給人事管理系統(tǒng)下載一個向往的理由

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成功人事管理系統(tǒng)源代碼下載的經(jīng)驗表明，要想讓優(yōu)秀人事管理系統(tǒng)免費下載一直留下來，就要讓他們都擁有夢想，并且給他們提供實現(xiàn)夢想的機會。

時下，受經(jīng)濟危機的影響，一批中小人事管理系統(tǒng)源代碼下載破產(chǎn)，不少的大人事管理系統(tǒng)源代碼下載也紛紛拼命裁人，壓縮成本，以求活著過冬。“抄底”是那段時間曝光率相當高的詞匯，不管是抄了資產(chǎn)的底還是抄了人才的底，有一部分人事管理系統(tǒng)源代碼下載大為獲益。當時在一個新聞發(fā)布會上，曾有人向正在大談危機之下的跨國并購的嘉賓發(fā)問：“當一兩年后經(jīng)濟回暖的時候，你如何讓這些因為受危機影響而投靠你的國際高端人才繼續(xù)留下來？”

現(xiàn)在，這個帶著挑釁意味的問題正在靠近人事管理系統(tǒng)源代碼下載。中國2009年第一季度GDP增長6.1%，第二季度增長7.9%，第三季度增長8.9%——國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)表明，中國正在走出經(jīng)濟危機的谷底。隨著經(jīng)濟的回暖，人才招聘市場開始活躍。

“如果你還在和人事管理系統(tǒng)免費下載談忠誠度，那么你就已經(jīng)OUT了！現(xiàn)在已經(jīng)不是誰去要求誰忠誠，而是你是否有足夠吸引人的愿景讓一群人愿意和你一起干！”2009年最佳雇主品牌頒獎盛典現(xiàn)場，一位嘉賓的慷慨陳詞贏得了熱烈掌聲。

在戰(zhàn)略目標日益同質(zhì)化的今天，隨著人才競爭的加劇，人事管理系統(tǒng)源代碼下載越來越注重雇主品牌建設(shè)，雇主品牌已經(jīng)成為人事管理系統(tǒng)源代碼下載新的競爭方向。當人事管理系統(tǒng)源代碼下載擁有最佳雇主品牌時，它就能降低招聘成本和人事管理系統(tǒng)免費下載的流失率，并能提高人事管理系統(tǒng)源代碼下載的美譽度和生產(chǎn)效率。

用愿景和價值觀選擇人事管理系統(tǒng)免費下載

曾有一份關(guān)于中國人事管理系統(tǒng)源代碼下載人事管理系統(tǒng)免費下載離職率的調(diào)查報告指出，工作2-3年的人群離職率最高。報告分析認為，經(jīng)過兩三年的成長，不少人認為自己有了足夠的升值資本，希望擁有更大的職權(quán)。所以人事管理系統(tǒng)源代碼下載在招聘新人事管理系統(tǒng)免費下載的時候不得不面對資金成本和時間成本的憂慮。

或許GE可以給我們一些啟示。

在GE，人事管理系統(tǒng)免費下載的離職率并不高，主要是因為GE在招人時非常謹慎。GE深知，人事管理系統(tǒng)源代碼下載和人事管理系統(tǒng)免費下載的成長是在共同的價值觀影響下，朝著共同的愿景奮斗而實現(xiàn)的。人事管理系統(tǒng)免費下載不是生來就認同人事管理系統(tǒng)源代碼下載的愿景和價值觀的，因此用愿景和價值觀來選擇人事管理系統(tǒng)免費下載，是形成良好工作關(guān)系、打造雇主品牌的第一步。

GE有一個選拔人才的基本標準——“又紅又專”，即人才必須要有很好的誠信精神，同時又有公司所需要的業(yè)務(wù)素質(zhì)。GE認為，哪怕你是在一個小小的店里實習(xí)，或者做社會上的志愿者，都是工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。除此之外，GE最注重的是應(yīng)聘者是否具備交流、溝通的能力，分析、解決問題的能力，工作的主動性、潛在的領(lǐng)導(dǎo)才能，以及對人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化的適應(yīng)性。

GE人力資源管理者認為，很多人離職并不是因為能力不行，只是暫時不能適應(yīng)環(huán)境的變化，因此在新人事管理系統(tǒng)免費下載入職后，公司會對他們進行全面的培訓(xùn)，讓他們有一個良好的融入過程。從而讓人事管理系統(tǒng)源代碼下載和人事管理系統(tǒng)免費下載建立起良好的心理契約。

真正讓人事管理系統(tǒng)免費下載快速融入人事管理系統(tǒng)源代碼下載的最好辦法，就是讓人事管理系統(tǒng)免費下載提前了解人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化，認同人事管理系統(tǒng)源代碼下載價值觀。正因如此，GE從2004年開始啟動了實習(xí)生項目，讓一些大學(xué)二、三年級的學(xué)生來GE實習(xí)。

建立公平的激勵機制

光有愿景是不能當飯吃的，人事管理系統(tǒng)源代碼和發(fā)展前景才是真正吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。因此，人事管理系統(tǒng)源代碼下載需要建立起一套公平的激勵機制。

