玫琳凱：工作計(jì)劃軟件下載“美麗生活”

千千萬萬工作日志軟件下載人員，是清一色的女性，即使是行政管理人員，也以女性居多。
　　這是一家以“豐富女性人生”為使命的公司，同時又不僅僅只為女性提供就業(yè)機(jī)會，她更是在提供一種美麗的生活形態(tài)。
　　這種美麗的生活形態(tài)，不只是美麗的外表和氣質(zhì)，還有美麗的精神家園。
　　她，就是玫琳凱。
　　這家公司的成立，緣于一個平凡又偉大的夢想。
　　玫琳凱的創(chuàng)辦人玫琳凱·艾施女士曾經(jīng)遭遇性別歧視，在職場上吃過不少虧：不公平的薪水待遇與升遷，不被重視的意見，甚至一些曾經(jīng)在她手下工作的男下屬不斷得到升遷和加薪的機(jī)會，最后做了她的老板……當(dāng)她提出這樣的問題時，當(dāng)時的老板跟她說：因?yàn)槟闶桥?，你不需要養(yǎng)家。
　　當(dāng)她46歲即將退休的時候，她非?？释蔀槿珖嘤?xùn)主管，然而她期待了一生的這個職位，卻被她一手培養(yǎng)的男性助手輕而易舉地得到，還是那個蹩腳的理由：因?yàn)樗且晃慌?。玫琳凱一生的愿望破滅了，她憤然辭職并在家用心思考了兩星期，最后她在白紙上寫下她的希望，是在這樣一家公司工作：給女性公平、公正、自由、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、家庭幸福、尊重、認(rèn)可等。當(dāng)她寫下她的所有渴望時，她的孩子告訴她：“媽媽，世界上沒有這樣的公司，這是一家夢想中的公司。”
　　然而，這家夢想公司就這樣成立了。從當(dāng)年一個只有500平方英尺(約46平方米)的店面，到如今，玫琳凱業(yè)務(wù)遍布全球35個市場，全球工作日志軟件下載額達(dá)到25億美元，擁有200多萬名工作日志軟件下載人員。
　　在玫琳凱(中國)，每一個玫琳凱人都有著4個不變的承諾—幸福生活的締造：提供有競爭力的薪酬，鼓勵玫琳凱人養(yǎng)成健康的生活方式，創(chuàng)造“玫好”的生活品質(zhì);獨(dú)特文化的體驗(yàn)：時刻感受玫琳凱文化的愛與被重視的氛圍，將愛在玫琳凱人的家庭里延伸;全面成長的搖籃：關(guān)注玫琳凱人素質(zhì)能力提升的同時，更關(guān)注玫琳凱人在品格、素質(zhì)和形象上的成長;社會價值的體現(xiàn)：鼓勵玫琳凱人參加各種公益活動，讓玫琳凱人成為企業(yè)社會責(zé)任的演繹者。
　　溫家寶總理曾經(jīng)說過： “要讓每一個中國人活得幸福而有尊嚴(yán)。”玫琳凱正在努力讓工作日志軟件下載人員做到這一點(diǎn)，在讓工作日志軟件下載人員獲得事業(yè)回報的同時，更注重她們的品格、素質(zhì)和形象的培養(yǎng)。在玫琳凱工作日志軟件下載人員的共同努力下，讓玫琳凱成為一家“值得尊敬的公司”。玫琳凱給予工作日志軟件下載人員的，也不只是一個創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，更是一種美麗的生活方式。
　　女性就業(yè)平臺
　　在《玫琳凱談人的管理》這本書中，玫琳凱寫道：“我知道作為一名美容顧問，在外面奔波忙碌了一天卻一筆訂單也拿不到，回家時兩手空空會是什么樣的滋味;我也知道當(dāng)一名業(yè)務(wù)督導(dǎo)用了幾個星期的時間，為輔導(dǎo)新的沙龍成員付出了大量的愛心與關(guān)注，換來的結(jié)果都是新人還沒開始工作就選擇放棄，那種感覺有多難受。我自己的職業(yè)生涯中曾有過這樣的經(jīng)歷。”
　　正是由于有著同樣的經(jīng)歷，玫琳凱對于女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)給予了充分的理解和支持。
