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3大黃金法激勵(lì)下屬
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原則之一:激勵(lì)要因人而異
由于不同普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的需求不同,所以,相同的激勵(lì)政策起到的激勵(lì)效果也會(huì)不盡相同。即便是同一位普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載,在不同的時(shí)間或環(huán)境下,也會(huì)有不同的需求。由于激勵(lì)取決于內(nèi)因,是普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的主觀感受,所以,激勵(lì)要因人而異。在制定和實(shí)施激勵(lì)政策時(shí),首先要調(diào)查清楚每個(gè)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載真正需求的是什么,并將這些需求整理歸類,然后制定相應(yīng)的激勵(lì)政策,幫助基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載滿足這些需求。
針對(duì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的需求量身定制激勵(lì)措施。公司提供的獎(jiǎng)勵(lì)必須對(duì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載具有意義,否則效果不大。每位普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載能被激勵(lì)的方式不同,公司應(yīng)該模仿自助餐的做法,提供多元激勵(lì),供普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載選擇。例如,對(duì)上有老母、下有兒女的職業(yè)婦女而言,給予他們一天在家工作的獎(jiǎng)勵(lì),比大幅加薪或許更有吸引力。
原則之二:獎(jiǎng)懲適度
獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰不適度都會(huì)影響激勵(lì)效果,同時(shí)增加激勵(lì)成本。獎(jiǎng)勵(lì)過重會(huì)使普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒,失去進(jìn)一步提高自己的欲望;獎(jiǎng)勵(lì)過輕起不到激勵(lì)效果,或者讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生不被重視的感覺。懲罰過重會(huì)讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載感到不公,或者失去對(duì)公司的認(rèn)同,甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒;懲罰過輕會(huì)讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載輕視錯(cuò)誤的嚴(yán)重性,可能還會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。
原則之三:激勵(lì)的公平性
公平性是普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載管理中一個(gè)很重要的原則,普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載感到的任何不公的待遇都會(huì)影響他的工作效率和工作情緒,并且影響普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載激勵(lì)效果。取得同等成績(jī)的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載,一定要獲得同等層次的獎(jiǎng)勵(lì);同理,犯同等錯(cuò)誤的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載,也應(yīng)受到同等層次的處罰。如果做不到這一點(diǎn),管理者寧可不獎(jiǎng)勵(lì)或者不處罰。管理者在處理普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載問題時(shí),一定要有一種公平的心態(tài),不應(yīng)有任何的偏見和喜好。雖然某些普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載可能讓你喜歡,有些你不太喜歡,但在工作中,一定要一視同仁,不能有任何不公的言語和行為。
原則之四:獎(jiǎng)勵(lì)正確的事情
如果我們獎(jiǎng)勵(lì)錯(cuò)誤的事情,錯(cuò)誤的事情就會(huì)經(jīng)常發(fā)生。這個(gè)問題雖然看起來很簡(jiǎn)單,但在具體實(shí)施激勵(lì)時(shí)卻被管理者所忽略。一個(gè)流傳很廣的故事說:漁夫在船上看見一條蛇口中叼著一只青蛙,青蛙正痛苦地掙扎。漁夫非常同情青蛙的處境,就把青蛙從蛇口中救出來放了生。但漁夫又覺得對(duì)不起饑餓的蛇,于是他將自己隨身攜帶的心愛的酒讓蛇喝了幾口,蛇愉快地游走了。
漁夫正為自己的行為感到高興,突然聽到船頭有拍打的聲音,漁夫探頭一看,大吃一驚,他發(fā)現(xiàn)那條蛇抬頭正眼巴巴地望著自己,嘴里叼著兩只青蛙。
種瓜得瓜,種豆得豆。漁夫的激勵(lì)起到了作用,但這和漁夫的初衷是背道而馳的,本想救青蛙一命的漁夫,卻不想由于不當(dāng)?shù)募?lì),卻使更多的青蛙遭了殃。獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng),種瓜得瓜,獎(jiǎng)勵(lì)不當(dāng),種瓜得豆。經(jīng)營(yíng)者實(shí)施激勵(lì)最犯忌的,莫過于他獎(jiǎng)勵(lì)的初衷與獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)果存在很大差距,甚至南轅北轍的影響力。
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