關于藥品管理軟件下載激勵的原則

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藥品管理系統(tǒng)下載管理中，最重要的就是人。對于藥品管理軟件下載，有激情的工作對藥品管理系統(tǒng)下載是最有利的。激勵是一種有效的領導方法，它能直接影響藥品管理軟件下載的價值取向和工作觀念，激發(fā)藥品管理軟件下載創(chuàng)造財富和獻身事業(yè)的熱情。在藥品管理軟件下載激勵的過程中該注意哪些原則呢？

1：不要單一激勵

說道激勵很多人都會想到物質激勵，這種方法雖然比較有效果，成效也比較快，但是其持續(xù)能力不強，也就是俗話所說的：來得快去的也快，所以很多時候，我們還要采取非物質激勵，也就是精神激勵。但是這2者都是缺一不可的，如果在一個連物質都無法保證的時候，來談精神激勵，那么完全就是空談了，所以藥品管理軟件下載激勵需要的是2者合一，都得涉及到。

2：差別激勵的原則

每個人都是不同的個體，所以其需求也是不同的，既然激勵的目的是為了提高下屬工作的積極性，那么領導者應根據(jù)不同的類型和特點制定激勵制度，而且在制定激勵機制時一定要考慮到個體差異，因人而異。

3：激勵個體與群體相結合的原則

沒有個體就無法組成群體，所以處理好個體和群體的關系都是很重要的，在激勵的順序上應先激勵個體，然后再激勵群體。在激勵手段上可先用單一手段，然后再采用綜合激勵手段。反正其遵循的原則就是從低層次到高層次，這樣來做就會比較有效果。

4：正負激勵相結合原則

藥品管理軟件下載激勵一般分正激勵和負激勵2大類，正激勵，是當你的藥品管理軟件下載做的好的時候，給于的獎賞，而負激勵也就是做的不好的時候，或者說沒有達到要求的時候給于的一些適當?shù)膽土P，但是這2者必須相輔相成，沒有負激勵只有正激勵的話，那么大家都不會有危機感，覺得怎么做都一樣，這無疑對公司還是對藥品管理軟件下載自己來說都是一個不好的事情，所以領導者激勵下屬的時候，必須堅持以正面激勵為主，應通過積極的、正面的激勵保持藥品管理軟件下載隊伍的蓬勃朝氣，形成團結向上、開拓進取的良好局面。

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