三招擺平“老工廠的新新人類(lèi)”

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社會(huì)上關(guān)于“80后”、“90后”的行為方式、價(jià)值觀的爭(zhēng)議從未間斷。現(xiàn)在這群年輕人已經(jīng)大部分步入職場(chǎng)，并逐漸成為職場(chǎng)新生代主力軍，以互聯(lián)網(wǎng)人事管理系統(tǒng)源代碼下載的典型代表——騰訊公司為例，公司60%的人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載屬于“80后”。越來(lái)越多的年輕人以其極具個(gè)性化思維、渴望獨(dú)立與自由，卻又吃不得苦、受挫能力較弱、工作態(tài)度浮躁等特征逐漸成為擺在中國(guó)人事管理系統(tǒng)源代碼下載管理者面前的一道難題，正如本案例中眼鏡制造公司王經(jīng)理所面臨的困難一樣。北大縱橫管理咨詢(xún)公司人力資源中心合伙人熊浩認(rèn)為：人事管理系統(tǒng)源代碼下載管理者應(yīng)該直面問(wèn)題，用三招擺平“老工廠的新新人類(lèi)”。

第一招：招聘合適的人。公司在招聘之初應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，招攬適合公司的人才，不要指望匆忙招入之后再對(duì)他們進(jìn)行改造。比起上一輩人，“新新人類(lèi)”們沒(méi)有經(jīng)歷物質(zhì)匱乏的年代，對(duì)薪資的要求相對(duì)沒(méi)有那么強(qiáng)烈，他們更注重自己的工作性質(zhì)與內(nèi)容是不是自己“感興趣”的，一旦他們發(fā)現(xiàn)在工作中找不到樂(lè)趣，無(wú)拘無(wú)束的他們會(huì)有可能毫不猶豫地選擇辭職。很多調(diào)查也表明，年輕人寧愿處于主動(dòng)失業(yè)的狀態(tài)，也不愿在辦公室里“飽受煎熬”。因此對(duì)于人事管理系統(tǒng)源代碼下載來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)是“找到合適的人”。

第二招：調(diào)整人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激勵(lì)方式。人事管理系統(tǒng)源代碼下載應(yīng)該重新調(diào)整對(duì)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的激勵(lì)與控制之間的恰當(dāng)尺度。 “新新人類(lèi)”們認(rèn)為最能體現(xiàn)他們特征的莫過(guò)于“獨(dú)立的個(gè)性”和“富有創(chuàng)造性的思維”，很多新型行業(yè)的蓬勃發(fā)展充分展示了這一點(diǎn)。以電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、無(wú)線通信等行業(yè)為例，這些行業(yè)的中堅(jiān)力量正是這些年輕人，“阿里巴巴”、“百度”、“盛大”們用事實(shí)證明了創(chuàng)造力和新思維的無(wú)限可能。因此人事管理系統(tǒng)源代碼下載在面對(duì)“新新人類(lèi)”時(shí)，應(yīng)努力發(fā)動(dòng)全員參與，從多個(gè)維度激發(fā)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的創(chuàng)造力，發(fā)揮人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的主觀能動(dòng)性。在案例中，人事部張姐面對(duì)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載不愿加班而束手無(wú)策，還被人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載駁得啞口無(wú)言，其實(shí)可以換一種交流方式來(lái)進(jìn)行溝通。年輕人本來(lái)就對(duì)加班非常反感，既然這是大多數(shù)人的想法，管理者需要事先與同事們溝通對(duì)加班的看法、并表現(xiàn)出對(duì)年輕同事意見(jiàn)的重視、找出雙方均能夠接受的平衡點(diǎn)，共同協(xié)商并提出有建設(shè)性的解決方案來(lái)完成工作目標(biāo)。如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載不能完成事先雙方達(dá)成共識(shí)并約定好的工作任務(wù)，大部分人會(huì)選擇自愿加班而不抱怨。如果處理方式不當(dāng)，則可能會(huì)激化矛盾，導(dǎo)致讓年輕人盲目自信，眼高手低。管理者也需要對(duì)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜耸鹿芾硐到y(tǒng)源代碼下載規(guī)章制度培訓(xùn)、增強(qiáng)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載對(duì)組織的歸屬感。一定的壓力也有可能會(huì)激發(fā)起年輕人的創(chuàng)新潛力和實(shí)現(xiàn)對(duì)自我的超越。

第三招：重視溝通互動(dòng)。人事管理系統(tǒng)源代碼下載要充分注重內(nèi)部溝通方式，利用IT技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)手段，加強(qiáng)互動(dòng)性和可娛樂(lè)性。將面對(duì)面交流與論壇式、即時(shí)通訊式交流充分結(jié)合起來(lái)。一方面，人事管理系統(tǒng)源代碼下載要建設(shè)好人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載互動(dòng)交流的信息平臺(tái)，能夠讓大家在信息平臺(tái)上暢所欲言，給年輕人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載一個(gè)釋放工作壓力的溝通渠道，管理者應(yīng)及時(shí)地予以反饋，盡量做到管理透明化；另一方面，人事管理系統(tǒng)源代碼下載也不能忽視面對(duì)面的交流方式，這種交流方式更容易拉近管理者和人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載之間的距離。例如，開(kāi)展人事管理系統(tǒng)源代碼下載高層與普通人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載定期的非正式溝通與對(duì)話(huà)，如座談會(huì)、講座、文體活動(dòng)和比賽等。這樣既能夠使高層管理者及時(shí)了解基層人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的思想動(dòng)態(tài)、解除人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的困惑，又能使人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載感受到來(lái)自公司的重視、尊重與鼓勵(lì)，也可以吸引年輕人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載更深入地融入到公司的人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化中來(lái)。對(duì)自尊心極強(qiáng)的“新新人類(lèi)”來(lái)說(shuō)，利用充分溝通可以實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)源代碼無(wú)法實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)效果。

另外，“新新人類(lèi)”更多會(huì)考慮自己的職業(yè)發(fā)展，人事管理系統(tǒng)源代碼下載應(yīng)該建立完善的培養(yǎng)機(jī)制，幫助年輕人找到適合自己的位置，作好人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，在工作中培養(yǎng)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載對(duì)公司的歸屬感與認(rèn)同感，而且要正確看待人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的跳槽，寬容對(duì)待離職人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載。這樣的三招：“招聘合適的人，調(diào)整人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激勵(lì)方式，重視溝通互動(dòng)”應(yīng)該可以擺平“老工廠的新新人類(lèi)”。

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