“鮮活”是HR管理的根本

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曾經(jīng)看過一則故事：一把堅(jiān)實(shí)的大鎖掛在鐵門上，厚實(shí)的鐵桿費(fèi)了九牛二虎之力，還是無法將它撬開；而瘦弱的鑰匙輕輕鉆進(jìn)鎖孔一轉(zhuǎn)，那大鎖就“啪”地打開了。鐵桿納悶：“為什么我費(fèi)了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？”鑰匙解釋道：“因?yàn)槲易盍私馑男摹?rdquo;心靈的鑰匙匹配了，正是自我認(rèn)知的大門開啟之時(shí)。

可以說，人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載激勵(lì)不難，只要能調(diào)動(dòng)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的情緒和搞出氣氛便可，但問題是形式上的東西如何能夠和內(nèi)容結(jié)合起來，并指向期望達(dá)到的目的或是緊緊聯(lián)接本質(zhì)的東西呢？

有這樣一家人事管理系統(tǒng)源代碼下載，過往的人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化策劃活動(dòng)幾乎是未搞過，多半是部門各自零散的活動(dòng)，老總找來人事行政經(jīng)理，希望在國慶節(jié)策劃一下，提高士氣好迎接生產(chǎn)旺期的來臨。于是，人事行政經(jīng)理經(jīng)過三天推敲，什么游園會(huì)、演講會(huì)等，畢竟是第一次策動(dòng)這樣大型的活動(dòng)，最后以每個(gè)部門為單位唱歌、跳舞、互動(dòng)游戲、拔河等足足十多個(gè)項(xiàng)目，從個(gè)人到團(tuán)隊(duì)兼而有之，整個(gè)活動(dòng)預(yù)計(jì)了三個(gè)半小時(shí)。怎知活動(dòng)前一天，參加表演者幾乎打退堂鼓，原因是活動(dòng)當(dāng)日為休息日，利用私人時(shí)間搞活動(dòng)不劃算，最后只能采取對(duì)參與表演者進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，還發(fā)了紀(jì)念品。

活動(dòng)過后進(jìn)行問卷調(diào)查，絕大多人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載都認(rèn)為應(yīng)該在晚上進(jìn)行而應(yīng)該不占用白天時(shí)間。試想一下，當(dāng)人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的思想境界還未達(dá)到與眾同樂時(shí)，斤斤計(jì)較是難免的。

事實(shí)上，這樣的激活方式不難，但困難的是怎樣通過這樣的游樂活動(dòng)，更好地讓人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載在過程活動(dòng)的感受中，得到身心舒暢。然后，通過活動(dòng)達(dá)到提高士氣，增強(qiáng)凝聚力。這不僅僅是一兩次搞搞活動(dòng)的便能夠辦到的事，關(guān)鍵是能力持之以恒地促成人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載保持飽滿的工作情緒，這就叫鮮活力，活性的，持續(xù)上進(jìn)的狀態(tài)。

以上實(shí)例，引伸出一個(gè)思考，HR管理的根本是什么？筆者認(rèn)為：從激活到鮮活是HR管理的根本（人的“活性”所在）。關(guān)鍵就在于如何抓住心智和恰到好處地調(diào)動(dòng)出人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的情智，達(dá)到從激活到鮮活的持續(xù)狀態(tài)，這是人事管理系統(tǒng)源代碼下載老板和HR管理不懈努力的事情。

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