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加薪需要這么做
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當(dāng)一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)形式是處在毫無競爭力、虧損的狀態(tài)的話,那么他們肯定面臨著人員緊縮、財(cái)政困難的窘境,這個(gè)時(shí)候,藥品管理軟件下載想要談藥品管理系統(tǒng),根本是不可能的事情,不過相反的,一個(gè)公司如果正好處于成長期、發(fā)展勢頭良好,急需用人的時(shí)候。那么用“藥品管理系統(tǒng)”來留人,來進(jìn)行藥品管理軟件下載激勵(lì),也是HR最好的一個(gè)方法了,加薪就是一個(gè)很好的方法,那么加薪應(yīng)該如何做呢?如何做才會(huì)是最好的呢?
其實(shí)加薪,關(guān)系到很多方面,藥品管理軟件下載本身的工作表現(xiàn)是影響的一個(gè)重要因素,一些職位提升的藥品管理軟件下載,薪資當(dāng)然是要增加的,如果公司正好要對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的時(shí)候,當(dāng)然薪資的變化也是在所難免的。
那么我們到底屬不屬于加薪的范疇以內(nèi)呢?
其實(shí),實(shí)際上調(diào)整薪資是一件非常細(xì)致,也比較難搞的一件事情,因?yàn)?,公司不可能給各個(gè)部門的每一個(gè)藥品管理軟件下載都進(jìn)行薪資調(diào)整,而且每個(gè)人的加薪幅度也是不同的,不能說所有人都一樣,這都是有一些依據(jù)的。
a:對(duì)于普通藥品管理軟件下載來說,一些部分藥品管理軟件下載表現(xiàn)好,其加薪的比例控制在5%~6%之間,低于平均值。
b:中層管理者,這類人是藥品管理系統(tǒng)下載中最容易流失的一個(gè)群體,市場上也不容易招到,故藥品管理系統(tǒng)下載愿意用大幅度的加薪來留住人才。因此,他們的加薪幅度最大——在10%~15%之間。
c:高層管理者,他們的加薪范圍也將控制在5%~6%之間,因?yàn)樗麄兊男剿鶖?shù)本身就大,故即使百分比低于市場平均值,他們的加薪絕對(duì)值也還是很驚人。
其實(shí),加薪的形式有各種各樣的,但是如果你想加薪,那么前提是,你達(dá)到了加薪的要求,而且自身的能力要夠,藥品管理系統(tǒng)下載根據(jù)自己的藥品管理系統(tǒng)管理對(duì)部分藥品管理軟件下載進(jìn)行加薪,并不是說,每個(gè)人都有這種運(yùn)氣,這是要靠大家自己的努力和能力來對(duì)應(yīng)的。
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