銷售也需要藥品管理軟件下載激勵

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“銷售是藥品管理系統(tǒng)下載的龍頭”是市場經濟下藥品管理系統(tǒng)下載家的共識，我們常說，客戶是藥品管理系統(tǒng)下載的上帝，而銷售人員就是將上帝請回來并要上帝掏腰包的人。對銷售人員的藥品管理軟件下載激勵目的就是激發(fā)他們?yōu)樗幤饭芾硐到y(tǒng)下載請來更多的上帝、回收更多的資金，從而實現(xiàn)藥品管理系統(tǒng)下載的最終目的：利潤最大化。

不過對于銷售人員來說，其激勵還是要結合其工作的性質的特點來對應激勵才行。銷售人員的激勵大致分為3個階段：短期激勵（月度），中期激勵（季度），長期激勵（年度）。

1：短期激勵

無論是從人性化角度，還是勞動法角度出發(fā)，基本工資待遇銷售崗位的共性。大家都知道，銷售人員的底薪，基本工資是不高的，一般是處在底層，但是其主要是靠拿提成，不過對于銷售人員來說，其很大的動力來源還在于拋開基本工資不說，還有通訊補助、午餐補助、交通補助等，當你簽單成功之后還會有高額的提成等著你，所以這些短期激勵，也是吸引人才的一個激勵方法。

2：中期激勵

銷售人員的工資待遇是和績效直接掛鉤的，很大程度上，銷售人員的態(tài)度，會決定他的績效。因此除了硬性的經濟考核指標外，還要根據(jù)銷售人員的考勤情況，給予全勤獎。銷售業(yè)績不佳，很大程度上是考核不能落地，不能產生有效的激勵。不過這也是約束藥品管理軟件下載的一個比較好的方法了。

還有一些藥品管理系統(tǒng)下載會發(fā)放季度獎，也就是一季度之后統(tǒng)計誰成單數(shù)量多，會給于頒獎，而且是直接拿到現(xiàn)金，或者股權，這對于銷售員來說，無疑也是很好的激勵，還會對他之后的工作有所推動。

3：長期激勵

長期激勵是一個自我價值實現(xiàn)的過程。每個人都有一個夢想，就是成為一個有用的人，可以對國家有所貢獻，所以做銷售其實是一個很鍛煉人毅力和各方面能力的一個平臺，一家沒有理想的藥品管理系統(tǒng)下載，是行之不遠的；一個沒有愿景的藥品管理系統(tǒng)下載，是難成大事的。然而當前，國內絕大部分的藥品管理系統(tǒng)下載，是缺乏理想、缺乏愿景的，真正的有效的管理，其實不在于制度設計得多么完善，藥品管理系統(tǒng)下載管理的最高境界在于“文化管理”。

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