以戰(zhàn)勝的，從而提高他們的自信心;第三，每局球如果要贏，我不會超過對手太多的分，一般在一到兩分，以提高他們求勝的欲望和興趣;第四，一旦對方打出好球，我會立即為他喝彩叫好，以示鼓勵與贊賞。通過有效潛能激勵，大家身體在得到鍛煉的同時，其球技也得到了較大幅度的提高，隊員之間的水平也越來越接近，開打也越來越激烈了。

此項運動自開展以來，已接近一年時間了。如何在輕松愉快的氣氛中使這項運動深入持續(xù)下去，我們還在不斷地探索之中┅┅

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