晉升者要學(xué)會(huì)的“真功夫”

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HR的活力如何，很大程度上取決于三大機(jī)制（人事管理系統(tǒng)源代碼、晉升和考核）的完善和運(yùn)用。以筆者的親歷經(jīng)驗(yàn)和顧問(wèn)調(diào)研，大多數(shù)人事管理系統(tǒng)源代碼下載的人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載更看重晉升機(jī)制——升職加薪，哪個(gè)不開(kāi)心呢？這樣，角力自然是少不了；而且各式各樣的“明爭(zhēng)暗斗”也是常有的事。

事實(shí)上，要爭(zhēng)得精彩，贏得出色，實(shí)力和能耐是必須的；要是晉升者能夠練就點(diǎn)“真功夫”，其制勝機(jī)會(huì)將會(huì)大增。以下人事管理系統(tǒng)源代碼下載內(nèi)部招聘的實(shí)例很好地證明這一點(diǎn)。

某人事管理系統(tǒng)源代碼下載為了進(jìn)一步拓展市場(chǎng)，細(xì)化營(yíng)銷與服務(wù)的工作，準(zhǔn)備把市場(chǎng)部一分為二，即保留原營(yíng)銷服務(wù)部，新增市場(chǎng)拓展部，文員職位主要從營(yíng)銷服務(wù)部分拆出來(lái)，只新增設(shè)該部門(mén)副經(jīng)理職位。消息不翼而飛，很快傳到各部門(mén)。

A在公司在采購(gòu)部任職助理，覺(jué)得自己滿腔抱負(fù)沒(méi)有得到上級(jí)的賞識(shí)，這次也許正是機(jī)會(huì)：等待老總到本部門(mén)時(shí)，一定要當(dāng)面展示一下自己這個(gè)方面的構(gòu)思和才干！

B本身在公司原營(yíng)銷服務(wù)部任職文員也有同樣的想法，他更進(jìn)一步，去打聽(tīng)老總上下班的時(shí)間，算好他大概會(huì)在何時(shí)進(jìn)電梯，他也在這個(gè)時(shí)候去坐電梯，希望能遇到老總，有機(jī)會(huì)可以打個(gè)招呼，所謂近水樓臺(tái)吧。

C在公司總經(jīng)理辦公室任職專員，他更進(jìn)一步，詳細(xì)了解老總的奮斗歷程，弄清老總畢業(yè)的學(xué)校，人際風(fēng)格，關(guān)心的問(wèn)題，精心設(shè)計(jì)了簡(jiǎn)單卻有份量的開(kāi)場(chǎng)白，并結(jié)合自己原先所讀的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，加上當(dāng)前本公司的急需做的工作逐一做出策劃；在算好的時(shí)間在辦公室見(jiàn)到老總打個(gè)招呼后，希望和老總長(zhǎng)談了一次，爭(zhēng)取到調(diào)任這個(gè)職位的機(jī)會(huì)。

老總也觀察到近來(lái)各部門(mén)的基層人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載工作情緒和狀態(tài)有點(diǎn)不尋常，當(dāng)意識(shí)到是怎能樣一回事后連忙找來(lái)人力資源部經(jīng)理，問(wèn)及本公司是否有適合的人選，人力資源部經(jīng)理說(shuō)：“可以完全勝任這個(gè)職位的沒(méi)有，但具備一定素質(zhì)和能力人有幾位”。

老總指示先進(jìn)行內(nèi)部招聘。經(jīng)過(guò)半個(gè)月的內(nèi)部面試和筆試，最后選擇了C.選擇C，并不是他原先構(gòu)想的在算好的時(shí)間在辦公室見(jiàn)到老總打個(gè)招呼后，和老總談話而上位，而是通過(guò)實(shí)實(shí)在在的競(jìng)聘取得的。

常言道：弱者等待機(jī)會(huì)，強(qiáng)者爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，智者創(chuàng)造機(jī)會(huì)。對(duì)于有能耐制造機(jī)會(huì)的人來(lái)說(shuō)，他們同樣在尋找哪一位更為適合的人選。機(jī)會(huì)不僅僅是給有準(zhǔn)備好的人，更會(huì)提供給真正投入的人。能夠?yàn)槟愕穆殘?chǎng)拼搏喝彩，這“拼搏”二字，并非說(shuō)說(shuō)而已。一切在乎你是否努力地爭(zhēng)取和練就好“真功夫”。

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