薪酬激勵的含義與原則

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在當(dāng)下的社會，供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載所面臨的挑戰(zhàn)和競爭壓力無疑是空前的，而供應(yīng)商管理軟件下載作為影響供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載經(jīng)營效益和發(fā)展的核心，理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖艿焦?yīng)商管理系統(tǒng)下載老板們更多的重視。如何更好的通過薪酬激勵供應(yīng)商管理軟件下載，調(diào)動供應(yīng)商管理軟件下載的工作積極性，從而最大程度發(fā)揮供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載人力資源管理的優(yōu)勢，成為供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載管理中的重中之重。
 

薪酬激勵的含義
 

所謂激勵，簡而言之就是要對供應(yīng)商管理軟件下載進(jìn)行嘉獎，通過嘉獎激發(fā)供應(yīng)商管理軟件下載的工作熱情，調(diào)動供應(yīng)商管理軟件下載的工作積極性，把其潛在的能力充分的發(fā)揮出來，為供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)，一般聰明的供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載管理者總是能恰到好處的對供應(yīng)商管理軟件下載進(jìn)行激勵，這也是管理是一門科學(xué)和藝術(shù)的最好體現(xiàn)。

對于薪酬激勵，但從字面意思是很容易理解的，那就是和錢脫離不了關(guān)系。確切的說就是供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載通過各種形式的薪酬，基于供應(yīng)商管理軟件下載的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和對供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)進(jìn)行獎勵的行為。這種薪酬包括“薪”和“酬”兩個方面，主要包括工資、獎金、年薪、福利、期權(quán)和股票等。
 

薪酬激勵的四個原則
 

雖然說薪酬激勵在供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載人力資源管理中非常重要，而且很多供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載也都在積極的實施薪酬激勵，但是具體到執(zhí)行也是不能盲目的，這需要遵守四個原則。

1.公平原則。公平原則不代表供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載可以進(jìn)行大鍋飯，不分彼此的一概而論，須知供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載進(jìn)行薪酬激勵的目的就是激發(fā)供應(yīng)商管理軟件下載潛能，調(diào)動供應(yīng)商管理軟件下載工作積極性，所以這種公平一定是建立在供應(yīng)商管理軟件下載的崗位、級別、能力一致的基礎(chǔ)之上的。

2.競爭原則。既然是激勵，那么就一定會存在競爭，但是供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載在管理上一定要做到公平公正，須知由薪酬激勵引導(dǎo)的合理競爭可以讓供應(yīng)商管理軟件下載更加熱情的投入工作。

3.及時原則。這是影響供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載薪酬激勵效果的重要因素，一般在民營供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載中，對于薪酬激勵的實施也是非常熱心的，但是往往效果一般，主要原因就在于部分民營供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載對于薪酬激勵的具體支付環(huán)節(jié)不夠及時。試想一下當(dāng)天的薪酬激勵要大一周或者一月之后才能兌現(xiàn)是合理的情況呢？

4.經(jīng)濟(jì)原則。這個主要適合供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的人力成本相關(guān)的，既然是薪酬激勵，肯定要花費(fèi)成本，所以作為供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載的HR經(jīng)理，一定要適當(dāng)?shù)陌芽匦匠旯?yīng)商管理軟件下載激勵的成本問題，盡量在不影響供應(yīng)商管理系統(tǒng)下載日常運(yùn)營的情況下合理的進(jìn)行薪酬激勵支出。

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