　　提供充分的就業(yè)機(jī)會，這是一個世界性難題。盡管中國的就業(yè)率比較高，但就業(yè)形勢仍非常嚴(yán)峻，尤其是女性就業(yè)，在就業(yè)機(jī)會、職位晉升等方面，面臨男性不公平的競爭。
　　而玫琳凱，則專注給女性提供就業(yè)甚至是創(chuàng)業(yè)的機(jī)會。迄今為止，玫琳凱已經(jīng)為數(shù)十萬中國女性創(chuàng)造了公平、公正的事業(yè)機(jī)會。玫琳凱的使命是：Enrich women’s lives(豐富女性的人生)。玫琳凱(中國)讓員工在工作中時刻感受到愛與被重視的文化氛圍，通過一分鐘認(rèn)可、明星認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)可、感恩獎?wù)J可及周年認(rèn)可等方式，最大限度地激發(fā)員工的潛能;通過內(nèi)部網(wǎng)站、金點(diǎn)子信箱、員工溝通會、員工意見調(diào)查、員工年度業(yè)務(wù)會議、總裁面對面活動等，為業(yè)務(wù)部門和員工提供即時、雙向、無邊界的溝通，一方面讓員工時刻了解公司的發(fā)展動向，另一方面及時傾聽并采納員工的意見和建議。
　　因?yàn)槭菫榕蕴峁┚蜆I(yè)機(jī)會，玫琳凱特別注重家庭與事業(yè)的平衡。玫琳凱(中國)將愛的文化延伸至員工家庭，通過家庭開放日、親子夏令營、玫好家園培訓(xùn)等活動，幫助員工按照“信念第一，家庭第二，事業(yè)第三”的先后次序生活、工作，讓每位員工都能擁有玫好家園。2009年，玫琳凱(中國)在公司內(nèi)部啟動創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，營造創(chuàng)新的文化氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性。
　　玫琳凱(中國)還非常關(guān)注員工由內(nèi)而外的培養(yǎng)，通過提供新員工/新崗位培訓(xùn)、玫琳凱文化/核心素質(zhì)培訓(xùn)、崗位專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)培訓(xùn)等四大系列培訓(xùn)，以及通過實(shí)施輪崗計(jì)劃、內(nèi)部講師計(jì)劃、跨部門項(xiàng)目計(jì)劃、人才評估會議制度等員工發(fā)展計(jì)劃，從品格、素質(zhì)和形象等方面幫助每位員工全面成長。2009年，玫琳凱(中國)開始為員工提供卓越領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，幫助員工在不同的領(lǐng)域成為卓越的領(lǐng)袖。
　　美麗生活理念
　　一位叫“幽谷寒楓”的網(wǎng)友發(fā)表評論說：“我全力支持老婆做玫琳凱!玫琳凱那份對女性的愛，也使很多男性為之動容。”
　　提供就業(yè)機(jī)會，讓工作日志軟件下載人員獲得基本的勞動報酬，這只是初級層面的追求。玫琳凱在幫助工作日志軟件下載人員向顧客工作日志軟件下載美麗產(chǎn)品的同時，更讓工作日志軟件下載人員獲得美麗的生活方式，這是一種更高層面的追求。
　　玫琳凱從品格、才能、形象、家庭四個方面著手，把工作日志軟件下載隊(duì)伍發(fā)展成為“有愛、有生活、有美麗”的“美麗多面體”，擁有更豐富、更精彩的人生。在玫琳凱，“P” 和“L”不僅代表“利潤”(Profit)和“虧損”(Loss)，更代表“人”(People)和“愛”(Love)。在品格方面，玫琳凱向工作日志軟件下載隊(duì)伍提供包括“高效能人士的七個習(xí)慣”、“黃金法則式的傳奇服務(wù)”、“幸福家庭的七個習(xí)慣”等培訓(xùn)在內(nèi)的文化及核心素質(zhì)系列培訓(xùn)，幫助工作日志軟件下載人員適應(yīng)并融入公司文化，通過組織工作日志軟件下載隊(duì)伍參與各項(xiàng)企業(yè)社會責(zé)任活動，不斷增強(qiáng)工作日志軟件下載隊(duì)伍的使命感和責(zé)任感。
