企業(yè)HR系統(tǒng)的應(yīng)用價值

　　現(xiàn)在越來越多的企事業(yè)單位、高校上線HR系統(tǒng)，用戶能否像用微信一樣不用培訓(xùn)就會用HR系統(tǒng)?HR系統(tǒng)給企業(yè)帶來怎樣的價值？簡單易用在線HR系統(tǒng)如何挑戰(zhàn)傳統(tǒng)HR系統(tǒng)。

　　專家認(rèn)為：第一，HR系統(tǒng)不僅僅服務(wù)于HR部門的工作人員，而應(yīng)該是服務(wù)于企業(yè)的全體員工;第二，HR系統(tǒng)應(yīng)該讓所有用戶不用經(jīng)過大量培訓(xùn)就可以直接便捷地操作使用HR系統(tǒng)。

　　重新想象之一：從一人多能的超級用戶到面向角色的用戶體驗

　　軟件最糟糕的設(shè)計就是讓用戶進(jìn)入程序迷宮和流程迷宮，一旦打開界面就面臨超級用戶界面，似乎什么都能做，但是什么都無從下手。而通過隋同建的產(chǎn)品演示，能夠看到在線HR人事管理系統(tǒng)，通過充分融入社交化特性，搭建起一個角色服務(wù)平臺，將使用角色分為：員工、直線經(jīng)理人、高管、HR專員和系統(tǒng)管理員五大類。系統(tǒng)關(guān)注不同角色的使用需求，強(qiáng)調(diào)不同角色的用戶體驗。比如針對員工，系統(tǒng)提供與員工自身相關(guān)的所有HR信息和功能，加班請假申請、調(diào)動轉(zhuǎn)正辦理等員工都可以自行操作，薪資社保、績效結(jié)果培訓(xùn)記錄等員工都可以自行查看;針對直線經(jīng)理，系統(tǒng)則可以為其提供及時查詢團(tuán)隊人力配備、崗位空缺狀況、隨時審批各項人事業(yè)務(wù)的功能。

　　重新想象之二：從工資管理到清晰洞察人力的投入產(chǎn)出比

　　人作為企業(yè)的資本，必然要能夠從中獲得回報。企業(yè)到底要不要去投資某位員工，需要能夠準(zhǔn)確衡量出該員工的實際產(chǎn)出。所以HR系統(tǒng)能否準(zhǔn)確洞察企業(yè)人力的投入產(chǎn)出比，是戰(zhàn)略導(dǎo)向意義上的一個關(guān)鍵突破。在線HR系統(tǒng)的創(chuàng)新在于，可以在簡單的界面后進(jìn)行復(fù)雜的人力成本嵌入式分析，查看企業(yè)人力總量的布局、人力成本結(jié)構(gòu)以及過往年份的成本構(gòu)成;可以通過崗位體系進(jìn)行穿透分析，獲取不同部門、不同崗位的人力投入占比;可以進(jìn)行人力成本效益分析，將對員工的投入和實際產(chǎn)出進(jìn)行對比，比如既能查看下屬子公司的人均銷售額，又能橫向?qū)Ρ热司匠辍?/div>

　　重新想象之三：從瞬間照片到連續(xù)錄像，完整呈現(xiàn)企業(yè)人力變革歷程

　　為適應(yīng)市場變化，企業(yè)必然需要不斷地進(jìn)行組織變革。如何精準(zhǔn)記錄并呈現(xiàn)企業(yè)人力變革的動態(tài)過程，也是HR系統(tǒng)的重要創(chuàng)新方向。

　　通過歷史數(shù)據(jù)模型的時間軸設(shè)置，在線HR可以精準(zhǔn)地記錄所有時間節(jié)點(diǎn)的人事變動信息，可以根據(jù)管理需要還原歷史上任一時間節(jié)點(diǎn)的人力成本情況。而在具體評價某位員工時，可以通過成長曲線圖功能，清晰顯示某位員工的過往薪酬信息、績效等級和崗位任職等全部變化過程。

　　重新想象之四：從簡單執(zhí)行到沙盤模擬，推演組織變革帶來的人力成本變化

　　在企業(yè)決定是否新設(shè)分支機(jī)構(gòu)前，企業(yè)HR部門能夠借助HR系統(tǒng)根據(jù)崗位配比標(biāo)準(zhǔn)模型，快速測算出由此增加的各項顯性和隱性人力成本以及管理幅度比對，從而讓管理者更科學(xué)地判斷擴(kuò)張政策帶來的投入產(chǎn)出比，最終制定正確的擴(kuò)張策略。HR部門還能借助HR系統(tǒng)為公司擬定不同的組織優(yōu)化設(shè)計方案，通過組織和崗位匯報關(guān)系、編制與在職人數(shù)、崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬等模型進(jìn)行相應(yīng)的組織調(diào)整模擬測算，讓管理者能直觀比對不同組織調(diào)整方案下的人力成本變化，從企業(yè)經(jīng)營價值鏈的視角來比對人力布局，進(jìn)而幫助HR獲得管理者的價值認(rèn)可，真正實現(xiàn)戰(zhàn)略人力管控。

　　據(jù)悉，在線HR系統(tǒng)是為企業(yè)全新開發(fā)的社交化人力資源管理軟件，具備社交化的業(yè)務(wù)協(xié)作平臺、全面移動化的自助服務(wù)平臺，以及面向開發(fā)伙伴的開放平臺，將為企業(yè)展現(xiàn)一個全新的HR管理世界。

發(fā)布：2007-04-20 09:57 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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