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加大普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利,可以節(jié)省開支
讀到一個案例,說是美國的一家普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載榮獲了最佳雇主,同時這家普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長率第一的奇跡,這家普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載有一個特點(diǎn):對基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的福利非常好,從薪酬待遇到辦公環(huán)境,從節(jié)日關(guān)懷到各種補(bǔ)貼,甚至它的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載家里有人生病了,普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載都高薪雇用最專業(yè)的護(hù)工代替照顧。這樣一來,普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載自然愿意留在這里工作,業(yè)績表現(xiàn)也能比較好,這是可以理解的。但同時人員成本是不是會大幅上升呢?如果讓你來判斷,你會怎么猜?是大幅上升?是小幅上升,是基本持平還是會有所下降?
出乎大部分人意料的是,這家普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載不只是業(yè)績得到了提升,連直接的人員成本都是較低而不是高于平均水平的。而且,這家普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載并不是玩虛偽的“朝三暮四”游戲,并沒有在提升福利的同時降低薪酬。那是為什么呢?其實(shí)很簡單,由于辦公環(huán)境好、福利好,唯一帶來的變化就是普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載穩(wěn)定、流動率極低,因?yàn)槠胀òl(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的招聘、培養(yǎng)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的成本非常高,所以福利上升帶來普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載穩(wěn)定的同時大幅節(jié)省了這方面的費(fèi)用。
無獨(dú)有偶,國內(nèi)的一家民營普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載也有類似的情況:普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載高速成長的同時凸顯出眾多的管理問題,發(fā)展到了一定規(guī)模后遇到了瓶頸,各種問題暴露出來,管理混亂、士氣低落、事故層出不窮、效率下降,公司的很多項(xiàng)目都遇到了成本高于競爭對手、速度低于競爭對手的狀況。后來從外面引入了一個專家,提出了一系列的管理變革建議,慢慢的改變了這種狀況。這位專家自己總結(jié)說:他提出的方案是系列方案,但是所有方案中他自認(rèn)為最有價值和效果最顯著的只有一個:改善辦公環(huán)境、讓辦公環(huán)境變得干凈整潔、增加暖氣和空調(diào),另外就是改善普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的用餐標(biāo)準(zhǔn)。原因很簡單,這名專家自己說他來普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載三天,因?yàn)檗k公環(huán)境很差、辦公室很冷、午餐無法下咽都不愿多呆一天,又怎么指望普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載在這樣的環(huán)境下好好工作、長期服務(wù)?
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