　　“在才能方面，我們通過為工作日志軟件下載隊(duì)伍提供產(chǎn)品、工作日志軟件下載、管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，幫助她們掌握產(chǎn)品知識與相關(guān)的業(yè)務(wù)技能，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。我們還為授權(quán)經(jīng)銷商代表特別提供管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。這些培訓(xùn)幫助無數(shù)中國女性迅速成長為自信的專業(yè)人員。在形象方面，我們邀請形象設(shè)計(jì)專家謝麗君女士為工作日志軟件下載隊(duì)伍進(jìn)行‘個人形象及禮儀’培訓(xùn)，幫助工作日志軟件下載隊(duì)伍塑造職業(yè)形象，掌握禮儀規(guī)范。”玫琳凱的工作人員介紹說。
玫琳凱還提出了“美麗到家服務(wù)”，通過專業(yè)的美容顧問為愛美的女性提供面對面的小型美容課，讓消費(fèi)者享受到免費(fèi)的護(hù)膚美容方案、個人彩妝指導(dǎo)、不同場合的妝容造型建議、免費(fèi)產(chǎn)品試用和送貨上門服務(wù);玫琳凱通過這樣更加貼心、周到、個性化的專業(yè)服務(wù)，把“美麗”帶到消費(fèi)者的身邊，并將這份美麗做到極致，讓“美麗”在每一位女性的身上、在每一個瞬間華彩綻放。2009年，玫琳凱(中國)第四次榮獲《財富》(中文版)雜志評選的“卓越雇主—中國最適宜工作的公司”稱號，也是目前唯一一家連續(xù)四次獲此殊榮的公司。
　　女性精神家園
　　前些年受到傳銷的影響，導(dǎo)致社會對于直銷行業(yè)一直存在著誤解和偏見，因此直銷從業(yè)人員往往難以為社會接納，甚至受到歧視。玫琳凱一直關(guān)注女性的精神生活，通過組織各種社會活動和公益活動，幫助工作日志軟件下載人員建設(shè)精神家園。因此，獲得精神層面的美麗，是更高層面的追求。
　　玫琳凱有一個特別的價值觀。熟悉玫琳凱的人都了解玫琳凱特有的企業(yè)文化之一—“樂施精神”，就是不求回報地幫助別人，提倡將這一份愛傳遞出去，這就是感恩。
　　玫琳凱(中國)自2002年與中國婦聯(lián)兒童少年基金會合作發(fā)起“玫琳凱中國春蕾項(xiàng)目”，至今已在全國援建了12所玫琳凱春蕾小學(xué)，幫助來自貧困家庭的孩子重返校園。為了讓更多的孩子在良好的學(xué)習(xí)環(huán)境中茁壯成長，2010年9月，玫琳凱(中國)發(fā)起“讓夢想飛—春蕾班助學(xué)計(jì)劃”，短短半年時間，就有1289位玫琳凱(中國)授權(quán)經(jīng)銷商代表和員工參與，籌得資金270萬元，這筆善款將連續(xù)3年用于資助對中國30個省50個春蕾班的2000名貧困學(xué)生，為他們提供生活補(bǔ)助。而這不是簡單的一筆資金捐助，參與一對一助學(xué)計(jì)劃的玫琳凱人承諾，在3年里他們將通過見面、電話、書信等形式與結(jié)對學(xué)童加強(qiáng)溝通和交流，幫助他們樹立正確的人生觀，將愛傳承下去。
