民營知識(shí)管理系統(tǒng)下載薪酬管理問題

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

1、領(lǐng)導(dǎo)者缺乏薪酬管理理念

知識(shí)管理系統(tǒng)下載管理者的素質(zhì)參差不齊，對(duì)現(xiàn)代知識(shí)管理系統(tǒng)下載薪酬管理理念、技術(shù)、方法的把握相對(duì)滯后，缺乏必要的薪酬管理理論與實(shí)踐知識(shí)。

個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，“只要扣下知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載2個(gè)月工資就能留住知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載為該知識(shí)管理系統(tǒng)下載工作的”錯(cuò)誤思想，這種在薪酬政策的確定上缺乏長期、戰(zhàn)略性的規(guī)劃，有悖于薪酬決策的科學(xué)性，違反薪酬管理的公平原則。

2、缺乏科學(xué)的薪資調(diào)整體系

通過該知識(shí)管理系統(tǒng)下載的薪酬體系分析，相當(dāng)一部分的民營知識(shí)管理系統(tǒng)下載普遍缺乏科學(xué)的薪資調(diào)整體系，主要體現(xiàn)在：

一是大多數(shù)民營知識(shí)管理系統(tǒng)下載薪酬體系不能及時(shí)跟隨知識(shí)管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營戰(zhàn)略進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，致使薪酬體系不能適應(yīng)知識(shí)管理系統(tǒng)下載快速發(fā)展和變化，從而不能優(yōu)先支撐知識(shí)管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略；

二是隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，近年來物價(jià)大幅度上漲，很多民營知識(shí)管理系統(tǒng)下載連續(xù)幾年都不對(duì)知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載薪酬進(jìn)行調(diào)整，而且還有克扣、遲發(fā)、緩發(fā)的現(xiàn)象，致使知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載特別是工資水平較低的一線知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載的薪酬不能滿足自身及家庭成員的基本生活，從而導(dǎo)致知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載消極怠工、離職等現(xiàn)象的發(fā)生，知識(shí)管理系統(tǒng)下載發(fā)展嚴(yán)重受阻。

3、對(duì)人力資本的作用缺乏正確認(rèn)識(shí)

很多民營知識(shí)管理系統(tǒng)下載管理者沒有真正意識(shí)到人才對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)下載的重要性，存在兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：

一是忽視一線知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載。

管理者往往認(rèn)為在供過于求的勞動(dòng)力市場里，只要出錢就能招到知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載。所以不注重一線知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載福利待遇改善，導(dǎo)致民營知識(shí)管理系統(tǒng)下載基礎(chǔ)知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載隊(duì)伍不穩(wěn)，一線知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載頻繁進(jìn)出，知識(shí)管理系統(tǒng)下載后勁不足；

二是高酬薪一定可以留住核心人才。

民營知識(shí)管理系統(tǒng)下載核心知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載的離職率居高不下，民營知識(shí)管理系統(tǒng)下載管理者往往認(rèn)為，只要為核心知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載提供高薪水就能留住人才，事實(shí)遠(yuǎn)非如此。管理者沒有認(rèn)識(shí)到不管一線知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載還是核心人才都對(duì)公司來說是最大的財(cái)富這一基本的道理。

4、不注重內(nèi)在薪酬和福利的作用

隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，對(duì)優(yōu)秀人才的爭奪日趨激烈，知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載薪酬管理需求呈現(xiàn)現(xiàn)多元化趨勢。民營知識(shí)管理系統(tǒng)下載管理者一般理解的薪酬就是外在薪酬，常常會(huì)忽略內(nèi)在薪酬和福利的作用。單一的報(bào)酬形式是無法實(shí)現(xiàn)對(duì)知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載的吸引和激勵(lì)的。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

知識(shí)庫管理系統(tǒng)下載激勵(lì) 培訓(xùn)課程

直指人心的激勵(lì)藝術(shù)

2013（中國•杭州）卓越管理高峰論壇邀請(qǐng)函