史玉柱推雙晉升：巨人創(chuàng)新人事管理系統(tǒng)下載激勵(lì)

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當(dāng)老板其實(shí)只要做好一件事情，就是人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激勵(lì)，但是這卻是最難的事情。

這個(gè)月開(kāi)始，巨人網(wǎng)絡(luò)開(kāi)始實(shí)踐“雙向晉升發(fā)展通道”，當(dāng)然，事情具體又落到了總裁劉偉的日程表上。

在接受騰訊科技專訪的時(shí)候，劉偉表示：這套制度是在原有的管理通道基礎(chǔ)上增加一條特別晉升的渠道，研發(fā)牛人在我們公司最高可以獲得副總待遇，這個(gè)舉措在內(nèi)部非常受關(guān)注。

人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激勵(lì)這件事情很難，但是在某些時(shí)候卻不突出。

人事管理系統(tǒng)源代碼只是一個(gè)方面，人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載對(duì)未來(lái)的預(yù)期是另一個(gè)方面。就網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，持續(xù)的增長(zhǎng)，使得這一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員變得頗具市場(chǎng)特征。

在某家主流的游戲公司供職一段時(shí)間，作為一名資深從業(yè)人員，下一份工作不但有保障，并且有機(jī)會(huì)獲得更高的報(bào)酬，也可能被吸收入創(chuàng)業(yè)圖隊(duì)……

如果對(duì)未來(lái)的預(yù)期很高，那么人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載就不會(huì)更多計(jì)較眼前的待遇，并將工作視為一種機(jī)遇。

不過(guò)，在持續(xù)增長(zhǎng)之后，也要遵循產(chǎn)業(yè)發(fā)展的普遍規(guī)律。艾瑞最新發(fā)布的報(bào)告顯示，第二季度國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)整體規(guī)模預(yù)計(jì)為73.4億元，環(huán)比下降1.8%.一季度的環(huán)比還不要去賦予更多內(nèi)涵，但是增長(zhǎng)趨緩，是一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)。

巨人網(wǎng)絡(luò)第二季度財(cái)報(bào)要在8月9日美國(guó)股市收盤后發(fā)布。一季度營(yíng)收則是3.04億元，較上季增長(zhǎng)10.28%，但是較去年同期下降18.5%.史玉柱隨后表示：……我們也成功擴(kuò)大了付費(fèi)玩家的基礎(chǔ)，這是創(chuàng)造一個(gè)健康、穩(wěn)定的收入模式，以及延長(zhǎng)游戲生命周期的重要組成部分。

當(dāng)外部預(yù)期降低的時(shí)候，是否意味人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載流動(dòng)性下降呢？實(shí)際上不一定。

這幾日剛好是Chinajoy，張朝陽(yáng)在演講中提及：因?yàn)楝F(xiàn)在挖人太容易了，大家互相挖，挖來(lái)挖去很難保持一個(gè)團(tuán)隊(duì)靜下心來(lái)研發(fā)一個(gè)產(chǎn)品。

人的想法是很復(fù)雜的，如果對(duì)未來(lái)預(yù)期下降，那么反而是希望，盡快兌現(xiàn)前面提到的市場(chǎng)化特征。劉偉說(shuō)，“研發(fā)人員要心態(tài)扎實(shí)地去做游戲，要耐住寂寞，才能打磨成精品。要讓人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載靜下心來(lái)研發(fā)游戲，公司就必須給他們提供一個(gè)優(yōu)越的發(fā)展空間。”

對(duì)外部預(yù)期降低，那么人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載注意力就回到公司內(nèi)部，而“雙向晉升發(fā)展通道”，無(wú)疑是要在內(nèi)部建立一個(gè)，行政級(jí)別之外的，價(jià)值體現(xiàn)的體系。

劉偉在Chinajoy的演講中提及：讓人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載既可以通過(guò)行政序列，也可以通過(guò)技術(shù)序列獲得地位和收入的上升渠道，這很好地解決了技術(shù)牛人的可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題。

但這個(gè)問(wèn)題遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜：首先是一個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。獲得副總待遇人人歡迎，但是為何張三獲得，李四卻沒(méi)有獲得？或者可以類比于評(píng)職稱，或者80年代評(píng)分分房子。某些時(shí)候，人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的注意力可能集中到評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)比過(guò)程，而不是工作本身。

其次，在研發(fā)體系的內(nèi)部，原來(lái)可能是一個(gè)溝通順暢的社區(qū)；待遇本身同級(jí)層聯(lián)系，于是就產(chǎn)生了權(quán)威，而權(quán)威是不太容易接受其他人觀點(diǎn)的，如果輕易接受，似乎意味他的待遇也值得懷疑。

待遇只是一個(gè)方面，團(tuán)隊(duì)成員間的心情舒暢很重要。“雙向晉升發(fā)展通道”是一個(gè)基于精巧執(zhí)行的事情，也就是如果執(zhí)行得好，可以消除現(xiàn)階段，人員激勵(lì)的問(wèn)題，但是執(zhí)行中，不能兼顧多方，也可能會(huì)有一些新的問(wèn)題。

其實(shí)比較樂(lè)觀，理由是，巨人網(wǎng)絡(luò)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的預(yù)期相對(duì)謹(jǐn)慎。同在Chinajoy的演講中劉偉提及：未來(lái)若干年內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)業(yè)可能告別超高速增長(zhǎng)，但即便降到20%以上，也仍然是非常好的產(chǎn)業(yè)……

而就這一次“雙向晉升發(fā)展通道”，巨人網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的認(rèn)識(shí)，劉偉也曾指出，“我們經(jīng)過(guò)多年的積累，建立了一套有效的人才培訓(xùn)與激勵(lì)體制，未來(lái)還會(huì)不斷完善、創(chuàng)新。”

現(xiàn)在史玉柱又到了人事管理系統(tǒng)源代碼下載內(nèi)部制度創(chuàng)新的前沿，他的實(shí)踐，又一次實(shí)時(shí)直播，是同業(yè)，或者也包括其他產(chǎn)業(yè)類似問(wèn)題的人事管理系統(tǒng)源代碼下載，一個(gè)免費(fèi)借鑒的機(jī)會(huì)。

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