　　玫琳凱婦女創(chuàng)業(yè)基金由玫琳凱(中國)與中國婦聯(lián)于2001年合作創(chuàng)辦，以下崗女工及貧困婦女為扶助對象，以循環(huán)無息貸款方式運(yùn)作。截至目前，基金總額近1211萬元，累計(jì)幫助20個省份的3.2萬名下崗女工及貧困婦女通過創(chuàng)辦個體企業(yè)實(shí)現(xiàn)脫貧。2009 年至2011年，玫琳凱婦女創(chuàng)業(yè)基金把地震災(zāi)區(qū)女性作為主要發(fā)放對象，通過支持災(zāi)區(qū)女性創(chuàng)業(yè)，幫助她們重建美好家園。
　　從1999年起，玫琳凱(中國)便一直為非盈利教育組織JA(中國)免費(fèi)提供辦公及培訓(xùn)場所，并鼓勵員工積極參與JA(中國)組織的各項(xiàng)志愿教學(xué)活動，包括針對農(nóng)民工子弟小學(xué)的“我們的世界”項(xiàng)目、針對中學(xué)的“職業(yè)見習(xí)日”項(xiàng)目和針對大學(xué)的“事業(yè)啟航工作坊”項(xiàng)目。此外，玫琳凱(中國)每年還資助JA(中國)舉辦的各種頒獎活動及志愿者聯(lián)誼活動。玫琳凱(中國)希望，通過支持JA(中國)的發(fā)展，不斷提升中國青少年的競爭力，進(jìn)而改善中國的商業(yè)環(huán)境。
　　除了積極支持和發(fā)展公益事業(yè)，玫琳凱還主動參與到環(huán)保項(xiàng)目中。玫琳凱(中國)于2008年推出了精心設(shè)計(jì)的“Love?自然?Kiss”環(huán)保袋，將現(xiàn)代女性崇尚的愛和環(huán)保元素融入其中。2008年，玫琳凱(中國)積極鼓勵其美容顧問和顧客使用環(huán)保袋，減少使用白色塑料袋1700萬個。與此同時，玫琳凱(中國)還把出售環(huán)保袋的部分收入用于植樹治沙事業(yè)。位于杭州的玫琳凱亞太生產(chǎn)中心以“綠色生產(chǎn)”為目標(biāo)，建立了嚴(yán)格的環(huán)境管理體系。2006年，玫琳凱(中國)投資 500萬元建立了一座日處理能力為150噸的廢水處理站，處理后的廢水可以養(yǎng)魚。玫琳凱(中國)鼓勵一線員工開展各種持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，不斷減少水、電等資源消耗。與此同時，玫琳凱(中國)在確保產(chǎn)品質(zhì)量及外觀的前提下，盡可能采用“綠色包裝”，不斷減輕包裝材料的重量，并鼓勵包裝材料供應(yīng)商采用更環(huán)保的生產(chǎn)方式。從2009年起，玫琳凱每年都參與由世界自然基金會(WWF)發(fā)起的“地球一小時”活動，用熄燈一小時的方式宣傳低碳環(huán)保理念。
　　通過努力，玫琳凱兌現(xiàn)了對社會的承諾—“做規(guī)范經(jīng)營的典范，積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，不斷引導(dǎo)玫琳凱人，并影響更多的人為社會和環(huán)境做出貢獻(xiàn)。”玫琳凱(中國)以“玫好家園”為主題，在豐富的生命、和諧的社區(qū)、友好的世界、綠色的地球等四個領(lǐng)域不斷兌現(xiàn)對社會的承諾。截至目前，玫琳凱(中國)在社會公益事業(yè)方面的累計(jì)投入已超過5456萬元。“今年我們對兩個最重要的公益事業(yè)合作伙伴—中國婦女發(fā)展基金會和中國兒童少年基金會的捐贈，雙雙突破了1000萬元。” 玫琳凱的工作人員說。2010年，玫琳凱(中國)第五次入選上海美國商會企業(yè)社會責(zé)任獎，之前還被中國兒童少年基金會授予中國兒童慈善獎，被中華健康快車基金會授予光明貢獻(xiàn)獎，被中國社工協(xié)會企業(yè)公民委員會評為中國優(yōu)秀企業(yè)公民。
