最常見(jiàn)的藥品管理系統(tǒng)下載激勵(lì)法

人力資源最害怕就是當(dāng)你招到一個(gè)新人，然后經(jīng)過(guò)多年的培養(yǎng)，但是最后被別的公司，或者是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給挖了墻角。其實(shí)離職也是現(xiàn)在沒(méi)法控制的一件事情，有時(shí)候，適當(dāng)?shù)厝藛T流動(dòng)對(duì)于藥品管理系統(tǒng)下載來(lái)說(shuō)也是有好處的，不過(guò)如果其離職率太高的話，就不見(jiàn)得是什么好事情了，而且還有可能是公司的某個(gè)機(jī)制出了問(wèn)題。

現(xiàn)在，不少藥品管理系統(tǒng)下載為了留住藥品管理軟件下載，希望藥品管理軟件下載與藥品管理系統(tǒng)下載共同成長(zhǎng)，在藥品管理系統(tǒng)下載管理機(jī)制中設(shè)立了不少藥品管理軟件下載激勵(lì)機(jī)制，為藥品管理軟件下載設(shè)計(jì)好晉升通道，幫藥品管理軟件下載制定職業(yè)生涯規(guī)劃，這是對(duì)藥品管理軟件下載價(jià)值的肯定，也是藥品管理系統(tǒng)下載留住人才的切實(shí)做法。古老的胡蘿卜和大棒的故事已經(jīng)跟不上現(xiàn)在藥品管理軟件下載的節(jié)奏了，因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)藥品管理軟件下載都愿意做小白兔，藥品管理系統(tǒng)下載從藥品管理軟件下載的本質(zhì)出發(fā)來(lái)說(shuō)的話，還是應(yīng)該制定多樣化的激勵(lì)方案才行。

1：升遷法

當(dāng)升遷人選足以勝任新職時(shí)，他才會(huì)將升遷視為一種報(bào)酬。在一個(gè)聘請(qǐng)了各類專家的組織中，最好針對(duì)不同的人才建立不同的升遷管理制度。如此一來(lái)，各專業(yè)領(lǐng)域便有其特殊的升遷方式，而且也不至于會(huì)有為勵(lì)杰出的研究員或技術(shù)專家，而將他們升為無(wú)法適任的管理級(jí)人員的情形發(fā)生。傳統(tǒng)的升遷制度缺乏一個(gè)有效報(bào)酬制度應(yīng)有的彈性。在一個(gè)健全而有效率的勵(lì)制度中，報(bào)酬應(yīng)該是可望亦可及的，它必須與優(yōu)異的表現(xiàn)伴隨而生，并且必須在一段合理的時(shí)間內(nèi)兌現(xiàn)，才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。但是，能夠做到這一點(diǎn)的組織卻少之又少。

2：效率法

鼓勵(lì)藥品管理軟件下載相信，效率為報(bào)酬的依據(jù)。如果想以報(bào)酬作為激勵(lì)藥品管理軟件下載工作能力的誘因，其先決條件是藥品管理軟件下載視工作效率為報(bào)酬的依據(jù)。一名經(jīng)理無(wú)從得知報(bào)酬對(duì)藥品管理軟件下載到底重不重要，但是只要他按照公司既定的報(bào)酬政策，勵(lì)表現(xiàn)杰出的藥品管理軟件下載，就一定能在以效率為報(bào)酬依據(jù)的基礎(chǔ)上，激發(fā)藥品管理軟件下載的工作動(dòng)機(jī)。

3：競(jìng)爭(zhēng)法

有競(jìng)爭(zhēng)才有進(jìn)步，可以適當(dāng)給于一些競(jìng)爭(zhēng)，讓藥品管理軟件下載明白，如果他們不努力工作或者工作沒(méi)有業(yè)績(jī)的話，就有可能被公司淘汰出局。在生存競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的現(xiàn)代社會(huì)，可能失去飯碗的壓力也許會(huì)極大地激發(fā)藥品管理軟件下載的工作熱情。