當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 辦公軟件下載 > 普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載
普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利與工資掛鉤如何?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
不同的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載對(duì)待工資與基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利有不同的態(tài)度,有的是二合一,即從來(lái)都不會(huì)有額外的福利,有的則工資是工資,還有非常豐厚的福利。那么,工資與普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利是合好還是分好呢?
分還是合,決定權(quán)在普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載老板那里,但感覺(jué)在普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載心中。不想做好,怎么做都無(wú)所謂;如果想做好,就要看普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載內(nèi)心的需要求是什么樣。其實(shí),在中國(guó),普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對(duì)待工資與福利的態(tài)度是不一樣的。工資是一種工作報(bào)酬,屬于激勵(lì)因素,再多也不算多,物質(zhì)的欲望不容易滿足,而且因?yàn)閱挝徊灰粯記](méi)有可比性。但福利就感覺(jué)不一樣,是屬于保健因素,體現(xiàn)的是普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載對(duì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的關(guān)懷,具有可比性。有的單位一到節(jié)假日就發(fā)放米、面、油、水果,誰(shuí)不羨慕呢?這種羨慕就是一種心理需求。其實(shí),不管普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載效益好不好,工資是多是少,但能在福利方面做得盡量好一些,普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的滿意度就能提高很多,必定中國(guó)人是一個(gè)感性的民族,感覺(jué)好就一切都好,就有使不完的勁兒。
筆者認(rèn)為,二合一的方式說(shuō)白了就是沒(méi)有福利,除非你的工資實(shí)在太高,或者即使太高,也沒(méi)有體現(xiàn)對(duì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的關(guān)懷;打包工資福利的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載,不會(huì)說(shuō)沒(méi)有福利,而是在寫(xiě)工資條的時(shí)候也會(huì)列出各種福利項(xiàng)目,實(shí)際上就是工資不足、福利沒(méi)有;福利完全從工資中分離出來(lái)的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載,給人的感覺(jué)不一樣,即不管工資因人而異有高有低,但福利一個(gè)都不會(huì)拉下,甚至做得比較好的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載,福利會(huì)一視同仁。普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載才有家的感覺(jué),才會(huì)覺(jué)得溫馨。
我們來(lái)看看一個(gè)普通的普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的福利實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。
1、成員人人都有勞動(dòng)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))及住房公積金。
2、成員人人都有意外醫(yī)療、人身意外保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)(商險(xiǎn))。
3、假期待遇Holidays
1)婚假、喪假、生育假、國(guó)家規(guī)定的假期都按國(guó)家政策規(guī)定休假,男女同胞一樣,并且分別給予1000元、5000元、500元的補(bǔ)助;
2)病假期間不扣工資,獎(jiǎng)金根據(jù)部門(mén)情況而定。對(duì)于家庭經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難者,公司給予一定的醫(yī)療補(bǔ)助;
3)工作滿一定的年限,就可以享受不同時(shí)間的年假和公司資助的旅游假(公司補(bǔ)助費(fèi)用)。
4、成員人人都進(jìn)行年度健康檢查。
5、成員每年享受二次集體度假活動(dòng),可以帶家屬。
6、成員子女可以享受國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%的托幼保教費(fèi)補(bǔ)助。
7、成員每年獲得開(kāi)門(mén)利是100元、勞動(dòng)節(jié)100元(加1桶5公斤食用油)、端午節(jié)200元、兒童節(jié)補(bǔ)助(家有16歲以下兒童的)100元、中秋及國(guó)慶節(jié)600元(加100斤大米)、冬至及元旦1000元、生日199元(加一個(gè)紀(jì)念品)。
8、成員清潔用品補(bǔ)貼月度標(biāo)準(zhǔn)是,女成員75元,男成員50元。
9、成員的分紅:工作三年以上還沒(méi)有成為股東的成員可以享受公司分紅(干股)。
10、成員的退休補(bǔ)助:在公司工作滿10年到自然退休年齡的非股東成員可以享受退休補(bǔ)助金。
11、成員可以根據(jù)工作需要,向公司無(wú)息借款上限25萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)車輛,還款期為8年,并享受定額的月度2500/2800元車輛費(fèi)用報(bào)銷補(bǔ)貼。特殊情況根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行額度審批。
12、成員可以根據(jù)生活需要,向公司有息借款上限25萬(wàn)元購(gòu)買(mǎi)住房,還款期為8年。
13、成員都享受因工作性質(zhì)差異而不同標(biāo)準(zhǔn)的通訊費(fèi)報(bào)銷。
以上肯定不是中國(guó)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載最好的福利,但給人十分溫馨的感覺(jué),最重要的是體現(xiàn)了一視同仁、人人平等的理念。
筆者主張,福利應(yīng)該從工資中分離出來(lái),這符合中國(guó)人的人性要求,體現(xiàn)的也是老板對(duì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的深切關(guān)懷。如果你不想有福利給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載,合二為一,是一種狡猾的行為,分開(kāi)來(lái)給是一種無(wú)奈行為;如果你想給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利,合二為一,是一種笨蛋行為,分開(kāi)來(lái)給是一種明智行為。
當(dāng)然,普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利的多少,與普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的利潤(rùn)密切相關(guān),沒(méi)有利潤(rùn)自然拿不出福利,但有利潤(rùn)一定不要忽視福利。無(wú)論情況怎么樣,普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利一定要用心,你會(huì)做,就一定要學(xué)會(huì)分離,這樣能留住人心、起到普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的作用。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)講師:楊俊峰
《非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)管理》培訓(xùn)講師:閔岳
小編推薦:
創(chuàng)建基于績(jī)效的部門(mén)文化
長(zhǎng)期提升部門(mén)績(jī)效管理的方法
- 1讓普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載充滿工作激情的方法
- 2績(jī)效考核,到底錯(cuò)在何處
- 3普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利規(guī)劃:這幾點(diǎn)你需要了解
- 4發(fā)掘普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載內(nèi)在動(dòng)機(jī),激發(fā)無(wú)限潛能
- 5尋找“幸福普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載”密碼
- 6用四種不同的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)提升普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載業(yè)績(jī)
- 7普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利與工資掛鉤如何?
- 8領(lǐng)導(dǎo)要幫助下屬找到并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
- 9職場(chǎng)加薪的九大門(mén)派
- 10績(jī)效考核工作開(kāi)展的八個(gè)前提
- 11盤(pán)點(diǎn)忽略普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載心理薪酬的負(fù)面影響
- 12普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載是怎么從想干好到不愿干好的?
- 13讓普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載成為贏利單位
- 14有一種激勵(lì)叫關(guān)懷
- 15讓福利禮品效力最大化的方法
- 16加大普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利,可以節(jié)省開(kāi)支
- 17上司如何激發(fā)下屬的潛能
- 18為普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載量身定做績(jī)效計(jì)劃
- 19績(jī)效考核:考核什么?怎樣考核?
- 20做好績(jī)效考核的八原則
- 21做好普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的績(jī)效考核
- 22績(jī)效考核落地執(zhí)行五要點(diǎn)
- 23核心人才流失:你有挖過(guò)別人的墻角嗎?
- 24富、貴、敬、譽(yù):留住并激勵(lì)人的四種手段
- 25幫助普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載提升業(yè)績(jī)的四種領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)
- 26別急著“績(jī)效考核”的N個(gè)理由
- 27優(yōu)化人力效率 提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效
- 28無(wú)薪激勵(lì) 跟名企學(xué)幾招
- 29是什么趕走了高潛質(zhì)人才
- 30有效實(shí)施績(jī)效考核五步走
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