讓福利禮品效力最大化的方法

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傳統(tǒng)福利禮品制度的弊端

普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載發(fā)放福利禮品的目的不外乎是提高普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的工作積極性，增強(qiáng)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載與普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的融洽度。

但是，每次發(fā)放福利禮品的時(shí)候，一個(gè)從不遲到早退的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載與一個(gè)經(jīng)常遲到早退的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載所得到福利禮品是一樣的，這樣的現(xiàn)象會(huì)不會(huì)讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生這樣的感覺(jué)：干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣呢?

由于受多年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，多數(shù)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載在福利品的發(fā)放方面依然是大鍋飯形式，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載激勵(lì)效果并不理想。這現(xiàn)種象的出現(xiàn)也是由于普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載在福利設(shè)計(jì)方面存在著一些誤區(qū)。

1.固守公平性原則，缺乏激勵(lì)性。長(zhǎng)期以來(lái)，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載發(fā)放福利禮品被認(rèn)為是普惠性的，并不與績(jī)效掛鉤，久而久之普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載就會(huì)認(rèn)為這是普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載必須做的，因而感受不到普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的關(guān)懷，也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)福利禮品應(yīng)有的激勵(lì)作用，更無(wú)益于調(diào)動(dòng)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的積極性。

2.福利禮品項(xiàng)目設(shè)計(jì)單一，忽視了普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的個(gè)性需求。通常是普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載提供什么樣的福利禮品普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載便接受什么樣的福利，福利項(xiàng)目完全由普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載決定，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的參與度很低。由于缺乏普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的參與，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載無(wú)法表達(dá)自己的意愿。普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載付出了大量成本卻沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。

3.漠視普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利，勞資矛盾激化。許多普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載除了遵守對(duì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的法定福利外，對(duì)補(bǔ)充福利并不積極，甚至由于勞資雙方信息與話語(yǔ)權(quán)的不對(duì)稱，在法定福利的執(zhí)行方面也是能省則省，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載利益得不到根本的保證。

什么是彈性福利禮品制度

那么有沒(méi)有一種方式，讓普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載發(fā)給普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的福利禮品時(shí)既不增加普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的負(fù)擔(dān)，同時(shí)也能在普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載中產(chǎn)生一種的正向的引導(dǎo)呢?

答案是肯定的，彈性福利禮品制度的提出，就能很大程度地解決普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載發(fā)放福利禮品所遇到的問(wèn)題。

所謂彈性福利禮品制度，就是將原有的單一化的福利禮品調(diào)整為可選擇、多品種、多樣化的福利禮品方案。彈性福利禮品制度是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利制度。

彈性福利禮品制度又稱為"自助餐式的福利"，即普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載可以從普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載所提供的一份列有各種福利禮品項(xiàng)目的"菜單"中，自由選擇其所需要的福利禮品。彈性福利禮品制度強(qiáng)調(diào)讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載依照自己的需求從普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載所提供的福利項(xiàng)目中來(lái)選擇組合屬于自己的一套福利禮品"套餐".每一個(gè)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載都有自己"專屬的"福利禮品組合。

另外，彈性福利禮品政策非常強(qiáng)調(diào)"普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載參與"的過(guò)程，希望從別人的角度來(lái)了解他人的需要。通常公司都會(huì)根據(jù)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的薪水、年資或家眷等因素來(lái)設(shè)定每一個(gè)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載所擁有的福利禮品限額。而在福利禮品清單在所列出的禮品都會(huì)附一個(gè)金額，普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載只能在自己的限額內(nèi)購(gòu)買(mǎi)喜歡的福利禮品，從而也有利于普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載控制福利禮品成本。

彈性福利禮品制度的優(yōu)勢(shì)

首先，實(shí)現(xiàn)了正向激勵(lì)和引導(dǎo)。在福利禮品計(jì)劃中引入積分和考核機(jī)制后，福利禮品實(shí)現(xiàn)了它的正向引導(dǎo)。福利禮品不再單純是一種普惠式的福利，而具有了福利加獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，以此作為充分調(diào)動(dòng)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載積極性的手段，讓福利禮品發(fā)揮最大的作用。同樣的一份福利禮品，它所承載的基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載貢獻(xiàn)度會(huì)大大提高。