“有效的激勵機制不僅包括人事管理系統(tǒng)源代碼物質(zhì)激勵，還應(yīng)該包括培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和榮譽等非物質(zhì)激勵。而增加人事管理系統(tǒng)免費下載的工作滿意度，就必須讓人事管理系統(tǒng)免費下載做有所學(xué)，勞有所得，才有所展。所以，一項公平的激勵機制是打造雇主品牌的根基。”中國人才研究會經(jīng)濟人才專業(yè)委員會副秘書長丁雪峰說道。

每個人剛進入GE的時候，公司只能預(yù)計他在某個方面可能做得很好，但工作一年以后，公司就會根據(jù)他的實際表現(xiàn)，利用詳細、嚴密、公正、透明度很強的手段，評估出到底誰是最好的。對于業(yè)績好并有潛力的人事管理系統(tǒng)免費下載，GE會根據(jù)其職業(yè)目標，通過包括升職在內(nèi)的各種形式，讓其向上發(fā)展。此外，誠信在GE非常重要。如果有好的業(yè)績和好的誠信，將成為提升對象；沒有好的業(yè)績但有好的誠信會給第二次機會；業(yè)績優(yōu)秀但缺失誠信或兩者都沒有，會被要求離開公司。

對于人力資源評估，GE非常注重實事求是。說這個人好，好在什么地方，必須有具體實例，不能憑空斷言。這就避免了很多官僚和一些不公平的現(xiàn)象。GE選拔的人才，盡量是大家公認的非常好的人才，在把他們選拔到新的崗位后，公司將用很多方式方法幫助他們，給他們培訓(xùn)，給他們更有挑戰(zhàn)性的工作，不斷發(fā)現(xiàn)他們更大的潛力。

另外，每個人事管理系統(tǒng)免費下載每年的工資增長都是與他的業(yè)績分數(shù)緊密相連的，業(yè)績分數(shù)越高，增長比例就越高，而且增長工資的周期就越短。

在GE，不管人事管理系統(tǒng)免費下載的國籍、教育背景是什么，不論是國內(nèi)還是國外學(xué)校畢業(yè)的，公司衡量的標準都是一樣的——GE對人事管理系統(tǒng)免費下載的評價基于個人和團隊的業(yè)績和對誠信原則的執(zhí)行。

晉升通道讓每個人事管理系統(tǒng)免費下載都擁有夢想

對于人事管理系統(tǒng)免費下載來說，一個公司的魅力絕不僅僅是人事管理系統(tǒng)源代碼，更重要的是這個公司能夠提供讓他們實現(xiàn)夢想的通道。在這方面，寶潔公司是一個好榜樣。

寶潔是當今為數(shù)不多的采用內(nèi)部提升制的人事管理系統(tǒng)源代碼下載之一。早在人事管理系統(tǒng)源代碼下載成立之初的1837年到1867年的30年里，寶潔公司曾花費了大量時間去思考和研究，用什么辦法才可以讓人事管理系統(tǒng)免費下載一直留下來？他們的答案是，關(guān)鍵在于使人事管理系統(tǒng)免費下載對人事管理系統(tǒng)源代碼下載產(chǎn)生較強的歸屬感，使人事管理系統(tǒng)免費下載價值觀與人事管理系統(tǒng)源代碼下載的價值觀相吻合，而內(nèi)部選拔制度非常有利于實現(xiàn)這兩個目標。

寶潔公司成功的秘訣之一就是內(nèi)部提升，寶潔不會從外面招入一個人做上司。寶潔提出：“我們實行從內(nèi)部發(fā)展的組織制度，選拔、提升和獎勵表現(xiàn)突出的人事管理系統(tǒng)免費下載，而不受任何與工作表現(xiàn)無關(guān)的因素影響。提升取決于人事管理系統(tǒng)免費下載的工作表現(xiàn)和對公司的貢獻。你個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。”在寶潔，內(nèi)部選拔已經(jīng)成為寶潔的人事管理系統(tǒng)源代碼下載價值觀之一，成為寶潔人事管理系統(tǒng)源代碼下載文化的一個顯著表現(xiàn)形式，是寶潔用人的制度核心。

在寶潔，除了律師、醫(yī)生等職務(wù)，幾乎所有的高級經(jīng)理都是從新人做起。寶潔管理層95%以上的人事管理系統(tǒng)免費下載都是由應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)起來的。在寶潔的內(nèi)部提升理念和機制下，歷任CEO都是從初進公司時的一級經(jīng)理開始做起的，他們熟悉寶潔的產(chǎn)品，也熟悉寶潔的經(jīng)營機制，更重要的是，他們對寶潔的文化有百分之百的忠誠。他們是隨著寶潔公司成長而一道成長的。這種自豪感和主人翁意識可以很好地保持公司的凝聚力，提高他們工作的滿意度和激情。

“要實現(xiàn)內(nèi)部提升制，就必須要有幾個前提：一是公司雇傭的人員必須有發(fā)展的潛力；二是他們應(yīng)該認同公司的價值觀；三是公司的職業(yè)設(shè)計相當明確并且充滿層次；四是公司必須建立完善的培訓(xùn)體系，以提升公司雇員的潛力；五是公司的提升制度必須透明化。”丁雪峰表示。

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