普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載福利規(guī)劃：這幾點你需要了解

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福利資金的來源

普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利資金的來源是普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載依法籌集的、專門用于基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利支出的資金。普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載在選擇為福利融資的時候，可能會采用非自費、半自費和普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載自費計劃，或將它們結合起來。非自費的意思是普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載承擔所有非固定福利的費用;半自費的意思是普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載和普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載共同分擔費用;普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載自費福利計劃中普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載不承擔福利費用。目前，大部分福利計劃(包括法定福利)都是半自費的，主要是因為福利成本大幅度上漲，并且福利計劃讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載負擔一部分費用，還可以使他們了解和認識到該項目福利的價值，否則如果免費獲得福利，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載可能就對成本控制不再感興趣。

普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載選擇的自由度

普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載制定福利計劃通常有兩種方式，一種是按一定標準統(tǒng)一向普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載提供福利，不給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載選擇的自由，這種方式的好處是管理簡單，管理成本較低，缺點是不能滿足普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載個性化的需要，向普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載提供統(tǒng)一的標準福利顯然不能適應所有普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的需要。因此，越來越多的普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載開始實行比較靈活的福利計劃即彈性福利計劃。在彈性福利計劃中，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載可以在多種福利項目中根據自己的需要進行選擇，這種方式的優(yōu)點是使普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對福利的滿意度、對工作的滿意度、對工資的滿意度都增加了，并對缺勤率、離職率的降低和普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載績效的提高都有積極的影響力，缺點是管理過程復雜，管理成本較高，并且隨著普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對福利項目的自由選擇，會在一定程度上沖擊普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的團隊合作精神，此時，普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載必須把握好普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載選擇福利自由的“度”。

確定福利在薪酬中的比重

普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載工資總額確定以后，就要全面考慮貨幣化薪酬和福利各自所占的比重，既要避免取消福利即在薪酬體系中不考慮福利的傾向，又要避免福利無限膨脹的傾向。我國普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載通常實行財政部于1992年4月30日發(fā)布的《關于提高國營普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載職工福利基金提取比例調整職工福利基金和職工教育經費計提基數的通知》([1992]財工字120號)，從1992年5月1日起執(zhí)行，將職工福利基金按職工工資總額的14%從成本中提取。普通發(fā)票機打系統(tǒng)下載按照職工工資總額14%提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)療費、職工探親假路費、生活補助費、醫(yī)療補助費、獨生子女費、托兒補貼費、職工集體福利、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼費、職工供養(yǎng)直系親屬救濟費、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出，也可用于支付職工的補充養(yǎng)老保險費。

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