其次，解決了"選擇"的問(wèn)題。福利禮品只有針對(duì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載需要才能更好的表達(dá)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的關(guān)愛(ài)、起到激勵(lì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的作用。由于每個(gè)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載個(gè)人的情況不同，他們的需求也不盡不同。彈性福利禮品計(jì)劃的實(shí)施，充分考慮了普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載個(gè)人的需求，使他們可以根據(jù)自己的需求來(lái)選擇福利禮品，這樣就滿足了普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的不同需求，從而提高了福利禮品的適用性，也提高了普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對(duì)福利禮品的滿意度。

第三，體現(xiàn)了對(duì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的尊重。福利禮品的不同品種的選擇是由普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載在充分考慮到普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載需求的基礎(chǔ)上精心挑選的，可以讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載感受到普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載對(duì)待普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的福利并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的應(yīng)付，而是認(rèn)認(rèn)真真的當(dāng)作一件重要的事來(lái)做。顯然，有些普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載對(duì)待普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利僅僅是簡(jiǎn)單化的發(fā)購(gòu)物券、購(gòu)物卡則體現(xiàn)不出這一點(diǎn)。

彈性福利禮品制度的實(shí)施通常會(huì)給出福利禮品的金額，這樣就會(huì)促使普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載更加注意自己的選擇，從而有助于進(jìn)行福利成本控制，同時(shí)還會(huì)使普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載真實(shí)感覺(jué)到普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載給自己的關(guān)愛(ài)，可以說(shuō)是一個(gè)雙贏的管理模式。

彈性福利禮品制度如何制定實(shí)施

彈性福利禮品計(jì)劃要與普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載整體薪資計(jì)劃結(jié)合起來(lái)通盤(pán)考慮。福利禮品設(shè)計(jì)不僅僅是人力資源管理策略的重要組成部分，更是整體經(jīng)營(yíng)管理策略的重要組成部分;強(qiáng)化個(gè)性化福利禮品觀念與團(tuán)隊(duì)合作結(jié)合;處理好實(shí)現(xiàn)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利目標(biāo)和引導(dǎo)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載享受福利禮品的關(guān)系;支持普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

在彈性福利禮品制度中，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載完全可以根據(jù)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的平常工作表現(xiàn)、工作成果、服務(wù)期來(lái)設(shè)計(jì)不同的福利禮品發(fā)放策略，并明確公示，讓普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載心里有數(shù)。

制定福利禮品計(jì)劃要考慮兩個(gè)大的方面。一是選擇合適的福利禮品;二是制定合理的發(fā)放規(guī)則。

普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載可以根據(jù)自身的具體情況選取其中的一個(gè)方面加以實(shí)施，也可以將這兩個(gè)方面結(jié)合為一個(gè)完整計(jì)劃來(lái)實(shí)施。

目前實(shí)現(xiàn)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載彈性福利禮品體系的幾個(gè)策略，主要有：自我篩選式福利禮品計(jì)劃，積分制福利禮品計(jì)劃。

1.福利禮品自選菜單的建立

人力資源部門(mén)就要提供多樣化的福利禮品項(xiàng)目，使福利禮品的效用最大化，以最終實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵(lì)功能。

2.福利禮品發(fā)放規(guī)則的制定

福利禮品體系設(shè)計(jì)的原則為：有限的成本、效益最大化。要建立起高效的公司福利禮品體系設(shè)計(jì)的一般流程。

一般流程基于兩個(gè)基礎(chǔ)：一是要獲取市場(chǎng)的數(shù)據(jù)，二是福利禮品體系有效性診斷。在這兩個(gè)基礎(chǔ)之上，制定公司的福利禮品策略，確定公司的福利禮品預(yù)算規(guī)劃，最后來(lái)設(shè)計(jì)福利禮品體系的方案。

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