　　一方面，玫琳凱通過公益事業(yè)構(gòu)建了一種企業(yè)慈善文化，可以很好地踐行企業(yè)社會責(zé)任;另一方面，玫琳凱又積極倡導(dǎo)個體社會責(zé)任，充分發(fā)揮直銷企業(yè)的優(yōu)勢，讓工作日志軟件下載人員參與到公益慈善事業(yè)中?？梢哉f，玫琳凱通過公益文化影響自己的工作日志軟件下載人員，在踐行企業(yè)社會責(zé)任的同時，使工作日志軟件下載人員有了踐行個體社會責(zé)任的意識。玫琳凱通過構(gòu)建各種公益平臺，吸引工作日志軟件下載人員積極參與社會活動和公益活動，幫助業(yè)務(wù)人員構(gòu)建起屬于自己的精神家園。正是通過這種形式，玫琳凱工作日志軟件下載人員的社會公眾形象得到了提升，贏得了社會的尊重，逐漸改變了社會對直銷人員的偏見，讓工作日志軟件下載人員逐漸步入社會主流人群，由內(nèi)而外地感受到身為玫琳凱人的驕傲與自豪。
　　評論：“美麗”創(chuàng)造“尊嚴(yán)生活”
　　“要讓每一個中國人活得幸福而有尊嚴(yán)。”2010年10月12日，溫家寶總理在接受CNN記者扎卡里亞采訪時，這樣表達(dá)他的愿望。
　　怎樣才能活得“有尊嚴(yán)”，尤其是中國女性?從不同的角度有不同的答案。但玫琳凱對女性“有尊嚴(yán)地活著”給出了自己的答案。
　　第一個層面：提供“有尊嚴(yán)地活著”的物質(zhì)基礎(chǔ)。
　　如果連就業(yè)的機(jī)會都沒有，基本的生活基礎(chǔ)都難以保障，“有尊嚴(yán)的生活”就失去了基礎(chǔ)。玫琳凱為女性提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會，同時提供極具競爭力的薪酬。玫琳凱還提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)，提升工作日志軟件下載人員工作日志軟件下載和管理的技能，獲得更高的薪酬。這讓女性獲得了“尊嚴(yán)”的物質(zhì)基礎(chǔ)。
　　第二個層面：提供“尊嚴(yán)生活”的外在形象基礎(chǔ)。
　　即使有了物質(zhì)基礎(chǔ)，一個人如果沒有良好的外在形象和氣質(zhì)，也難以“有尊嚴(yán)地活著”，哪怕?lián)碛械呢敻辉俣啵淦淞恐皇且粋€暴發(fā)戶。玫琳凱倡導(dǎo)“美麗到家服務(wù)”，給工作日志軟件下載人員提供了“美麗到家”的外在形象基礎(chǔ)。
　　第三個層面：提供“尊嚴(yán)生活”的精神家園。
　　如果沒有豐富的精神生活，即使有了物質(zhì)基礎(chǔ)和靚麗的外在形象，也是沒有靈魂的軀殼。玫琳凱高度重視工作日志軟件下載人員的精神生活，以其“樂施精神”的企業(yè)文化，提供公益平臺和公益模式，讓工作日志軟件下載人員參與其中，幫助工作日志軟件下載人員建設(shè)自身的精神家園。正是這種精神家園的建立，讓工作日志軟件下載人員得到精神層面的滿足，向社會放射出人性的光輝，贏得社會的尊重。
　　第四個層面：創(chuàng)造“尊嚴(yán)生活”的良好外部環(huán)境。
　　如果說玫琳凱提供給工作日志軟件下載人員的美好生活只是“小我”，那么玫琳凱幾年來積極投身社會公益事業(yè)，參與社會活動，積極踐行企業(yè)公民責(zé)任，改變了社會公眾對玫琳凱、甚至直銷行業(yè)的看法，這就讓玫琳凱及其工作日志軟件下載人員擁有了“大我”，更加自信，更有尊嚴(yán)，進(jìn)而為工作日志軟件下載人員的“尊嚴(yán)生活”創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
　　“美麗到家”不只是容顏的美麗，更是一種美麗的生活形態(tài);玫琳凱給予工作日志軟件下載人員的，不只是一個創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，更是一種美麗的生活方式。從廣義上來說，這種“美麗”正是每一個人都在追求的“尊嚴(yán)”。