上市人事管理系統(tǒng)源代碼下載的人事管理系統(tǒng)策略

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準(zhǔn)備上市是一項重大而艱巨的任務(wù)，人事管理系統(tǒng)源代碼下載很容易將人事管理系統(tǒng)源代碼作為一個低優(yōu)先級的考慮因素，但是合理的人事管理系統(tǒng)源代碼獎勵計劃會使多方受益，在上市之前做好這項工作會讓整個上市過程變得更可控，并且能幫助人事管理系統(tǒng)源代碼下載在保持私有的情況下順利完成必要的變革。

人事管理系統(tǒng)源代碼下載準(zhǔn)備上市的時候，需要確保自己的人事管理系統(tǒng)源代碼計劃是符合上市公司的標(biāo)準(zhǔn)，HR需要考慮一些關(guān)鍵的人事管理系統(tǒng)源代碼事項。

基本人事管理系統(tǒng)源代碼計劃

基本人事管理系統(tǒng)源代碼是人事管理系統(tǒng)源代碼下載的一項重大的固定花費，對于大多數(shù)人事管理系統(tǒng)免費下載來說也是自身人事管理系統(tǒng)源代碼最重要的組成部分。典型的新興公司和人事管理系統(tǒng)源代碼下載的早期階段往往都存在著非正規(guī)的人事管理系統(tǒng)源代碼制度，人事管理系統(tǒng)免費下載人事管理系統(tǒng)源代碼的發(fā)放主要基于雇傭新人事管理系統(tǒng)免費下載的需要或根據(jù)招聘者、經(jīng)理和人力資源管理者的個人經(jīng)驗來設(shè)計，人事管理系統(tǒng)源代碼的增加往往也是非正規(guī)的，主要基于經(jīng)理對每位人事管理系統(tǒng)免費下載績效的主觀評估。

這種非正規(guī)的基本人事管理系統(tǒng)源代碼判定方法主要適用于大多數(shù)或全部人事管理系統(tǒng)免費下載都彼此認(rèn)識的小公司，隨著人事管理系統(tǒng)源代碼下載的發(fā)展，更加規(guī)范的人事管理系統(tǒng)源代碼管理工具和程序受到了雇主和投資者的青睞。一但人事管理系統(tǒng)源代碼下載的雇員人數(shù)發(fā)展到100~200人，發(fā)展和履行更加正規(guī)的人事管理系統(tǒng)源代碼管理實踐就顯得迫在眉睫，它能有效幫助人事管理系統(tǒng)源代碼下載實現(xiàn)內(nèi)部公平和外部競爭力。

下面3個工具可以幫助HR和直線經(jīng)理進行基礎(chǔ)人事管理系統(tǒng)源代碼的管理，分別是人事管理系統(tǒng)源代碼結(jié)構(gòu)、工作群和人事管理系統(tǒng)源代碼增長模型。

人事管理系統(tǒng)源代碼結(jié)構(gòu)：人事管理系統(tǒng)源代碼結(jié)構(gòu)是不同的人事管理系統(tǒng)源代碼層級的組合，每個層級都有最小值、中間值和最大值。一個典型的人事管理系統(tǒng)源代碼結(jié)構(gòu)有10~15個層級，更高層級的中間值所占的比例要多10%~20%，更低層級上最低值和最高值的跨度會更窄一些，而在更高層級最低值和最高值的跨度就更寬一些。每個層級中較低的1/3主要針對仍然需要掌握工作技能的新人事管理系統(tǒng)免費下載，中間的1/3是針對精通工作技能的人事管理系統(tǒng)免費下載，較高的1/3主要針對高技能的績效表現(xiàn)總是超過職位水平的人事管理系統(tǒng)免費下載。每一個層級的人事管理系統(tǒng)源代碼中位數(shù)要與市場人事管理系統(tǒng)源代碼數(shù)據(jù)，即其他人事管理系統(tǒng)源代碼下載公布的相關(guān)職位調(diào)查的人事管理系統(tǒng)源代碼數(shù)據(jù)掛鉤。

通過設(shè)定人事管理系統(tǒng)源代碼層級中位數(shù)的方式為符合相關(guān)資格的人事管理系統(tǒng)免費下載提供人事管理系統(tǒng)源代碼，可以增強人事管理系統(tǒng)源代碼下載的市場競爭力。在相同的人事管理系統(tǒng)源代碼等級上用相似的市場價格提供人事管理系統(tǒng)源代碼能夠幫助人事管理系統(tǒng)源代碼下載確保內(nèi)部公平。人事管理系統(tǒng)源代碼層級還可以幫助經(jīng)理人設(shè)定新雇傭人事管理系統(tǒng)免費下載的人事管理系統(tǒng)源代碼，將出現(xiàn)由于新人事管理系統(tǒng)免費下載的人事管理系統(tǒng)源代碼明顯高于已經(jīng)存在的相同崗位的人事管理系統(tǒng)免費下載人事管理系統(tǒng)源代碼而導(dǎo)致矛盾的可能性最小化，人事管理系統(tǒng)源代碼層級還可以幫助管理者辨別出不適合某個崗位的人事管理系統(tǒng)免費下載或者有資格進行晉升的人事管理系統(tǒng)免費下載。

