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免費(fèi)進(jìn)銷存軟件下載：業(yè)務(wù)員從新人到成熟的心理歷程

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   業(yè)務(wù)員從新人到成熟必經(jīng)的心理階段。

    第一階段沖動(dòng)期

    剛剛進(jìn)入社會(huì)的青年對(duì)于擇業(yè)大多都很茫然，尤其是很多的大學(xué)畢業(yè)生，他們在當(dāng)前就業(yè)形勢極端嚴(yán)峻的情況下，更加顯得不知所措，因此急于就業(yè)。在經(jīng)過很多以傻瓜進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)品為主的公司的一番介紹甚至鼓動(dòng)之下，他們便欣然前往，特別是在聽到一些公司強(qiáng)調(diào)工資收入之后，更是熱血沸騰，決議大顯身手：沖動(dòng)之下成為業(yè)務(wù)了。這就為短時(shí)間內(nèi)業(yè)務(wù)員的流失埋下較大隱患：刻意強(qiáng)調(diào)收入或者職位待遇等的提升速度導(dǎo)致了他們對(duì)未來的困難心理準(zhǔn)備不足，急躁冒進(jìn)，而業(yè)務(wù)開展初期往往最不容易，因此，稍遇挫折，便易垂頭喪氣，糊里糊涂辭職走人。該時(shí)期表現(xiàn)：情緒波動(dòng)大，語速大多較快，行為很難安靜，熱情度高。度過這一階段的業(yè)務(wù)員是稍有理性的，也可以說是大浪淘沙后的中堅(jiān)，但是這部分中堅(jiān)緊接著將進(jìn)入第二階段的考驗(yàn)。

    第二階段懷疑期

    懷疑期起因仍與招聘時(shí)公司人員的說辭甚至于許諾有很大關(guān)系，這部分中堅(jiān)經(jīng)過一段時(shí)間（一般是1——3個(gè)月左右）的努力，卻無法達(dá)到公司人員當(dāng)初談到的高度或者自己內(nèi)心設(shè)想的水平，懷疑便不可避免的產(chǎn)生了，這種懷疑也分幾個(gè)層次：

    1、懷疑公司及其產(chǎn)品：當(dāng)初公司說的是不是真的？我們做了這么長時(shí)間，為什么沒有做到他們當(dāng)初所說的那個(gè)水平？是不是公司在撒謊？真的有人做到那樣的水平嗎？

    2、懷疑自己：當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的確有人做的比較好時(shí)，進(jìn)而開始懷疑自己了。我是不是不適合做這一工作？我可能不具備這種能力和水平，我做不了吧？人家做得好，人家肯定有背景可以依靠，我沒任何背景和關(guān)系怎么做得了呢？我當(dāng)初的選擇錯(cuò)了!

    3、懷疑上級(jí)：上級(jí)一定擔(dān)心我對(duì)他的職位有威脅，所以沒把技巧交給我們！我這么笨，上級(jí)肯定不看好我？！

 當(dāng)然除了這些還有比如懷疑行業(yè)、懷疑同事等等，總之一旦進(jìn)入懷疑期并且團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排解這些懷疑時(shí)，人心就會(huì)散，那么人員流失就成為必然。應(yīng)該說這是流失的人員中有很多人是很有前途和培養(yǎng)價(jià)值的，結(jié)果最后還是遺憾的走掉了。該時(shí)期表現(xiàn)：精神經(jīng)常溜號(hào)無法集中，思維遲滯，并且經(jīng)常丟三老四，似乎健忘癥一般，不守時(shí)。這部分人走掉之后剩下來的人員更是沙中金，但是這部分人還要流失，因?yàn)榫o接著他們將進(jìn)入業(yè)務(wù)瓶頸期。

    第三階段業(yè)務(wù)瓶頸期

    這一時(shí)期持續(xù)的時(shí)間因人而異，一般在2——3個(gè)月，有時(shí)甚至更長，而有的則會(huì)很快。經(jīng)過第二階段痛苦的思索留下來之后，對(duì)業(yè)務(wù)的積極性再度上升，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)在努力一段時(shí)間之后，業(yè)績額似乎與前一階段沒什么長進(jìn)，客戶數(shù)量和質(zhì)量也沒有大的增加：瓶頸期來臨了。這一時(shí)期其實(shí)的確比較熬人，進(jìn)不能，退不甘，結(jié)果又有一些人開始回到懷疑期，最終人員流失再度出現(xiàn)。這批人員流失之后，公司損失更大：業(yè)務(wù)已經(jīng)上手了，只需要在假以時(shí)日鍛造就可以成為獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)尖子了，結(jié)果卻功虧一簣。該時(shí)期表現(xiàn)：基本無異常，但是偶有牢騷或者抱怨，并且經(jīng)常若有所思狀，尤其要辭職之前，心里痛苦，經(jīng)常會(huì)跟關(guān)系比較好的同事發(fā)感慨以示不甘心。

    不過，接下來再走的則更令人惋惜，因?yàn)檫@最后走的人往往已經(jīng)是公司的骨干了。他們之所以會(huì)走，是因?yàn)檫M(jìn)入了第四個(gè)心理階段：自恃期。

    第四階段自恃期

    進(jìn)入這一階段的人在本行業(yè)業(yè)務(wù)中可以算得上是高手，并且自己做起業(yè)務(wù)來也感到如魚得水，瀟灑自如。但是這一時(shí)期卻有很多人滋生了不滿情緒：公司沒了我是不行的！我給公司創(chuàng)造如此巨大的業(yè)績，公司給我的太少了！因?yàn)橛写讼敕ê拖鄳?yīng)的成績做后盾，他們便有恃無恐：挖我的公司多了，我有什么可擔(dān)心的？！最終導(dǎo)致與公司矛盾重重，不歡而散：不得不走！該時(shí)期表現(xiàn)：狂傲甚至目中無人，自信滿滿，語言隨便，特權(quán)現(xiàn)象突出。

    其實(shí)，做好業(yè)務(wù)真的很不容易，可以說對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生來講，我以為做業(yè)務(wù)是對(duì)他們認(rèn)識(shí)社會(huì)提升自我最好的選擇。不過一定要保持一個(gè)清醒的頭腦，在每個(gè)階段做出對(duì)自己最負(fù)責(zé)任的決策。



發(fā)布：2007-05-11 15:07    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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