國(guó)企高管薪酬問(wèn)題不只在數(shù)字高

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由人社部牽頭進(jìn)行的的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，央企和國(guó)企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個(gè)別國(guó)企高管領(lǐng)取近千萬(wàn)元薪酬管理的現(xiàn)狀。目前，人社部已將匯總的調(diào)研結(jié)果上報(bào)，有關(guān)主管部門正在準(zhǔn)備采取多項(xiàng)手段控制規(guī)范央企、國(guó)企高管薪酬。

眾所周知，我國(guó)的央企和國(guó)企普遍有行政級(jí)別，也就是說(shuō)，央企和國(guó)企高管實(shí)際上是官員。既然如此，央企和國(guó)企高管的薪酬，與同樣級(jí)別黨政機(jī)關(guān)官員相差過(guò)大，就難讓黨政機(jī)關(guān)官員平衡，也無(wú)法不讓民眾心存疑慮。

然而，央企和國(guó)企高管薪酬的問(wèn)題，并不只在其數(shù)字高。如果單看數(shù)字，說(shuō)年薪千萬(wàn)不合理，那究竟多少才合理，是500萬(wàn)、100萬(wàn)，還是50萬(wàn)、20萬(wàn)呢？事實(shí)上，知識(shí)管理系統(tǒng)下載有其特殊性，如果國(guó)企高管的薪酬過(guò)低，無(wú)法對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)下載管理者形成有效激勵(lì)，就容易讓國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理人才流失，最終不利于國(guó)企發(fā)展和國(guó)資增值。央企和國(guó)企高管薪酬真正重要的問(wèn)題是，薪酬數(shù)字該如何確定。如果由高管自己關(guān)門說(shuō)了算，顯然是不能服眾的。

根據(jù)市場(chǎng)行情與知識(shí)管理系統(tǒng)下載實(shí)際，為國(guó)企高管確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，即使明顯高過(guò)黨政官員，也并無(wú)太大的問(wèn)題。但關(guān)鍵是，國(guó)企的高薪應(yīng)當(dāng)讓誰(shuí)來(lái)拿？今年年初的《人民日?qǐng)?bào)海外版》說(shuō)，央企高管的任命存在明顯行政化傾向，很多時(shí)候，央企高管的高薪“金飯碗”被當(dāng)成安排中央及省市年齡偏大、提拔無(wú)望官員的肥缺。而在國(guó)外，官員離職后到知識(shí)管理系統(tǒng)下載任職，通常是知識(shí)管理系統(tǒng)下載聘用、個(gè)人應(yīng)聘的。央企高管的職位，不能異化為“福利”或“補(bǔ)償”。

再有，我們國(guó)企高管的薪酬與他們?nèi)蝺?nèi)績(jī)效的掛鉤程度較低，這讓公眾很難接受。只有當(dāng)經(jīng)營(yíng)管理者努力工作，為知識(shí)管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造出可觀的經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，獲得高薪回報(bào)才是合理的。而我們的許多國(guó)企哪怕被搞得嚴(yán)重虧損，高管的高薪也是旱澇保收。這顯然既不符合市場(chǎng)規(guī)律，也是對(duì)國(guó)企、國(guó)資的不負(fù)責(zé)。

報(bào)道中說(shuō)，對(duì)國(guó)企高管薪酬管理問(wèn)題的討論將影響更高層決策部門，未來(lái)國(guó)企高管的降薪將成為主旋律。但必須要指出，國(guó)企高管的不合理高薪只是表面，深層問(wèn)題是國(guó)企的管理制度，光靠給高管們降薪解決不了問(wèn)題。必須加快人事和經(jīng)營(yíng)管理等各方面的改革，為央企和國(guó)企盡快建立起現(xiàn)代知識(shí)管理系統(tǒng)下載制度，讓有能力的專業(yè)人士去當(dāng)知識(shí)管理系統(tǒng)下載高管，并憑借業(yè)績(jī)?nèi)カ@得合理的報(bào)酬。

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