工作群：工作群是在相似職能領(lǐng)域下存在的不同的技能和職責(zé)水平的職位集合（比如助理財務(wù)分析師、財務(wù)分析師和高級財務(wù)分析師）。為一個工作群勾勒出職位發(fā)展路徑能夠使人事管理系統(tǒng)源代碼下載和人事管理系統(tǒng)免費下載明白各個職位水平之間的不同和每一個水平所需要的人事管理系統(tǒng)免費下載素質(zhì)經(jīng)驗。工作群可以幫助管理者提升工作匹配的精確度并且評定出更有競爭力的人事管理系統(tǒng)源代碼水平。工作群還需要與人事管理系統(tǒng)源代碼結(jié)構(gòu)匹配起來，這樣人事管理系統(tǒng)免費下載晉升的時候人事管理系統(tǒng)源代碼提升的可能性也會相應(yīng)有所增加。

人事管理系統(tǒng)源代碼增長模型：一個二維的人事管理系統(tǒng)源代碼增長模型應(yīng)該包括人事管理系統(tǒng)免費下載的績效水平（比如是否滿足期望或者超過期望）和人事管理系統(tǒng)免費下載所在的人事管理系統(tǒng)源代碼層級的位置（如在較低的1/3、中間的1/3或較高的1/3），兩個因素一個為橫軸、一個為縱軸，綜合決定了人事管理系統(tǒng)免費下載人事管理系統(tǒng)源代碼的總體增長。低層次的高績效者應(yīng)該獲得最大幅度的人事管理系統(tǒng)源代碼增長，而那些已經(jīng)在高水平層級的低績效的人應(yīng)該獲得更小幅度人事管理系統(tǒng)源代碼增長甚至是零增長。這樣可以幫助管理者把人事管理系統(tǒng)源代碼增長分配給最應(yīng)該得到的人事管理系統(tǒng)免費下載，而抑制那些對比其貢獻已經(jīng)獲得很高人事管理系統(tǒng)源代碼水平的人事管理系統(tǒng)免費下載的人事管理系統(tǒng)源代碼增長。

年度獎勵計劃

小型私人人事管理系統(tǒng)源代碼下載常常缺乏清晰正規(guī)的績效體系建立、資金提供方式或獎勵等級，隨著人事管理系統(tǒng)源代碼下載的發(fā)展，更多正式的計劃可以增加人事管理系統(tǒng)源代碼下載人事管理系統(tǒng)源代碼獎勵的有效性，完備設(shè)計的年度獎勵計劃將參與者的人事管理系統(tǒng)源代碼與那些對人事管理系統(tǒng)源代碼下載成功來說有重要作用的目標(biāo)的成功完成聯(lián)系起來。人事管理系統(tǒng)源代碼下載也通常將這些目標(biāo)獎勵與基本人事管理系統(tǒng)源代碼組合起來，這樣某位人事管理系統(tǒng)免費下載總體的現(xiàn)金獎勵水平就能夠被評估出來。

有效的獎勵計劃需要能驅(qū)動股東價值同時能被參與者控制。針對高級經(jīng)理人的普遍的績效衡量計劃包含：每股平均收益、每股平均是以增長率、凈利潤、經(jīng)營收入、投資回報率、資產(chǎn)回報率?？冃繕?biāo)需要能夠合理平衡股東回報的可達到性。績效的臨界值應(yīng)該使低水平績效的人事管理系統(tǒng)免費下載被排除在獎勵之外。為了獎勵優(yōu)秀的績效，績效計劃需要提供能在超過目標(biāo)水平下獲得更高獎勵的機會。

股票期權(quán)獎勵計劃

受雇于人事管理系統(tǒng)源代碼下載成立最初階段和高速發(fā)展的私企中的人事管理系統(tǒng)免費下載，可以受益于在較低定價上獲得期權(quán)獎勵。因為隨著人事管理系統(tǒng)源代碼下載的成功上市，這些期權(quán)獎勵的價值可以獲得顯著增長，期權(quán)獎勵讓人事管理系統(tǒng)免費下載享受這種價值的創(chuàng)造過程。當(dāng)然，人事管理系統(tǒng)免費下載必須明白這其中存在著風(fēng)險，很多新興的人事管理系統(tǒng)源代碼下載都沒有成功獲得上市批準(zhǔn)，即便申請成功的人事管理系統(tǒng)源代碼下載也可能在市場情況不好的狀態(tài)下無法上市。

股票期權(quán)可以幫助人事管理系統(tǒng)源代碼下載節(jié)省稀缺的現(xiàn)金并且連接投資者與雇員之間的利益，上市公司的潛在的投資者愿意看到這樣的情景：人事管理系統(tǒng)源代碼下載關(guān)鍵人事管理系統(tǒng)免費下載和經(jīng)理人擁有人事管理系統(tǒng)源代碼下載的所有權(quán)股份并且愿意為增加它的價值而努力。然而，還有一點非常重要的事，讓雇員擁有一些非歸屬股權(quán)，這樣上市后人事管理系統(tǒng)免費下載就必須留在公司工作一年或兩年，以防止一些雇員拿著獎勵后就選擇離職。

對于投資者來說，股權(quán)獎勵的結(jié)果會將它們的所有者權(quán)益分散，如何平衡激勵、保留關(guān)鍵雇員與股東對于所有者權(quán)益分散帶來的憂慮是個很大的挑戰(zhàn)。在上市之前，人事管理系統(tǒng)源代碼下載需要獲得足夠數(shù)量的股東來批準(zhǔn)上市兩三年后的人事管理系統(tǒng)源代碼下載的股票期權(quán)激勵計劃，通常情況下，這個數(shù)量應(yīng)該保存在人事管理系統(tǒng)源代碼下載發(fā)行股票數(shù)的10%~20%之間。

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