涂料小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展如何進行績效管理

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小小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展也要管理，也就應該進行績效管理。那我們首先要搞清楚一般小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展績效管理應該怎么管，再來說小小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展如何做就容易了。

第一、首先確定績效管理目標、管理方針。

第二、組建管理團隊，確定專人負責，制訂實施方案。

第三、設計績效管理體系、選擇績效管理工具、確定績效管理標準，特別是設計績效考核方案。

第四、廣泛征求意見，組織討論方案，達到上下認同為止。

第五、方案通過后組織宣傳教育，在全員了解掌握實施方法和考核工具后進行試運行。

第六、糾正試運行發(fā)現(xiàn)的問題或漏洞之后投入正式運行。

通常績效考核標準每年或每二年都應該進行調(diào)整，但小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展的績效管理方針和管理原則則應該保持相對穩(wěn)定。

涂料小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營開展績效管理導入的步驟基本相同，所不同的就是考核方法和考核標準迥異。涂料小小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營沿用或者照搬照套大小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營的考核方法肯定不行，即使同類小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營規(guī)模大小相同，其考核方法也不盡相同。因為每家小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展的績效水準不一樣，考核方法和標準也就不一樣。即使同一小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營不同崗位使用同樣的表格、考核同樣的指標、選用同樣的權重，我也明確表示反對!小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營是有個性特色的，考核也必須體現(xiàn)本小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營特色。

涂料小小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營因為小區(qū)物業(yè)管理軟件下載人數(shù)少，崗位空缺或者一人多崗現(xiàn)象普遍，如果沿用大小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營的按崗位考核勢必讓干得多的小區(qū)物業(yè)管理軟件下載吃虧，再加之小區(qū)物業(yè)管理軟件下載工作飽滿度高，在工作之外，再讓他們花時間填表打分，無疑會增加小區(qū)物業(yè)管理軟件下載負擔，同時也會增加公司管理成本。大小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營的統(tǒng)一表格模式、權重換算方法等等在小小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營完全不適宜。小小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營考核只能“按人”考核。按人考核其考核標準就必須“量身定做”?？己俗裱臉藴蕬撘灾贫然蛞?guī)范為準?？己私Y果應該是及時性的，即工作有誤當時扣分或扣款，工作有超過標準的表現(xiàn)，當時就加分或獎勵。月底統(tǒng)計一下獎罰結果就好了。簡單省事，簡潔直觀。

我一直倡導，也是一直實踐的考核方法就是交警開單方式的考核方法，小區(qū)物業(yè)管理軟件下載工作好壞以事實為依據(jù)當時當場當期評價?？己霜剳鸵灾贫葹闇世K，不搞事后算賬，“疑罪從無”，沒有事實依據(jù)的小區(qū)物業(yè)管理軟件下載錯誤不給予處罰，讓考核在陽光下運行。沒有制度和管理標準的小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展千萬不要搞績效考核。

一個小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營考核標準一定要統(tǒng)一，過寬過嚴都不重要，關鍵是基層小區(qū)物業(yè)管理軟件下載認為公平合理就行。決定考核方法好壞的唯一標準就是績效考核是否激發(fā)了小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展多數(shù)人的積極性?是否提高了小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展的整體效率?或者換一個說法，是否讓多數(shù)小區(qū)物業(yè)管理軟件下載的收入增加了。以減少小區(qū)物業(yè)管理軟件下載收入為目的的考核最終會害了小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展，因為它讓小區(qū)物業(yè)管理軟件下載激情喪失。

涂料小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營在不同的發(fā)展階段其考核方法和考核標準絕不相同。小小區(qū)物業(yè)管理系統(tǒng)下載經(jīng)營開展績效考核沒有現(xiàn)成的模式可以照搬，找專家，量身定做。

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